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內容簡介： 本书从国民收入分配格局中资本要素和劳动要素分配不均等的现状出发，侧重于从劳动契约、讨价还价的视角探讨如何实现要素收入分配格局的均等化。在不完全劳动契约的理论框架内，把谈判能力的配置与不完全劳动契约剩余的分配联系起来，构建了不完全劳动契约谈判能力契约剩余分配的逻辑框架，揭示了影响契约当事人谈判能力的市场因素和制度因素，并指明了不完全劳动契约第三方实施的具体路径，提出了通过制定条款更加明细、条款相关性更强的格式化劳动契约来提高劳动者谈判能力、均衡要素收入分配格局的对策思路。 關於作者： 孙慧文，副教授，经济学博士，硕士生导师，河南省高校科技创新人才，河南省高等学校青年骨干教师，主持有国家社科基金青年项目1项、教育部人文社会科学研究青年项目1项、河南省高等学校基础研究重大项目1项。近年来主要从事收入分配问题的研究，侧重于从劳动契约、讨价还价的视角探讨如何实现要素收入分配格局的均等化。围绕这一研究主题，作者近年来在《经济学家》、《中央财经大学学报》、《改革》等CSSCI源刊上发表学术论文十余篇。研究成果获河南省社会科学优秀成果奖二等奖一项、河南省经济学优秀成果奖一等奖一项。

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