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| 內容簡介： |
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类案类判五部分：一是类判规则名称。须“问题引人注目、概括准确到位、规则清晰明断”；二是大数据报告。简要描述对此类案件检索到的情况；三是有效案件索引。应要件事实清楚、法律关系清晰、裁判结果明确；四是裁判规则要旨，应阐明法律效果、社会效果和伦理效果。五是辅助信息。
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| 目錄：
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劳动争议案件裁判规则第1条：
用人单位与劳动者约定，满足一定条件时，由该单位通过向劳动者授予一定比例股权等方式进行股权激励，作为该劳动者的额外报酬，劳动者与用人单位就股权激励发生纠纷，一般情形下应当属于劳动争议受理范围
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第2条：
用人单位为劳动者建立了社保账户，未在劳动关系存续期间缴纳医疗保险，导致劳动者达到法定退休年龄时医疗保险缴费年限未达到法定规定的年限，劳动者一次性补缴后，要求用人单位赔偿已缴纳医疗保险费的，应当属于劳动纠纷案件受理范围
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第3条：
出租车驾驶员与出租车公司签订劳动合同的同时签订了承包合同，或者签订的承包协议中包含劳动关系内容的，可以认定双方存在劳动关系；超出劳动关系内容的承包合同纠纷，可按照承包法律关系在本案中一并处理
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第4条：
在劳动者主张加班费的案件中，用人单位提出时效抗辩的，仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于特别时效的规定
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第5条：
用人单位违法解除劳动合同，即便劳动者个人也存在过错，只要不属于《劳动合同法》第39条规定的情形，劳动者主张用人单位全额支付违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第6条：
劳动者存在违反竞业限制义务的行为，对于劳动者履行竞业限制义务期间收到用人单位向其支付的经济补偿，用人单位要求返还的，不应支持，但双方另有约定的除外
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第7条：
用人单位与劳动者约定，劳动者在职期间违反保密义务需向用人单位支付违约金，劳动者主张该约定无效的，应予支持；劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第8条：
劳动合同对调岗没有明确约定，用人单位未与劳动者协商一致，用人单位未依照法律或者有效的规章制度调整工作岗位的，劳动者拒绝新岗位工作而没有到岗的，一般不应认定为旷工
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第9条：
劳动者因工伤事故享受工伤保险待遇之后，要求用人单位承担人身损害赔偿责任的，不予支持，但是符合《职业病防治法》和《安全生产法》相关规定的除外
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第10条：
未缴纳工伤保险费的用人单位向劳动者先行支付医疗费等费用后，可以取得“代位求偿权”向第三人追偿
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第11条：
劳动者主张停工留薪期内原工资福利包括非固定的加班费和偶然性奖金的，不予支持，但低于当地工资标准的，应当予以补足
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第12条：
为生产经营调度需要，用人单位在春节、国庆等法定假日前后统一安排劳动者休假，且休假期间不扣缺勤工资，用人单位主张该休假为带薪年休假的，应予以支持
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第13条：
劳动者主张待岗期间用人单位应当支付未休带薪年休假工资的，应不予支持
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第14条：
用人单位与劳动者签订了间歇式用工合同，每年部分时间雇佣员工工作，此间正常发放员工工资并为员工缴纳社会保险；其他时间则安排停工停薪，且此间用人单位不为员工缴纳社会保险，劳动者主张用工期间与用人单位之间存在劳动关系的，应予支持。劳动者主张与用人单位之间存在连续性劳动关系的，应不予支持
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第15条：
用人单位实行不定时工时制，劳动者主张休带薪年休假的，应予以支持，但是用人单位能够举证证明实行不定时工时制的劳动者可以自主决定连续休假时间的除外
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第16条：
劳动者以用人单位未及时足额支付加班工资或者基本生活费、病假工资、停工留薪期工资为由，向用人单位提出解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿的，人民法院应当支持
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第17条：
女职工应用人单位要求提前结束产假返岗工作，请求用人单位支付相应劳动报酬的，人民法院应根据女职工的劳动时间和工作强度，结合女职工产假前工资情况，合理确定劳动报酬
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动合同纠纷案件裁判规则第18条：
竞业限制的内容应由双方平等协商约定，劳动者主张用人单位在《员工手册》等规章制度中规定的竞业限制义务不具有约束力的，应予以支持
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动合同纠纷案件裁判规则第19条：
用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制及经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未向劳动者支付经济补偿，劳动者通知用人单位解除竞业限制协议的，应予以支持
