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| 編輯推薦： |
?有些员工，永远不会被解雇，只会永远被重用。原因很简单，他们忠于企业责任、肩负工作使命、将企业视为归属。
?戳中亿万员工隐秘痛点的职场开悟书，做事先做人，在趋利时代宣扬职场正能量，帮助员工远离浮躁，沉下心去做事情。
?深扒员工频繁跳槽、不出效率的内心纠结，唤醒员工发自内心的共鸣，助其工作成就事业。
?有能力的员工从来不畏惧挑战，他们需要做的是找到自己的责任感、使命感、归属感！真正把职场大智慧献给那些有能力又难以发力的员工。
?开挂的人生需要理由，50篇职场体悟篇篇动情，做好了，成就不一样的前途！
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| 內容簡介： |
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为什么有些人能够顺利把事情做出成绩？为什么有些人永远说得多做得少？好员工与差员工差距就在三个点：责任感、使命感、归属感。本书中，作者通过具体案例，从心态上和行动上两个角度为我们指明方向，帮助我们培养这三个职业必备心态，让我们不断达成工作目标，把事业做出成绩。如果你将自己的工作视为事业，那么，用责任感、使命感、归属感去完成它。
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| 關於作者： |
张 钦
高级企业培训师、企业管理咨询师、人力资源管理师，咨询式培训和服务式营销理论践行者。十年来一直致力于企业培训和管理咨询的教育训练工作，先后研发了员工优质服务系统、团队高效执行系统等经典课程。
是中国本土成长起来的优秀企业培训师，并长期从事人力资源管理和企业咨询式的研究与开发工作。拥有数百家企业培训与咨询的资历，近千场企业调研与讲座的经验。
李卫刚
男，本科学历，中共党员，现任中石化中原石油工程有限公司管具公司纪委书记、工会主席，先后分管职工教育、纪检、监察、工会、共青团、宣传教育、企业文化建设等工作，具有丰富的工作管理经验和较高的理论水平，研究成果多次获得国家、省部级奖励，先后在国家期刊发表各类文章30余篇。
周瑞昌
男，1975年生，现供职于中国平煤神马集团报社，先后担任社长助理、综合部部长等职务。长期从事经济新闻的采编工作，分管报社的经营管理、员工培训、广告管理等工作，具有丰富的工作实践经验。
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| 目錄：
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总目录：
第一章责任至上，高度的责任感是成功的基石
没有任何一个企业、任何一个岗位需要一名没有责任感的员工。责任感是员工在职场中安身立命的基础，只有拥有高度责任感的员工，才能最终脱颖而出，在职场中收获成功的果实。
1.责任感唤醒全力以赴的你
2.像做自己的事业一样去工作
3.用责任感塑造老板心态
4.尽职尽责是成功者的秘诀
5.责任心是1，能力只是后面的0
6.糊弄工作就是糊弄自己
7.有责任感才可能不被取代
8.坚守责任，守来机遇
9.多一分担当就能多走一步路
第二章让责任成为一种习惯
责任不论大小，让承担责任成为一种习惯，才有可能成为具有高度责任感的员工。绝不推卸任何在工作中该承担的责任，在自己能力允许的范围内把无人问津的工作承担下来，这既是负责任的工作态度，也是迈向成功的重要一步。
1.1%的不负责100%的失败
2.永远不在责任面前找借口
3.让问题到你为止
4.工作无小事，保持最强的责任心
5.不逃避责任，让自己在错误中成长
6.责任到位，工作才能做到位
7.逃避责任是最大的风险
8.自动、自发，不做按钮式员工
第三章使命在心，把工作当成自己最大的职责
对于一个企业的员工来说，什么才是最核心的使命？答案无疑是工作，把工作当作自己最重要的使命去完成，做到使命必达。当你最终走完这条崎岖的道路时，当你一次次完成自己的工作使命时，你也就一点点推开了通往成功的大门。
1.工作是人生的重要使命
2.用使命感打造出勇敢的心
3.使命感是爱岗敬业的动力之源
4.使命感让你远离习惯性跳槽
5.心怀使命感，坚持到底很简单
6.不只为薪水，也为使命去工作
第四章满怀使命感去工作，把工作做到极致
