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| 編輯推薦： |
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本书以马克思主义劳动观为理论观照，从历史维度纵向梳理历次工业革命中劳动关系的演化规律，从现实的维度阐发新科技革命视域下劳动关系变革的新特征，揭示新科技革命如何推动劳动和资本的双重变革，促使劳动形态数字化、劳动对象和产品非物质化、劳动资料智能化、劳动价值创造隐性化。
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| 內容簡介： |
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劳动关系问题是具有历史范畴的命题，在不同生产力水平、不同生产方式 下呈现出不同的时代特征。21世纪以来， 新一轮科技革命蓬勃兴起，人工智能等 前沿技术迅猛发展，推动生产力跃升， 将生产方式由信息化带向智能化和数字 化的新境界，推动了劳动形态变革，为劳动关系治理带来了新的论题。本书以马克思主义劳动观为理论观 照，从历史维度纵向梳理历次工业革命 中劳动关系的演化规律，从现实的维度 阐发新科技革命视域下劳动关系变革的 新特征，揭示新科技革命如何推动劳动 和资本的双重变革，促使劳动形态数字 化、劳动对象和产品非物质化、劳动资料智能化、劳动价值创造隐性化。通过 枚举共享经济、智能制造等行业领域劳 动关系案例，横向对比美国、德国、日 本等发达国家调节劳动关系的举措，总 结发达国家调节劳动关系面临的困境。 在此基础上，从劳动伦理与资本价值导 向、劳动法制、劳动关系矛盾调处、劳 动关系协调机制等方面提出推动劳动关 系治理现代化的思路与策略。
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| 關於作者： |
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孙璇，女，法学博士，福建社会科 学院副研究员，福建省习近平新时代中 国特色社会主义思想研究中心特约研究 员，兼任中国社科院世界社会主义研究 中心特邀研究员，主要从事马克思主义 研究。在《国外社会科学》《中国青年 研究》《台湾研究》《理论探索》《世 界社会主义研究》等学术期刊发表论文 四十余篇，发表论文曾获人大复印报刊 资料全文转载，撰写多篇决策咨询报告 曾获省部级领导批示。承担国家社科基 金项目1项，省部级课题3项。
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| 目錄：
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绪?论 第一章?马克思主义劳动与资本理论及其当代发展 第一节?马克思主义经典作家的劳动与资本理论 一、马克思的劳动与资本理论 二、恩格斯的劳动与资本理论 三、列宁的劳动与资本理论 第二节?中国共产党人对劳动问题的探索 一、新民主主义革命时期中国共产党人对劳动问题的探索 二、新中国成立至改革开放前中国共产党人对劳动问题的探索 三、改革开放以来中国共产党人对劳动问题的探索 第二章?历次工业革命与劳动关系的历史演进 第一节?第一次工业革命及劳动关系的发展演化 一、第一次工业革命中的科技进步与生产方式变革 二、第一次工业革命中的劳动关系 第二节?第二次工业革命与劳动关系的发展变迁 一、第二次工业革命的科技进步与生产方式变革 二、第二次工业革命中的劳动关系 第三节?第三次工业革命与劳动关系的发展演进 一、第三次工业革命的科技进步与生产方式变革 二、第三次工业革命中的劳动关系 第三章?新科技革命视域下劳动关系的新变革 第一节?