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| 編輯推薦： |
实践家教育集团董事长林伟贤、百万畅销书作者付遥、秋叶品牌创始人秋叶、DISC 社群联合创始人李海峰、个人品牌专家和《一年顶十年》的作者剽悍一只猫、前瞻思维培训导师季佩枫，联合力荐。
本书顺应时代应运而生，涵盖培训师成长的完整体系，是一本不可多得的培训师从业宝典。两位作者是年课量超过200天的70后资深职业培训师和90后网红培训师，既有丰富的从业经验，又有精湛的授课技能，还掌握前沿的培训师自我营销技巧。
本书实战性强，凝聚作者对培训行业的观察与实践，汇聚几十位业内大咖的经验与心得。无论你是对培训充满兴趣的“小白”，还是已经入行多年的资深培训师，又或者是负责员工培训的相关人士，甚至是想提升沟通与表达能力的职场人士或大学生，均可逐章细读本书，有针对性地寻求突破。
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| 內容簡介： |
汇聚金牌讲师的实战心法与技能、国内外培训大咖的经验总结，这是一本不可多得的培训师从业宝典。
无论你是培训“小白”，还是资深培训师，都能在这12堂必修课中找到成为“内容好、氛围好、营销好”的“三好讲师”的路径，并攀登顶峰。
阅读本书你将收获：
1.深度洞悉培训行业，选好赛道，找准定位；
2.学会开发优质课程，萃取经验，打造爆款；
3.掌握从开场到收场的授课技巧，提升氛围；
4.提升客户与学员的双重满意度，口碑爆棚；
5.学会互联网时代的个人IP打造，成为名师！
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| 目錄：
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转型篇：培训师的成长赛道
第一章：我想转型成为培训师
一、“神秘”的培训行业
二、高价值感的自由职业
三、定位自己的授课方向
第二章：职业常青的秘密
一、不越红线
二、爆课秘诀
三、终身学习
第三章：抓住培训发展机遇
一、快速崛起——培训业的发展历史
二、转型边缘——培训行业的现状分析
三、生态共存——未来趋势与发展
四、创新自救——培训机构的未来
内容篇：爆款课程的开发与设计
第四章：把握培训需求
一、需求调研，直击痛点
二、需求分析，入木三分
三、学习目标，引人入胜
四、课程标题，一见钟情
第五章：设计课程内容
一、经验萃取实操步骤
二、打动人心的案例与故事
三、用便签法快速构建框架
四、用鱼骨图快速设计课程
五、打造“知识单元”七步法
六、设计高质量的课程大纲
第六章：打磨PPT课件
一、PPT的制作流程
二、制作PPT的高效工具
三、制作PPT时的十大误区及相应的解决方案
氛围篇：打造精彩的课堂呈现
第七章：精彩呈现的四项修炼
一、巧用教具
二、发声技巧
三、语言表达
四、肢体表达
第八章：完美演绎的三个节点
一、赢在开场
二、重在中场
三、胜在收场
第九章：极致氛围的五大绝招
一、幽默风趣
二、激励技巧
三、提问互动
四、游戏互动
五、角色扮演
营销篇：爆课秘诀与培训师IP打造
第十章：培训师的定位与包装
一、培训师的定位
二、培训师的包装
第十一章：培训师就该这样做推广
一、打造个人品牌
二、新媒体营销
三、鱼塘式营销
第十二章：培训师线上转型之道
一、线上课的作用
二、线上课的分类
三、平台选择
四、录播课程策划与制作
五、直播课设计与讲授技巧
结语
参考文献
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| 內容試閱：
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前言
2021年3月19日，人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局发布文件《人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布集成电路工程技术人员等18个新职业》。
文件称，为充分适应和反映人力资源开发管理需求，促进劳动者就业创业，人力资源社会保障部建立了新职业发布制度，实施职业分类动态调整。2020年，人力资源社会保障部委托中国就业培训技术指导中心发布了《关于持续开展新职业信息征集工作的通告》，面向社会公开征集新职业信息。日前，经自主申报、专家评估论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见、面向社会公示征求意见等程序，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问、易货师、二手车经纪人、汽车救援员、调饮师、食品安全管理师、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、职业培训师、密码技术应用员、建筑幕墙设计师、碳排放管理员、管廊运维员、酒体设计师、智能硬件装调员、工业视觉系统运维员等18个新职业信息。这是《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第四批新职业。此次在发布新职业信息的同时，还调整变更了“社区事务员”等有关职业工种信息。
至此，职业培训师被国家正式认定为“新职业”。
另外，国家“十四五”规划中也明确提出了以实施技能中国行动为牵引，大规模多层次开展职业技能培训，着力提升劳动者素质的相关要求。培训行业蓬勃发展，而经济向好也带来了企业对职业培训师需求的激增。
然而，据“好讲师网”2021年9月提供的数据，该网站之前搜集到25000多条培训师数据，但经过多年对这些培训师职业现状的调查发现，其中全自由职业培训师只有3000多人，真正受企业欢迎的不到1000人。