当一个人充满使命感地工作，就能够在工作中拥有更强大的专注力，迸发更多潜力，最终把工作做到极致。如果你能够始终做到这一点，你就有可能成为不可或缺的员工，真正在职场中立于不败之地。
1.用使命感点燃激情的火种
2.找到自己准确的工作使命
3.端正态度，把工作当作使命必达的事情去做
4.专注工作，心无旁骛
5.做好每一件小事就是在完成使命
6.把工作当作乐趣而非负担
第五章将使命感根植于心，与企业共进退
如果要问企业最需要什么样的人，那无疑是能够跟企业风雨同舟的员工。只有将使命感根植于心，你才能够将岗位工作放在心中最重要的位置上，才能够为企业的进步自愿贡献最大的力量，才能够在企业最需要自己的时候挺身而出，最终成为企业的骨干。
1.从同步价值观开始
2.成为企业的金名片
3.助企业成长也就是助自己进步
4.集体利益至上，你才能身披荣耀
5.铭记使命，不忘初心
第六章以企为家，找到归属感融入企业大家庭
在你的一生中，工作单位恐怕是除了家以外最常出入的地方，可以说企业是每一个职场人的另一个家。而要想真正融入这个家，从心底把它当作家，你就必须在企业中找到家一样的归属感。
1.提升归属感，解除工作中的后顾之忧
2.迅速融入企业文化
3.在工作中培养主人翁心态
4.与企业一同实现共同使命
5.爱企如家，把同事当家人
第七章建立正确认知，让归属感骤增
如果你已经在职场中摸爬滚打了一段时间，却还在把企业、岗位仅仅当作一个工作场所，完全找不到归属感，那么不妨想想是不是自己的某些认识、看法出现了问题。当你把自己的认知调整到正确的方向上，你的归属感也就会成倍增加。
1.远离天才混蛋思想
2.别只做企业的劳动力
3.职场本就不公平，这并非企业的错
4.规章制度是为了保护而非控制
5.机会是自己创造的，而不是企业白给的
6.认清职场规则，哪些底线不能碰
第八章掌握沟通技巧，在交流中心有所属
只要是由人构成的圈子就离不开沟通，无论是身处社会这个大圈子，还是企业部门这个小圈子，都是如此。想要更快找到归属感，就不能够忽视沟通在其中起到的重要作用。如果你让自己成为了一名沟通大师，那么你就会发现自己很容易通过与他人的沟通而获得更多归属感。
1.平等是沟通的首要前提
2.真诚能够让你在沟通中事半功倍
3.学会介绍自己，迈好沟通第一步
4.聆听是一种美德
5.三思而后言，心直口快最伤人
6.少些埋怨，在沟通中多做正向鼓励
7.学会换位思考，让沟通更有效
8.掌握用肢体语言沟通的艺术
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| 內容試閱：
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前言：
每一名身在职场的企业员工，都想拥有成功的职业未来想在企业中充满幸福感，想让自己成为企业的顶梁柱。而要做到这些，依靠的并非天时地利，而是自己。
无数的事实证明，想要在职场中跻身金字塔顶，就必须成为一名有责任感、使命感、归属感的员工。这样才能让自己在职场中立于不败之地，才能让自己成为企业、领导眼中优秀的、不可替代的员工，才能让自己的职业生涯更加光辉、璀璨。
责任感是任何一个职场人最基本的工作准则。只有拥有强烈的责任感，才能在工作中做到精益求精，才能激发自己的潜能，永不止步。可以说，责任感是一个人努力工作并把工作做到极致的重要内驱力，失去了责任感，任何人都会变得懈怠、懒惰，而在职场中一旦停滞不前就等于退步，最终只能远望他人获得成功。
与责任感相比，使命感可以催生更多工作中所需的重要品质。一个职场人只有心怀使命感，把企业赋予自己的岗位工作当作自己的事业去做，才能保持勤奋、忠诚、专注等重要的品质。当我们把完成工作当成使命去对待，往往也就能在工作中做出更好的成绩，甚至创造某些奇迹。
归属感是让工作酿出人情味的重要原料，是让一个职场人真正能把企业当成第二个家的重要基础。现在很多人抱怨工作中的世态炎凉，抱怨自己不过是企业的工具，就是因为缺乏归属感。我们只有找到了在企业中的归属感，才能够真正热爱自己的企业、岗位和同事，才能够让自己在一个充满人情味的环境中以更愉悦的心情去更好地完成自己的工作。
要想真正走上职业生涯的康庄大道，去体味工作给人生带来的乐趣，成为职场中的佼佼者，就一定要让自己成为一名有责任感、使命感、归属感的员工。这本书的最终目的是为了帮助每一个尚在职场中徘徊与挣扎的人获得责任感、使命感、归属感，从而迎来职业生涯的光明前景。
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