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內容簡介： 有效识别科研项目绩效影响因素及途径是当前科研项目管理实践*为重要的问题，也是理论界一直所关注的重要问题。本研究通过对相关理论和研究现状的分析与归纳，分析了课题制下不同利益主体对科研项目绩效的影响机制，构建了基于组织、个人和团队层面的科研项目绩效影响因素分析框架，并分别从上述三个层面分析了科研项目资助和依托单位组织支持、项目负责人个体特征和管理控制、项目成员行为整合和即兴创造与科研项目绩效的关系，提出了相关研究假设，通过收集的主观与客观数据，利用统计分析软件，对研究假设进行了实证检验，发现了不同层面的利益主体对科研项目绩效的影响路径和作用机理，研究结论对科研项目管理实践具有一定的指导意义。 關於作者： 章磊，空军工程大学装备管理与无人机工程学院副教授，硕士生导师，西安交通大学绩效管理研究中心研究员，管理学博士，主要研究方向是科技政策与管理、军民融合、装备采办管理等领域，主持国家自然科学基金项目1项，陕西省自然自然科学基金项目1项，军内科研项目3项，发表论文30余篇，获陕西省陕西省哲学社会科学优秀成果奖1项、空军军事理论成果奖6项，获陕西省教学成果奖1项。 目錄： 第1章 绪论 1．1 研究背景 1．2 研究问题与内容 1．3 研究目的与意义 1．4 研究方法 1．5 框架及内容安排 第2章 理论基础及文献综述 2．1 理论基础 2．2 科研项目绩效及其测量研究 2．3 科研项目绩效影响因素研究 2．4 科研项目绩效研究评述 2．5 本章小结 第3章 课题制下科研项目绩效影响因素分析框架设计 3．1 课题制下科研项目利益主体相互关系分析 3．2 不同利益主体对科研项目绩效影响机制分析 3．3 科研项目绩效影响因素分析框架的建立 3．4 本章小结 第4章 科研项目绩效影响因素分析框架实证方法 4．1 数据收集情况 4．2 假设验证方法 4．3 本章小结 第5章 科研项目资助、依托单位组织支持与项目绩效关系研究 5．1 研究目标 5．2 研究假设 5．3 研究变量及其度量 5．4 数据分析与结果 5．5 结果讨论与启示 5．6 本章小结 第6章 科研项目负责人个体特征、管理控制与项目绩效关系研究 6．1 研究目标 6．2 研究假设 6．3 研究变量及其度量 6．4 数据分析与结果 6．5 结果讨论与启示 6．6 本章小结 第7章 科研项目成员行为整合、即兴创造与项目绩效关系研究 7．1 研究目标 7．2 研究假设 7．3 研究变量及其度量 7．4 数据分析与结果 7．5 结果讨论与启示 7．6 本章小结 第8章 结论与展望 8．1 主要研究结论 8．2 本书的创新点 8．3 理论贡献和实践意义 8．4 研究局限性 8．5 未来研究展望 附录 调查问卷 参考文献

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