新科技革命的技术特征与生产方式变革 一、新科技革命的技术特征 二、新科技革命中的生产方式变革 第二节?新科技革命视域下的劳动新形态和新特征 一、劳动形态数字化 二、劳动对象和产品非物质化 三、劳动资料智能化 四、劳动价值创造隐性化 第三节?新科技革命视域下的资本新形态和新逻辑 一、资本形态的历史流变与新发展 二、资本运动的新路径与新逻辑 第四节?新科技革命中的劳动关系新变化 一、契约关系多元化 二、支配关系隐蔽化 三、博弈关系复杂化 第四章?新科技革命视域下发达国家劳资关系调节及其面临的困境 第一节?美国劳资关系调节及其面临的困境 一、美国劳资关系现况 二、美国劳资关系调节的主要困境 第二节?德国劳资关系调节及其面临的困境 一、德国的劳资关系现况 二、德国劳资关系调节的主要困境 第三节?日本劳资关系调节及其面临的困境 一、日本的劳资关系现况 二、日本劳资关系调节的主要困境 第五章?新科技革命视域下我国劳动关系治理面临的问题与挑战 第一节?劳动伦理与资本价值导向问题 一、调节人与自然关系的劳动伦理问题 二、实践意义的劳动伦理问题 三、资本价值引导的劳动伦理问题 第二节?劳动法治问题 一、劳动立法有待完善 二、劳动司法有待规范 三、劳动执法有待健全 第三节?新型劳动关系治理的挑战——以网约车平台为例 一、我国网约车平台的发展 二、网约车平台资本的崛起与垄断 三、平台资本的扩张逻辑 四、平台劳动关系的主要问题 第四节?劳动关系协调机制问题 一、劳动关系调节机制问题 二、劳动人事争议调解仲裁问题 三、劳动保障监察问题 第六章?新科技革命视域下劳动关系治理现代化的路径与机制 第一节?劳动伦理与资本价值导向现代化 一、弘扬公正平等的劳动伦理 二、坚持维护劳动者主体地位 三、反对资本垄断与无序扩张 第二节?劳动法治现代化 一、健全完善劳动立法 二、完善劳动司法审判 三、提高劳动执法效能 第三节?劳动关系矛盾调处机制现代化 一、用工矛盾调处现代化 二、收入分配制度现代化 三、工会改革发展现代化 四、三方协调机制现代化 第四节?劳动关系协调机制现代化 一、强化劳动关系协同治理 二、健全完善争议调解仲裁 三、完善劳动保障监察机制 四、促进劳动者自由全面发展 参考文献 后?记
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| 內容試閱：
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劳动问题是马克思主义理论体系的重要研究主题，劳动关系是生产关系最基本、最重要的组成部分。长期以来，中国共产党人以马克思主义为指导，在中国革命、建设与改革的实践历程中探索劳动关系的治理，将马克思主义劳动观发展到了新的境界。习近平新时代中国特色社会主义思想的确立为党探索劳动问题提供了科学的理论指导和思想指南，在正确把握新时代社会主要矛盾的基础上，将马克思主义劳动观同共产党领导下的劳动问题治理实践紧密结合起来，植根于中国国情和社会主义制度优势，形成了中国特色社会主义劳动治理理论与模式，推动了马克思主义劳动观中国化发展。 新科技革命是新的科学理论的突破和科学范式的转变下，新技术的发明、 应用与扩散对生产力与生产方式带来巨大革命性变化的历史进程。新科技革命反映了新世纪以来人类认识和改造自然能力的显著提升，促进了人类智能水平和劳动能力的新发展。随着新一轮科技革命蓬勃兴起，人工智能、大数据、物联网、云计算等前沿技术迅猛发展，带来生产力的新跃升与生产方式的新变革，将生产方式带向智能化、网络化和数字化的新境界，创造了智能经济、共享经济、数字经济等新产业和新业态，孕育了平台资本等新的资本形态，生成新的资本积累、扩张的特征和逻辑，推动了新产业、新业态的劳动形态变革，产生了网约车司机、外卖送餐员、共享单车管理员、人工智能工程师、大数据分析师、电子竞技运营师、无人机驾驶员、数字化管理师等新职业，形成了劳资之间新的互动方式和利益关系，使得新科技革命视域下的劳动关系呈现出新的复杂特征，为劳动关系治理带来了新的挑战。 