综合以上信息可以得出三点结论：
职业培训师作为一份新职业得到了国家的认可；国家大力支持社会和企业开展多层次职业培训；职业培训师从业人员的缺口很大，发展空间大。
目前国内职业培训师的从业人员根本无法满足社会和市场的需求，存在很大的缺口，很多人想要成为职业培训师，但“心有余而力不足”。很多企业培训师、人力资源从业人员，以及高校讲师、企业高管等，在进入这个赛道后才发现这条路并不好走，很快便陷入了职业瓶颈。
本书顺应时代脉搏，两位作者，一位是70后资深职业培训师，另一位是90后新锐培训师，二人的年课量都超过200天，既有丰富的从业经验，又有精湛的授课技能，还掌握着最新、最前沿的职业培训师自我营销手段，且都想毫无保留地向读者朋友们分享自己的“实战手册”！
本书内容详尽，分为四篇，每篇包含三章，共计十二章。
“转型篇”详细阐述培训师的成长赛道，深度解析培训师这个职业，一针见血地分享培训师的必备素养，从过去、现在、未来三个时间维度剖析培训行业，帮助读者系统地建立对培训行业的认知，找到自己的初心和发展方向。
想要入行的朋友，和已经入行的朋友，一定要详细阅读本篇。
本篇提出，培训师属于自由职业，一个人就是一个团队，需要拥有更加综合的素质，缺少一项技能都可能无法获得成功。培训师想要成功，必须具备三大要素——内容好、氛围好、营销好。同时具备内容好、氛围好、营销好的培训师，我们称为“三好讲师”。本书致力于帮助读者成为“三好讲师”。
“内容篇”高效阐述爆款课程的开发与设计方法。本篇根据一般培训的准备流程，从培训分析、内容设计、PPT制作三方面展开。培训师在接到一个培训需求时，该如何进行需求调研与分析，从而制定合理的学习目标，并确定课程标题？接着该如何进行内容设计，制定课程内容大纲与具体内容？最后该如何制作课件，并做好培训前的各项准备工作？本篇旨在帮助培训师做到“内容好”，新手培训师根据书中介绍的步骤可以又好又快地开发出自己的核心课程，资深培训师可借鉴其中的一些优秀经验。
“氛围篇”系统分享了两位作者精彩课堂呈现的经验，从培训师的呈现技巧、培训师的控场技巧、轻松打造好氛围三个方面展开，无论是新手培训师，还是资深培训师，都能够在本篇找到很多灵感，不断精进自己！
“营销篇”是本书的重要特色之一，独家揭秘爆款课程秘诀与IP打造背后的战略与战术！结合最新的市场现状和培训技术，详细阐述在这个互联网时代，培训师如何精准定位与自我包装、如何做好自我营销、如何成为线上授课高手，旨在帮助培训师做到“营销好”，提高课量，提升个人影响力。
本书层次分明，以终为始，相当于既给了培训师们一张完整的“地图”，又对地图中的行动路线做了详细的攻略，犹如一位“向导”陪伴着读者一路走向成功的终点。
此外，本书还为读者准备了200多页的配套PPT和各类资料包，微信公众号搜索“傅一声”，关注公众号并回复关键词：转型培训师，即可免费领取。
三类读者值得阅读本书：
第一类，想入行的朋友，可将本书作为从业指导手册和技能训练的枕边书；
第二类，已经入行但课量不多的新手培训师，可以从书中学习如何提升授课能力、课程开发和自我营销能力，从而提高课程满意度和返聘率；
第三类，资深培训师，可学习如何成功转型，如何借助互联网和个人IP的打造，让自己的事业更上一个台阶。
总之，无论你是想当培训师，还是想提高课量，或是想快速成长为知名IP，都请认真阅读这本书吧！
我想转型成为培训师
“我想转型成为培训师，应该怎么做？”近年来，越来越多的朋友这么问我们，其中有学员，有HR，有管理者，也有老板。很多人对培训师这个职业既向往又敬畏，想入行却不知从何处下手。尤其是在2021 年国家将职业培训师归为新职业后，越来越多的人想转型成为培训师。
2020 年底，傅一声参加“培训师推优大赛”。在比赛现场，他发现了一个很有意思的现象，那就是参加决赛的选手来自各行各业，其中包含主持人、演员、退役军人、家庭收纳师、月嫂、医生、设计师、作家等，真正的培训师占比不到10%，让人感到十分意外。
可以看出，转型成为培训师是当前很多人的想法，但是转型不是一件轻松的事。我们要了解这个行业到底是怎样的，这个行业的发展现状如何，收入是否可观，这样才能知道自己是否适合当培训师，以及如何转型。
一、“神秘”的培训行业
提到培训师，大多数人的印象是：空中飞人、行业大咖、时间自由、年入百万。这个新兴的神秘职业引起了很多人的兴趣，很多HR、企业管理者、专业人士、创业者都想成为培训师，都希望过上令人“向往的生活”。
市面上不乏讲述培训技巧的书籍与网络课程，还有很多由资深培训师开办的训练营，很多人学了一圈后，从一个坑跳入另一个坑，始终没有成功转型为培训师。其实，这个职业的从业环境充满选择，也充满陷阱。
我们必须认识到：培训是一个行业，每个行业都有自己的行业生态；培训师是一个职业，每个职业都有自己的生存法则。理论上，人人都能成为培训师，但若以为有点经验、做过培训管理工作、有一门课程就能转型成为培训师，那便低估了这个行业的残酷性。
只有系统地了解培训行业生态，了解培训师的胜任力模型，才能朝 着正确的方向精进，过上真正令人“向往的生活”。
追本溯源，培训师到底是什么呢？
培训师（Trainer）泛指以授课为主要工作的人群。培训师的范围较广，根据工作性质与内容不同又可继续细分。不过，细分标准并没有严格的规定，界限较为模糊。通常，在企业内部为员工讲课的培训师被称为“企业培训师”或“内训师”（Internal Trainer），非全职供职于某一家企业的培训师被称为“职业培训师”（Professional Trainer）。
我们经常听到的商业讲师、咨询师、教练等，都算培训师吗？他们之间到底有什么关系呢？这是困扰很多朋友的问题。根据相关职业标准与行业的约定俗成，培训师可细分为以下几种。
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