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| 內容簡介： |
本书的编写特色与特点：
，根据我国现行劳动法律体系的结构和侧重，编写全书的内容。60个聚焦村民日常生产生活的劳动劳务法律问题，涵盖了《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规、规章的主要规范，并且有选择地吸收了司法经验和地方法治的实践情况，使本书成为集法律规范与案例观点于一身的专业工具书。
第二，根据劳动争议的实际情况，重点突出对以下内容的解说，努力让读者获得“有问必答”的体验：一是劳动关系的认定和劳动合同的订立；二是法律对用人单位单方解除或终止劳动合同的限制；三是劳动者在工资、奖金等方面的经济利益保护；四是加班加点、工伤和职业病等情形下劳动者利益的保护。
第三，每个问题除设立“案例”“法律分析”“知识链接”等常规栏目外，特设“纠纷解决技巧”栏目，结合劳动争议解决的实际情况，引导读者理性地看待纠纷、科学地解决纠纷。每页配有笔记区，供读者学习时做笔记使用。每个问题均配有试题，方便读者检验学习成果，增强阅读印象。同时，本书附一套测试题，用于“法律明白人”自测、任前培训、上岗考核使用。
第四，深入浅出地讲解法律问题，把法律术语转化为生活语言、群众语言，力求简洁、平易；文风精炼，详略得当，重点突出，让读者轻松读、看得懂。
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| 關於作者： |
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全国“八五”普法学习读本编写组，由研究普法图书的专家学者组成，其专业功底深厚，同时具备丰富实务经验，能将专业知识与社会实践相结合，用通俗易懂的表达、专业实用的内容，提供适合不同人群阅读的普法产品。
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| 目錄：
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1.保姆是不是法律意义上的劳动者？
2.村委会是否具有用人单位主体资格？
3.进城务工是否需要签订劳动合同？
4.用人单位不签劳动合同时劳动者的权益应如何得到保障？
5.劳动合同应当包含哪些内容？
6.在签订劳动合同时隐瞒自身婚育状况是否合法？
7.用人单位要求劳动者缴纳“合同签约金”的行为是否合法？
8.什么是试用期？
9.什么情况可以订立无固定期限劳动合同？
10.续订劳动合同必须降低工资是否合法？
11.用人单位能否单方面变更劳动者的工作岗位？
12.公司换老板、更改名称是否需要重新签订劳动合同？
13.劳动者单方解除劳动合同需要具备哪些条件？
14.用人单位无须事先通知单方解除劳动合同需要具备哪些条件？
15.用人单位能否辞退因怀孕而不能胜任工作的女职工？
16.用人单位能否在职工医疗期期间解除劳动合同？
17.用人单位能否因劳动者业绩考核排名垫底而将其辞退？
18.用人单位进行经济性裁员应当具备哪些条件？
19.用人单位不给劳动者办理离职手续该怎么办？
20.经济补偿金该怎么计算？
21.什么是工资标准？
22.加班加点工资应如何计算？
23.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议是否合法有效？
24.病假期间该如何发工资？
25.女职工产假期间该如何发工资？
26.工资能否以实物的形式支付？
27.劳动者给用人单位造成损失该如何赔偿？
28.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬该怎么办？
29.劳动者辞职是否应当缴纳违约金？
30.用人单位任意改变劳动时间的做法是否合法？
31.用人单位任意延长工作时间应该怎么办？
32.用人单位强迫劳动者加班该怎么办？
33.因突发事故要求劳动者加班是否合法？
34.关于休息休假制度法律是如何规定的？
35.法定节假日可以不发加班工资而安排劳动者补休吗？
36.职工带薪年休假的天数如何确定？
37.用人单位应为劳动者提供哪些劳动安全保障？
38.用人单位应当为未成年工提供哪些特殊保护？
39.用人单位能否招用童工？
40.女职工应受到哪些特殊保护？
41.劳务派遣工的劳动报酬如何发放？
42.非全日制用工能够得到劳动法的哪些保障？
43.外卖送餐员能否得到劳动法的保障？
44.工伤包含哪些情形？
45.用人单位在劳动合同中排除工伤保险待遇条款该怎么办？
46.用人单位能否以人身意外险代替工伤保险？
47.非法用工导致的伤害应如何进行赔偿？
48.未订立劳动合同时发生工伤该怎么办？
49.解除劳动合同后发现患有职业病能否享受工伤待遇？