劳动关系治理现代化是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分， 也是坚持和完善中国特色社会主义制度的必然要求。植根中国国情和中国特色 社会主义制度优势是我们开展理论研究所必须一以贯之的坚持。纵观党领导下 我国劳动关系的发展史，以人民为中心的指导思想和实事求是、一切从实际出 发的原则和宗旨贯穿其中，书写了调节劳动关系的中国模式和中国经验。新科技革命下劳动关系治理实践极其复杂艰巨，中国国土之广袤、人口之庞大、群 体之纷繁、经济变革之疾速、多元利益之复杂为劳动关系治理带来了艰巨的挑战，既要坚持马克思主义劳动正义思想，在新时代引领劳动关系健康有序发展，又要妥善处理好国家竞争力、经济发展与社会公平之间的关系；既要在新科技革命的战略机遇期把握科技发展核心竞争力、激发产业发展活力、实现科技进步下的生产力跃升，又要推动劳动关系矛盾调处机制创新、构建和谐稳定的劳动关系、促进劳动法制现代化，将劳动关系治理引向现代化、法治化、制 度化的格局，促进国民经济有序稳健发展、社会阶层和谐共处和社会治理良性运转。
长期以来，中国共产党人以马克思主义为指导，在中国革命、建设与改革的实践历程中探索劳动关系的治理，将马克思主义劳动观发展到了新的境界。习近平新时代中国特色社会主义思想的确立为党探索劳动问题提供了科学的理论指导和思想指南，在正确把握新时代社会主要矛盾的基础上，将马克思主义劳动观同共产党领导下的劳动问题治理实践紧密结合起来，植根于中国国情和社会主义制度优势，形成了中国特色社会主义劳动治理理论与模式，推动了马克思主义劳动观中国化发展。 新科技革命是新的科学理论的突破和科学范式的转变下，新技术的发明、 应用与扩散对生产力与生产方式带来巨大革命性变化的历史进程。新科技革命反映了新世纪以来人类认识和改造自然能力的显著提升，促进了人类智能水平和劳动能力的新发展。随着新一轮科技革命蓬勃兴起，人工智能、大数据、物联网、云计算等前沿技术迅猛发展，带来生产力的新跃升与生产方式的新变革，将生产方式带向智能化、网络化和数字化的新境界，创造了智能经济、共享经济、数字经济等新产业和新业态，孕育了平台资本等新的资本形态，生成新的资本积累、扩张的特征和逻辑，推动了新产业、新业态的劳动形态变革，产生了网约车司机、外卖送餐员、共享单车管理员、人工智能工程师、大数据分析师、电子竞技运营师、无人机驾驶员、数字化管理师等新职业，形成了劳资之间新的互动方式和利益关系，使得新科技革命视域下的劳动关系呈现出新的复杂特征，为劳动关系治理带来了新的挑战。 劳动关系治理现代化是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分， 也是坚持和完善中国特色社会主义制度的必然要求。植根中国国情和中国特色 社会主义制度优势是我们开展理论研究所必须一以贯之的坚持。纵观党领导下 我国劳动关系的发展史，以人民为中心的指导思想和实事求是、一切从实际出 发的原则和宗旨贯穿其中，书写了调节劳动关系的中国模式和中国经验。新科技革命下劳动关系治理实践极其复杂艰巨，中国国土之广袤、人口之庞大、群 体之纷繁、经济变革之疾速、多元利益之复杂为劳动关系治理带来了艰巨的挑战，既要坚持马克思主义劳动正义思想，在新时代引领劳动关系健康有序发展，又要妥善处理好国家竞争力、经济发展与社会公平之间的关系；既要在新科技革命的战略机遇期把握科技发展核心竞争力、激发产业发展活力、实现科技进步下的生产力跃升，又要推动劳动关系矛盾调处机制创新、构建和谐稳定的劳动关系、促进劳动法制现代化，将劳动关系治理引向现代化、法治化、制 度化的格局，促进国民经济有序稳健发展、社会阶层和谐共处和社会治理良性运转。
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