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动合同纠纷案件裁判规则第20条：
原用人单位主张并初步证明劳动者违反竞业限制义务后，由劳动者举证证明其在新用人单位从事的劳动不违反竞业限制义务，劳动者不能举证证明的，应当承担不利裁判后果
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动合同纠纷案件裁判规则第21条：
已生效的裁判文书判令劳动者按照约定继续履行竞业限制义务，但其拒不履行，又违反竞业限制义务的，用人单位再次起诉请求劳动者支付违约金的，应予以支持，但是前后案件中支持的违约金总额一般不超过竞业限制协议中约定的数额
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第22条：
用人单位仅以与其“建立用工关系的”外国人、无国籍人虽持有《外国人永久居留证》但未办理《外国人就业证》为由，主张与该外国人、无国籍人不存在劳动关系的，不予支持
一、类案检索大数据报告
二、可供参考的例案
三、裁判规则提要
四、辅助信息
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| 內容試閱：
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中国法院类案检索与裁判规则专项研究说明
人民法院“五五改革纲要”提出“完善类案和新类型案件强制检索报告工作机制”，周强首席大法官提出法官办案应当进行案件检索。为配合司法体制综合配套改革，落实周强首席大法官的指示要求，循序推进人民法院类案同判工作，中国应用法学研究所组织了人民法院审判理论研究会及其下设18个专业委员会的力量，开展中国法院类案检索与裁判规则专项研究，并循序推出类案检索与裁判规则研究成果。
人民法院审判理论研究会及其分会的研究力量主要有人民法院法官和地方各级人民法院法官、国家法官学院和大专院校专家教授、国家部委与相关行业的专业人士，这些研究力量具有广泛的代表性，构成了专项研究力量的主体。与此同时，为体现法为公器，应当为全社会所认识，并利用优秀的社会专业人士贡献智慧力量，专项研究中也有律师、企业法务参加，为专项研究提供经验与智慧，并参与和见证法律适用的过程。以上研究力量按照专业特长组成若干研究团队开展专项研究，坚持同行同专业同平台研究的基本原则。
专项研究团队借助大数据检索平台，形成同类案件大数据报告，为使用者提供同类案件裁判全景；从检索到的海量类案中，挑选可索引的、优秀的例案，为使用者提供法律适用参考，增加裁判信心，提高裁判公信；从例案中提炼出同类案件的裁判规则，分析裁判规则提要，提供给使用者参考。从司法改革追求的目标看，此项工作能够帮助法官从浩如烟海的同类案件中便捷找到裁判思路清晰、裁判法理透彻的好判决（即例案），帮助法官直接参考，从这些好判决中提炼、固化裁判规则。如此，方能帮助法官在繁忙工作中实现类案类判。法院类案检索与裁判规则专项研究，致力于统一法律适用，实现法院依法独立行使审判权与法官依法独立行使裁判权的统一。这也正是应用法学研究的应有之义。
专项研究的成果体现为电子数据和出版物（每年视法律适用的发展增减），内容庞大，需要大量优秀专业人力长期投入。有关法院裁判案件与裁判内容检索的人工智能并不复杂，算法也比较简单，关键在于“人工”，在于要组织投入大量优秀的“人工”建设优质的检索内容。专项研究团队中的专家学者将自己宝贵的时间、智力投入到“人工”建设优质内容的工作中，不仅需要为统一我国法律适用、提升裁判公信力作出贡献的情怀，还需要强烈的历史感、责任感，具备科学的体系思维和强大的理性能力。此次专项研究持续得越久，越能向社会传达更加成熟的司法理性，社会也越能感受到蕴含在优质司法中的理性力量。
愿我们砥砺前行。
曹士兵
二〇一九年五月十六日
前 言
当前，“同案不同判”现象成为影响司法公正乃至司法公信力的重要因素，“同案不同判”背后的实质问题是法律统一适用。在劳动法领域，这一问题似乎尤为突出，其主要原因，一方面是由于劳动法理论还不够成熟，尤其是与对民法、行政法规范的关系错综复杂，国家对于劳动关系的法律干预程度还不够稳定、均衡，导致一些理论问题一直存在争议；另一方面是由于在司法实践当中，劳动案件的政策性强、地域性强、社会经济发展不均衡，企业经营活动日益多样化、创新型的用工方式不断出现，尤其是信息网络技术在劳动关系中的深层应用，可能导致案件中的法律关系难以认定。因此，研究解决劳动纠纷案件的裁判规则，具有重大而迫切的理论与现实意义。
《劳动争议案件裁判规则》课题组成立后，首先进行了深入的调查研究，收集了不同地区人民法院劳动案件裁判规则不统一的问题，尤其是对于不同地方法院出台的会议纪要、审理指南等规范性文件所体现出来的不同观点进行了归纳整理，在综合分析的基础上，结合大数据研究确定了本书的裁判规则研究对象。
本书课题组成员对于所研究的裁判对象进行了深入的研究，进行了多次讨论，可以说每一条裁判规则的研究都是课题组成员集体智慧的结晶。尤其是对于一些意见分歧较大的裁判规则，课题组反复进行推敲，听取有关方面的意见。
本书在研究方法上的一个特点就是通过大数据研究，发现不同地区法院对于类似案件的不同观点和裁判理由，从而为裁判规则研究确定了问题导向。对于有的案件裁判规则，课题组能够形成明显的多数意见，但在有的案件裁判规则上分歧较大。在一般情况下，我们尊重了多大数据研究中的多数意见，但是有时候对于也不是用简单的多数方式来决定我们的观点，而是对所有的观点进行归纳整理、分析论证，结合的法律发展和理论进步，来确定我们所支持的观点。
需要说明的是，本书定位于实证研究，本书的观点并不代表编写单位的立场，也不是法官必须遵守的裁判规范，而是为法官进行裁判案件时，提供一种大数据上的、规则研究层面的参考。社会在发展，法律也在不断地演进，裁判规则也必然在不断地发展变化。在保持法律规则基本稳定性的同时，跟随社会的发展变化，依法做出相应的裁决才能符合人民群众对公平正义的根本要求。
在编写分工上，主编、副主编组织了调查研究，确定研究的裁判规则，各位专家负责各专题规则的研究编写，大数据研究助理专门进行了数据研究和典型案例的确定。在课题组多次讨论的基础之上，主编经与副主编商定后终定稿。
本书在编写过程中，得到了人民法院民一庭及郑学林庭长的大力指导与支持，各位专家所在单位也都提供了相关的资源与方便，在此深表谢意！
将大数据分析与裁判规则研究结合在一起，即是本书的特色，也是一种探索性的研究方法，必然存在一定的片面或者不足之处，敬请各位方家给予批评指正。
范明志
2020年11月25日
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