50.劳务派遣工的工伤保险应由谁承担？
51.违法转包发生工伤时谁来担责？
52.劳动者发生工伤后可以获得哪些赔偿？
53.农民工能否享受基本养老保险待遇？
54.用人单位能否以高薪代替缴纳社会保险费？
55.非全日制用工应当如何参与社会保险？
56.劳动者在试用期内是否应当参加社会保险？
57.劳动行政部门在化解劳动纠纷方面发挥什么作用？
58.调解是解决劳动争议的必经程序吗？
59.发生劳动争议时能否向人民法院起诉？
60.不服劳动仲裁的裁决一定可以起诉吗？
测试题
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| 內容試閱：
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编 写 说 明
2020年11月16日至17日召开的中央全面依法治国工作会议，明确了习近平法治思想在全面依法治国工作中的指导地位，这是我国社会主义法治建设中具有现实意义和深远意义的大事。习近平法治思想是马克思主义法治理论中国化的成果，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是全面依法治国的根本遵循和行动指南。
在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，为深入学习贯彻习近平法治思想，我们编写了《法律明白人应知应会劳动劳务法律实用手册》，以落实《中央宣传部、司法部关于开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021—2025年）》，切实抓好普法学习宣传，维护好村民的劳动权益，解决其日常生产生活中的法律问题，增强其法治观念，提升其法治素养。“法律明白人”培养工作被纳入法治社会建设和乡村振兴总体规划，作为加快推进乡村人才振兴工作的重要内容，也是加强基层普法工作队伍建设、健全精准有效普法工作体系的重要举措。法律明白人应在宣传习近平法治思想、法律、法规、党的政策，引导法律服务，化解矛盾纠纷，提高法律意识，参与社会治理中发挥示范引领作用，以推动农村形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。
学习宣传劳动法具有重要的政治、社会和经济意义：
其一，劳动法是中国特色社会主义法治体系的重要组成部分。学习宣传劳动法，有利于法治文化的普及和法律制度的完善，推动包括劳动法在内的中国特色社会主义法治体系建设取得历史性成就。
其二，劳动争议在社会纠纷中占有相当比例，劳动法与广大群众的切身利益息息相关。学习宣传劳动法，有利于劳动者维护自身合法权益。
其三，劳动法是社会关注度高、社会矛盾较集中的领域。通过学习宣传劳动法，可以引导广大群众特别是村民树立正确的劳动观和法治观，凝聚社会共识，预防和化解社会矛盾。
本书的编写特色与特点：
，根据我国现行劳动法律体系的结构和侧重，编写全书的内容。60个聚焦村民日常生产生活的劳动劳务法律问题，涵盖了《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规、规章的主要规范，并且有选择地吸收了司法经验和地方法治的实践情况，使本书成为集法律规范与案例观点于一身的专业工具书。
第二，根据劳动争议的实际情况，重点突出对以下内容的解说，努力让读者获得“有问必答”的体验：一是劳动关系的认定和劳动合同的订立；二是法律对用人单位单方解除或终止劳动合同的限制；三是劳动者在工资、奖金等方面的经济利益保护；四是加班加点、工伤和职业病等情形下劳动者利益的保护。
第三，每个问题除设立“案例”“法律分析”“知识链接”等常规栏目外，特设“纠纷解决技巧”栏目，结合劳动争议解决的实际情况，引导读者理性地看待纠纷、科学地解决纠纷。每页配有笔记区，供读者学习时做笔记使用。每个问题均配有试题，方便读者检验学习成果，增强阅读印象。同时，本书附一套测试题，用于“法律明白人”自测、任前培训、上岗考核使用。
第四，深入浅出地讲解法律问题，把法律术语转化为生活语言、群众语言，力求简洁、平易；文风精炼，详略得当，重点突出，让读者轻松读、看得懂。
普法宣传是一个长期、持续的过程，任重道远。2020年12月，中共中央印发了《法治社会建设实施纲要（2020—2025年）》，明确提出到2025年，“八五”普法规划实施完成，法治观念深入人心，社会领域制度规范更加健全，社会主义核心价值观要求融入法治建设和社会治理成效显著，公民、法人和其他组织合法权益得到切实保障。希望本书能为中国特色社会主义法治体系建设、乡村振兴战略实施、“法律明白人”培养、村民的权益维护发挥作用，作出应有的贡献。
全国“八五”普法学习读本编写组
2022年4月
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