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| 內容簡介： |
《四川人才发展报告（2018）》由总报告、高校人才发展篇、外国人才引进篇、区域人才创新篇和专家观点五部分组成。
总报告从宏观视角分析了自十八大以来四川人才省情及其工作中存在的问题和短板，特别是随着一带一路全面创新改革试验区等一系列国家战略和政策的大力支持，借鉴上海和深圳等沿海发达地区人才新政经验，构建与完善人才发展支撑体系成为四川人才发展的现实路径。
高校人才发展篇分为6个部分，一是有关西部地区高校高端人才队伍建设的现实问题及其对策建议；二是以高校师生国际化发展为切入点，考察了四川5所高水平大学的人才培养现状；三是以西南财经大学为个案，回顾了学校构建现代人事制度体系的十年探索；四是通过问卷调查，分析了四川12所高校人才发展的现状和问题，并就问题提出了相应对策；五是以四川某高校为案例，通过对学生、辅导员和管理者的实证调查，着重探讨了高校辅导员胜任力的差异性评价问题；六是分析了双一流建设背景下的四川不同类型高校海外人才引进机制。
外国人才引进篇分为2个部分，一是回顾了十二五时期来四川工作的境外专家情况，并介绍了四川省国外人才和智力引进政策；二是介绍了四川外籍人才引进、管理和发展方面的具体做法，并对外籍人才在川生活和融入提出了建议。《四川人才发展报告（2018）》由总报告、高校人才发展篇、外国人才引进篇、区域人才创新篇和专家观点五部分组成。
总报告从宏观视角分析了自十八大以来四川人才省情及其工作中存在的问题和短板，特别是随着一带一路全面创新改革试验区等一系列国家战略和政策的大力支持，借鉴上海和深圳等沿海发达地区人才新政经验，构建与完善人才发展支撑体系成为四川人才发展的现实路径。
高校人才发展篇分为6个部分，一是有关西部地区高校高端人才队伍建设的现实问题及其对策建议；二是以高校师生国际化发展为切入点，考察了四川5所高水平大学的人才培养现状；三是以西南财经大学为个案，回顾了学校构建现代人事制度体系的十年探索；四是通过问卷调查，分析了四川12所高校人才发展的现状和问题，并就问题提出了相应对策；五是以四川某高校为案例，通过对学生、辅导员和管理者的实证调查，着重探讨了高校辅导员胜任力的差异性评价问题；六是分析了双一流建设背景下的四川不同类型高校海外人才引进机制。
外国人才引进篇分为2个部分，一是回顾了十二五时期来四川工作的境外专家情况，并介绍了四川省国外人才和智力引进政策；二是介绍了四川外籍人才引进、管理和发展方面的具体做法，并对外籍人才在川生活和融入提出了建议。
区域人才创新篇包括4个部分，一是以最新区成都天府新区为案例，着重从培育创新型人才聚集力提出了决策参考；二是全面阐释了应急管理创新人才培养模式，从国外、全国和四川多个视角分析了应急管理教育创新体系；三是基于四川区位视角，通过模型分析了省内企业如何利用雇主品牌招引人才；四是分析在大众创业、万众创新的社会背景下，四川高校大学生创新创业的现状与问题，并对高校创新创业教育模式提出了积极建议。
专家观点主要汇集了西部人才发展论坛、中国人才50人圆桌论坛暨第三届发展与展望圆桌论坛两次论坛中有关西部（四川）人才发展战略的观点和建议。
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| 關於作者： |
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王辉耀博士，教授，博士生导师，国务院参事，西南财经大学发展研究院院长，中国与全球化智库（CCG）理事长兼主任，中国国际人才专业委员会会长，中国人才研究会副会长，欧美同学会中国留学人员联谊会副会长，商务部中国国际经济合作学会副会长，九三学社中央经济委员会副主任，中国华侨历史学会副会长，中华海外联谊会常务理事，国务院侨办专家咨询委员会专家。担任过中央人才工作协调小组国际人才战略专题研究组组长，主持过国家多个部委课题研究。还担任北京市政府专家咨询委员会专家以及多家地方政府顾问，向中央和国家有关部委以及地方政府提交多项专题研究和政策性报告。此外，目前还担任联合国国际移民组织（IOM）国际顾问理事会理事，德国劳动力研究所（IZA）研究员、国际猎头协会（AESC）顾问、国际大都会组织（Metropolis）执委，美国耶鲁大学亚洲发展顾问委员会理事和加拿大西安大略大学毅伟商学院亚洲董事会董事等。留学欧美，获得加拿大温莎大学工商管理硕士学位、在加拿大西安大略大学和英国曼切斯特大学攻读博士研究生，获得国际管理博士（Ph.D）学位，并在美国哈佛大学肯尼迪政府学院担任高级研究员和在布鲁金斯学会担任访问研究员。曾先后兼任北京大学、西南财经大学、中国政法大学、中国农业大学、西安交通大学、广东外语外贸大学、哈尔滨工业大学、首都经济贸易大学、中国人事科学研究院和加拿大西安大略大学等多所大学及研究机构的兼职教授或博士生导师。在人才战略、海归与留学生、华侨华人、国际移民和企业国际化以及智库发展等领域有大量著作和学术研究，在国内外出版相关中英文著作50多部，包括《中国海归发展报告》《中国留学发展报告》《中国国际移民报告》《海外华侨华人专业人士报告》《中国区域人才竞争力报告》和《中国企业国际化报告》等蓝皮书系列，以及《国际人才竞争战略》《国际人才战略文集》《国家战略》《海归时代》《当代中国海归》《人才战争》《移民潮》《哈佛肯尼迪政府学院精英课》《海归百年创新中国》《那三届》《大国智库》和《国际猎头与人才战争》等一批有影响力的著作。
