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| 內容簡介： |
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《产业集聚的国民收入增长效应研究》应用新经济地理学、城市经济学、空间经济学三个经济学分支学科的相关理论，沿着产业集聚-职工工资、政府税收、企业利润增长的链条关系，构建了适应于中国经济现实的理论模型来系统研究产业集聚对国民收入初次分配体系中三大经济主体收入的影响效应，其中三个环节的机制效应分析构成了《产业集聚的国民收入增长效应研究》的核心支点，分别是产业集聚的职工工资效应、政府税收效应和企业发展效应，产业集聚与三大经济主体的互动作用机理和三种效应的正负大小情况是《产业集聚的国民收入增长效应研究》研究的出发点和落脚点。
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| 關於作者： |
边恕，辽宁大学公共管理学院院长，兼任人口研究所所长。经济学博士，教授，博士生导师。辽宁省特聘教授，辽宁省百千万人才工程百层次人才，辽宁省高等学校优秀人才，辽宁省高等学校创新人才，辽宁省高校优秀青年骨干教师。2017年荣获中国社会保障学会首届社会保障优秀青年学者奖。在高校从事公共管理与社会保障理论政策的教学科研工作。现担任中国社会保障学会理事，辽宁省社会学会常务理事，辽宁省财政学会理事，辽宁省财政经济30人论坛成员，日本一桥大学国际公共政策大学院客座研究员，沈阳市社会工作联合会副会长。担任国家自然科学基金通讯评委、教育部留学归国人员科研启动基金评委、全国中文核心期刊（北大版）评委、教育部学位与研究生教育评估专家、《辽宁大学学报（哲社版）》《社会工作与管理》等期刊的审稿人。
王珍珍，辽宁大学公共管理学院副教授，经济学博士，硕士生导师，主要研究领域为高等教育人力资本与城镇化发展、基金养老保障、国民收入分配。在《经济学家》《人口与发展》《华中科技大学学报》等核心期刊上发表论文9篇。主持科技部重点研究专项子课题1项，辽宁省教育厅课题1项。
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| 目錄：
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1 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．2．1 理论意义
1．2．2 现实意义
1．3 研究方法
1．4 主要内容与研究框架
1．4．1 主要内容
1．4．2 研究框架
1．5 创新点与不足
1．5．1 创新点
1．5．2 不足之处
2 国内外文献综述
2．1 国外文献综述
2．1．1 产业集聚的相关文献综述
2．1．2 国民收入的相关文献综述
2．1．3 产业集聚与职工工资的相关文献综述
2．1．4 产业集聚与政府税收的相关文献综述
2．1．5 产业集聚与企业发展的相关文献综述
2．2 国内文献综述
2．2．1 产业集聚的相关文献综述
2．2．2 国民收入的相关文献综述
2．2．3 产业集聚与职工工资的相关文献综述
2．2．4 产业集聚与政府税收的相关文献综述
2．2．5 产业集聚与企业发展的相关文献综述
2．3 文献综述简评
3 产业集聚影响国民收入的基本理论
3．1 国民收入分配理论
3．1．1 古典主义收入分配理论
3．1．2 马克思收入分配理论
3．1．3 新古典主义收入分配理论
3．1．4 凯恩斯主义收入分配理论
3．2 产业集聚的职工工资效应理论
3．2．1 地区工资水平的影响因素
3．2．2 产业集聚影响工资收入的作用机理
3．3 产业集聚的政府税收效应理论
3．3．1 中国产业集聚影响地方政府税收行为的现实背景
3．3．2 标准税收竞争理论与新经济地理学
3．4 产业集聚的企业发展效应理论
3．4．1 产业集聚影响企业发展的经典理论
3．4．2 产业集聚影响企业发展的路径
3．5 本章小结
4 产业集聚与国民收入现状分析
5 产业集聚的职工工资效应分析
6 产业集聚的政府税收效应分析
7 产业集聚的企业发展效应分析
8 结论与政策建议
参考文献
后记
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| 內容試閱：
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在经济发展新常态背景下，经济下行压力推动社会全方面改革不断深化，如何通过经济结构调整继续释放更多的改革红利，促进国民收入持续增长是检验改革成效的重要标准之一。实现国民收入持续增长不仅有利于缓解总需求方面出现的疲软状态，避免周期性相对过剩产生的经济危机，而且有助于职工工资、政府税收和企业利润增长，实现全社会整体福利水平提升。在影响国民收入增长的众多因素中，产业发展起到基础性的作用，作为产业发展重要趋势的集聚因素，如何影响国民收入初次分配中三大经济主体（职工、政府、企业）收入是需要研究的重点问题，而当前产业集聚发展是否适应中国产业结构调整升级进程，实现社会整体福利水平提升是现有产业政策合意性的判断依据和重要目标。
本书应用新经济地理学、城市经济学、空间经济学三个经济学分支学科的相关理论，沿着产业集聚一职工工资一政府税收一企业利润增长的链条，构建适应中国经济现实的理论模型来系统研究产业集聚对国民收入初次分配体系中三大经济主体收入的影响效应，其中三个环节的机制效应分析构成了本书的核心支点，分别是产业集聚的职工工资效应、政府税收效应和企业发展效应，产业集聚与三大经济主体的互动作用机理和三种效应的正负、大小情况是本书研究的出发点和落脚点。
关于产业集聚与职工工资，本书从新古典经济学、新经济地理学和城市经济学的工资影响因素出发，重点分析了产业集聚影响职工工资的作用机理，即经济规模扩大、劳动力共享匹配、知识技术外溢、关联产业集聚、外商直接投资等，进而将新经济地理学和城市经济学的空间集聚理论相结合，推导出一个包含制造业集聚、服务业集聚与地区工资水平的理论模型，得出产业集聚将通过降低要素生产成本、提升生产效率来促使地区工资水平上升。但产业集聚发展过程可能伴随着集聚的拥挤效应，导致产业发展进入集聚的非经济区域，使边际成本增加、劳动生产率降低，最终阻碍地区工资水平提高。因此，产业集聚对地区工资水平的影响可能并非单一线性的。
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