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編輯推薦： 把激励经济学、新制度经济学、新古典主流经济学，乃至组织行为学和管理学中的有关企业理论的前沿观点几乎一网打尽，且似乎把经济学和管理学结合得天衣无缝，从而把企业运营和管理中一些问题的经济分析*推进到了极限。 盖瑞J.米勒创作的《管理困境科层的政治经济学》讲述了科层的政治经济学。 內容簡介： 《管理困境科层的政治经济学》讲述了：当人们遭遇市场失灵时，会诉诸科层，但科层自身也会失灵，此时是否会求助于市场呢？而且，如果市场失灵和科层失灵同时并存，人们又该如何选择、如何去做呢？这就是米勒所谓的管理困境。 米勒指出，尽管对科层之所以存在的经济学解释是它能纠正市场失灵，但这种纠正不可避免地造成了追求自身利益的上级与下级之间激励不兼容的问题。管理者如何才能激发一个组织的成员们超越那种导致卸责的自利性行为呢？米勒认为，那些管理者能够激发成员们超越短期自利性的组织总是拥有竞争优势。因此，他运用现代博弈论的分析工具，为科层内部的合作与行政领导能力做出了一个精确的分析。 《管理困境科层的政治经济学》的作者是盖瑞 J.米勒。 關於作者： 盖瑞．J．米勒Gary J．Miller，圣路易斯华盛顿大学奥林商学院政治经济学教授。主要著作包括：《管理困境科层的政治经济学》1992、《反常政治：总统领导力的可能性》1993和《美国政府的公民、制度与警察》1995等。

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