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| 目錄：
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Ⅰ 总报告
1 全力构筑新时代成都人才集聚培育新体系
建设全面体现新发展理念的国家中心城市【王辉耀 陈 涛】／001
一 现阶段人才驱动特大城市发展的国内外形势与主要特征／003
二 成都的蓬勃发展及人才发展工作新成效／009
三 国家中心城市人才强市路径新理念新实践新挑战／022
四 新时代成都人才集聚培育体系建设策略／035
Ⅱ 人才培养篇
2 国际小学期外籍教师自我效能感研究
以四川大学实践及国际课程周为例【温松岩 李仞量】／043
3 高校人才国际交流合作激励机制研究
基于四川高校教师出国访学的实证调查【李 颖 郑小乐 王远均】／059
4 四川省外国留学生的现状与发展【陆毅茜】／077
5 四川省职业教育产教融合人才培养模式创新研究【李 晖 罗 燕 魏会超 邓玉婷】／091
Ⅲ 人才引进篇
6 四川国际人才竞争力对比研究【李 庆 杨 薇】／107
7 四川省外籍人才政策创新与发展现状研究【董庆前】／131
8 成都校地合作型孵化园人才发展创新探索【郭光辉 刘光宇 刘 红】／146
9 成都高新区吸引顶尖人才相关工作的分析与探究【孟庆明 宋 阳 景 莹】／162
10 成都市金融人才引进情况分析及相关建议【陈宗权 刘力嘉】／178
Ⅳ 人才发展篇
11 跨学科视角下的人力资本研究述评与展望
兼论四川省企业人力资本现状【卿 涛 肖金岑 刘 爽】／194
12 四川省职业技能人才发展研究：从人口大省到技术强省的转型【许 浩】／211
13 基于旅游 的四川旅游产业发展及其人才对策【蒲 波】／233
14 激发文创人才新活力 彰显天府文化软实力
关于加强成都文化创意产业人才建设的思考与刍议【何 勇 罗川宗】／250
Ⅴ 人才创新篇
15 基于成都中心城市建设的科技人才创新创业路径探索【柴剑峰 龙 磊】／265
16 以专业园区为依托的产业高层次人才聚集模式探索【杨沛瑾】／284
17 探索人才与产业深度融合发展模式 聚力聚势推动新型汽车城转型升级
基于成都市龙泉驿区的实践与经验【成都市龙泉驿区人才工作领导小组办公室】／292
18 后 记／307
Abstract／309
Contents／312
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序一
国以才立，业以才兴。当今世界正发生深刻而复杂变化，全球新一轮科技革命和产业革命蓬勃兴起。在发展由创新标注、创新由人才驱动时代背景下，人才已成为综合国力竞争中抢占制高点、赢得主动权的关键。党的十九大报告指出，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。这是深入实施创新驱动发展战略，确立人才竞争比较优势，增强国家核心竞争力的必然选择。
治蜀兴川，人才为要。当前，四川省正处于加快由要素驱动为主向创新驱动为主转变的关键期。党的十八大以来，省委、省政府大力实施人才强省战略，紧扣创新驱动引才聚才、改革体制机制选才育才、优化创业环境用才留才，为治蜀兴川集聚起强大人才红利。2017年5月召开的省第十一次党代会更是提出，要把四川建设成为海内外高端人才汇聚高地、各类人才价值实现高地。此外，长江经济带、西部大开发、成渝经济区等重大国家战略交汇叠加，天府新区、全面创新改革试验、自由贸易试验区等重大国家布局交汇叠加，脱贫攻坚、藏区彝区加快发展、川陕革命老区振兴发展等重大国家政策交汇叠加也为四川构建开放的人才格局，实现转型发展提供了重大战略机遇。
使命担当，引领未来。进入新时代，培养担当民族复兴大任的时代新人，为建设社会主义现代化强国提供智力支持和人才保障，是西南财经大学必须肩负的新使命。面向未来，学校将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，落实高质量内涵式发展要求，奋力推进世界一流学科建设，以经世济民、孜孜以求的使命担当，以立德树人、广聚英才的执着追求，为建设高等教育强国贡献西财力量。
需求导向，服务社会。西南财经大学发展研究院自2009年成立以来，始终聚焦经济社会发展现实问题，开展前瞻性、针对性和储备性政策研究，一批智库研究成果得到社会各界的热烈关注与高度肯定。2018年，在西南财经大学发展研究院院长王辉耀教授带领下，《四川人才发展报告（2018）》再次如......
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