新書推薦：
《
深度营销：成就营销领导力的12大原则（麦肯锡年度经管好书，12大原则揭秘营销本质，带好团队就是从领导力到影响力！）
》
售價：NT$
325.0
《
新质生产力：发展新动能
》
售價：NT$
493.0
《
状态比能力更重要：108个状态调整法
》
售價：NT$
308.0
《
中国上市公司担保行为的影响因素及其效应研究
》
售價：NT$
202.0
《
企业级数据架构：核心要素、架构模型、数据管理与平台搭建 李杨
》
售價：NT$
554.0
《
政和元年：宋辽金夏的国运博弈与谍战风云
》
售價：NT$
381.0
《
黄金圈法则
》
售價：NT$
437.0
《
全球治理理论：权威、合法性与论争
》
售價：NT$
549.0
|
| 編輯推薦： |
|
本书的人才评价方法包括创新人才地图绘制、创新人才档案核查、人才创新能力评估、人才知识产权风险排查和引进人才知识产权管理五大环节。每一环节功能明确，手段丰富，环节间面点结合，相辅相成，实现了主动发现人才、科学评估人才、合理使用人、提前规避风险的核心功能，而且还能根据人才引进需求灵活调整人才创新能力评价指标及其影响关系，通过定向评价指标，实现地方的产业规划、创新主体的经营战略与人才的创新能力相匹配。
|
| 內容簡介： |
|
本书通过构建有利于人才引进和创新的评价方法，从人才价值理论与知识产权、科技创新型人才引进的知识产权评议需求、人才引进知识产权评议方法研究、人才引进知识产权评议的实施管理机制四个方面实现了人才引进前的挖掘、人才引进中的评议和人才引进后管理的全流程统筹，并使知识产权评议由被动评价到主动介入的转变、从人才引进末端向引进前端的延伸、从辅助人才引进到主导人才引进的升级。本书可作为人才引进相关部门和从业人员的参考用书。
|
| 關於作者： |
国家知识产权局专利局专利审查协作湖北中心(以下简称湖北中心)成立于2013年1月，是国家知识产权局专利局直属事业单位。湖北中心立足专利审查和地方服务两大职能，竭力推动区域知识产权事业发展。在专利审查方面，湖北中心年审批量已突破10万件，在知识产权服务方面，湖北中心依托知识产权服务组积极开展高质量知识产权服务，服务范围包括专利分析预警、分析评议、专利导航、高价值专利培育等。作为布局湖北的知识产权“国家队”，湖北中心连续七年承担局分析预警等重大课题，且研究成果多次获得“局优秀课题” 称号，并被国家知识产权局评定为知识产权分析评议示范机构。
?主编简介：
罗强，工学硕士，研究员，2006年8月进入国家知识产权局工作，现任国家知识产权局专利局专利审查协作湖北中心知识产权服务组组长、光电技术发明审查部副主任。曾挂职湖北省知识产权局专利管理处副处长，主持或参与了局级课题10余项、省市级课题20余项。
陈蓬，专利审查协作湖北中心知识产权服务工作组成员，机械部通用机械三室室主任。北京航空航天大学硕士，副研究员，国家知识产权局骨干人才。2007年进入审协中心，从事机械领域发明专利申请实质审查及PCT申请审查工作。现主要从事业务管理、教学培训及知识产权服务相关工作。承担过国家知识产权局及省市局的10余项专利分析预警、知识产权评议及产业专利导航类项目，涉及智能制造、轨道交通、新能源汽车及人才评议等多个领域，并为多家企业提供知识产权咨询服务。
|
| 目錄：
|
第1章 导 论
1.1 新形势下的国际人才竞争态势
1.2 高层次创新型人才竞争的特点
1.3 现阶段我国对高层次创新型人才的引进需求
1.4 国内外人才引进相关政策
1.5 我国在人才引进上的优势和劣势
第2章 人才价值理论与知识产权
2.1 人才价值理论
2.2 “科技创新型人才”的概念
2.3 科技创新型人才评价
2.4 人才引进知识产权评议理论及现状
第3章 科技创新型人才引进的知识产权评议需求
3.1 引进主体的人才需求
3.2 不同产业类型的人才需求
3.3 处于不同生命周期、不同阶段的产业对人才的需求
3.4 区域发展不同程度对人才的需求
第4章 人才引进知识产权评议方法研究
4.1 评议方法创建
4.2 价值模型构建
第5章 人才引进知识产权评议的实施管理机制
5.1 实施人才引进知识产权评议的基本原则
5.2 实施人才引进知识产权评议的相关主体
5.3 实施人才引进知识产权评议的工作流程
第6章 人才引进知识产权评议实例研究
6.1 武汉人才引进知识产权评议的工作开展阶段
6.2 武汉人工智能人才引进项目的具体实施过程
参考文献
后 记
|
| 內容試閱：
|
《国家知识产权战略纲要》明确指出要强化知识产权在经济、文化和社会政策中的导向作用，建立重大科技项目的知识产权评议工作机制，以知识产权的获取和保护为重点开展全程跟踪服务。各政府、企事业单位已经将知识产权纳入了人才引进特别是科技创新人才引进的评价指标体系中，然而还存在知识产权评议在人才引进中应用面不广泛、不深入，及人才引进知识产权评议实施管理不顺畅等问题。
为了促进知识产权评议与科技经济活动中人才引进的进一步融合，本课题研究了不同引进主体、不同经济区域、不同类型的产业及产业处于不同生命周期时对于人才的客观需求，通过对专利所承载的技术、法律、市场等多方面信息进行深入挖掘和综合分析，全面、准确地揭示产业、行业、领域与人才引进的关系，总结了一套广泛适用于不同情景下的人才引进知识产权评议的理论方法，其中为了全面反映人才、团队、企业的价值，分别构建企业和人才引进价值模型，从人才团队、创新技术和商业价值等维度设置全面、科学的指标体系，综合主、客观评价方法，更为精准地实现符合引进主体需求的人才价值评估。为促进人才引进知识产权评议机制的应用，本书初步探索出一套人才引进知识产权评议机制实施管理机制，并以具体实例实现人才引进知识产权评议在政府招商引智活动中的全流程示范，为精准引智、科学立项规避风险、保驾护航。
本书编者中由赵喜元负责总体策划，由罗强、于志辉、陈蓬、冯晓伟主要承担统筹及修订工作；各章节编写的分工如下：冯晓伟负责第1章第1.1节、第5章；郭倩负责第4章第4.2节、第6章；于志辉负责第1章1.2～1.4节、第2章第2.1～2.3节、第3章第3.1～3.3节；聂兰兰负责第2章2.4节、第3章3.4节；刘钿负责第1章第1.5节；陈蓬负责第4章第4.1节；罗强负责后记。
在前期课题研究过程中，下列同事亦做出贡献：崔金、黄玉婷、刘铮、刘洋成、孟腾、田科、李俊红、焦文，在此表示感谢！
由于作者水平有限，时间较为仓促，所以疏漏之处在所难免，恳请广大读者提出宝贵的意见。
|
|
購物車/收銀台(
0
) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
