登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台( 0 )　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　聯絡我們　 |　運費計算　 |　幫助中心　|　 加入書簽
	全部範圍 - 圖書 - 　- 中文簡體書(大陸書) - 　- 英文書（原版） - - 音碟 - 　- 音樂 - 　- 影視 - - 雜誌 - 全文 精確	會員登入 新註冊 |　新用戶登記

HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌

香港／國際用戶

最新/最熱/最齊全的簡體書網

品種：超過100萬種書，正品正价，放心網購，悭钱省心

送貨：速遞 / EMS，時效：出貨後2-3日

新書推薦： 《 流风回雪：六朝名士的庙堂与山林（论衡系列） 》 售價：NT$ 381.0 《 妈妈，我想为自己而活 》 售價：NT$ 325.0 《 再造大唐：郭子仪评传 》 售價：NT$ 437.0 《 人性的博弈：为什么做个好人这么难 》 售價：NT$ 381.0 《 不完美的自我：接纳与放手，让自己活得更有韧性 》 售價：NT$ 330.0 《 苏菲的世界（漫画版）：寻找自我的旅程 》 售價：NT$ 442.0 《 让改变发生：学校改进视角下的办学思考与实践叙事 》 售價：NT$ 258.0 《 麦肯锡原则：成就全球顶级公司的11条经验 （美） 达夫·麦克唐纳 》 售價：NT$ 498.0

建議一齊購買： + NT$ 190 《 人力资源管理评论 2011 1 》 + NT$ 190 《 人力资源管理评论（2012年1期） 》 + NT$ 180 《 人力资源管理评论2013 》 + NT$ 166 《 人力资源管理评论（2014） 》 + NT$ 150 《 人力资源管理评论.2015年.第1辑 》 + NT$ 144 《 人力资源管理评论（2016） 》 內容簡介： 在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。 《人力资源管理评论（2017辑）》从组织内不平等、家庭－工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对中庸的解读、多维创新对高新技术企业人力资源管理的影响、主管承诺对主动的影响机制、互联网嵌入对女性创业资源获取的影响、适应性－创造性认知风格与员工创造力等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。 目錄： 组织内不平等测量有效性、构念混用及建议 家庭一工作冲突对教师情绪耗竭的影响：一个被调节的中介模型 折中还是？一分为三框架对中庸的阐释 多维创新下高新技术企业人力资源管理实践的新方向 互联网嵌入对女性创业资源获取的影响：边界管理偏好的调节作用 主管承诺对主动的影响机制研究自主一受控动机的中介作用 适应性创造性认知风格与员工创造力：一个特质激活视角 內容試閱： 组织内不平等测量有效性、构念混用及建议 家庭一工作冲突对教师情绪耗竭的影响：一个被调节的中介模型 折中还是？一分为三框架对中庸的阐释 多维创新下高新技术企业人力资源管理实践的新方向 互联网嵌入对女性创业资源获取的影响：边界管理偏好的调节作用 主管承诺对主动的影响机制研究自主一受控动机的中介作用 适应性创造性认知风格与员工创造力：一个特质激活视角

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式	香港用户　 |　台灣用户　|　海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　All Rights Reserved.