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| 編輯推薦： |
★如何处理自我与工作的关系？如何将工作意愿*化？从职场新人到资深管理者，从*基本的工作共识，到不断创新的价值创造，帮你找到真正可衡量的工作目标。
★价值评估、创新能力、领导法则、文化建设，全视角洞悉腾讯内部的工作技巧和思考方式。
★本书以具有实操性的干货为主，全视角剖析奔跑中的腾讯如何看待自己的当下和未来。同时，帮助读者从自身、企业、社会的角度来理解工作的意义，真正激发自己的工作潜能。
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| 內容簡介： |
人为什么要工作？如何处理自我与工作的关系并将工作意愿*化？影响工作结果的主要因素是什么？不论你正处在舒适区还是瓶颈期，当你从自身、企业、社会的角度来理解工作的意义时，才能真正激发自己的工作潜能。
腾讯无疑是一家擅长推动巨石登顶的企业，其员工在理解企业目标的过程中往往能更清晰地理解自身目标。本书从社会大系统的角度，全视角剖析腾讯的工作方法，近距离还原奔跑中的腾讯如何看待自己的当下和未来。从如何发邮件、使用PPT等腾讯人*基本的工作共识，到回归用户本位进行价值创造的具体方法，到把员工当用户、支持窝里斗等腾讯内部常用但看上去有悖常理的管理方法论，再到站在员工角度思考，让他们能以身为鹅厂人而骄傲。作者通过这些思考方式，体现了工作的真正要义：个人通过帮助企业成功而获得自身成功，才能成就组织与个人的双赢。
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| 關於作者： |
李亦花
资深财经作者，曾连续两年跟踪采访、报道四川本土创业家及企业商业模式等，包括老枝花卤创始人高臻臻、2016WRC全球机器人最佳科技创新奖获得企业创始人黄山、成都本土最大创业孵化器十分联创联合创始人佟维等，著有《作家的后花园：偷走时间的人》《作家的后花园：想象有你的全世界》《美国大选就是秀》等作品。
陈兰
财经研究者，曾长期跟踪报道大公司、热公司，擅长宏观叙述，洞察商业规律，善于思考，笔锋犀利。对互联网时代下公司战略布局和管理方法有一套研究体系和认知，并长期致力于社会新经济、新规则领域研究，著有《董明珠，你为什么能》等作品。互联网观察者、商业案例研究者，长期从事移动互联网产品设计。
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| 目錄：
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第一章 工作基本法则：那些越早明白越好的事
用户比领导更重要
面对争议，声音大、位置高都没它管用
完成份内事是信任的基石
怎样才能为项目争取更多资源？
提出批评否定或建议前，需要做些什么？
发邮件也是在做产品
开会的本质
PPT 悖论：重点是POINT 有POWER
不允许说什么事情在技术上做不到
当你认为领导比你更愚蠢? ?
什么才是真正的人脉和人缘
聊聊职场敏感话题
第二章 创新工作法：从用户出发进行价值创造
抄袭？ 模仿？ 微创新？
用户投票决定产品是黑是白
如何打破免费魔咒
精品来自常人难以想象的尝试和重复
做与不做的三问哲学
先做最有把握的事
玩是一种生产力
偷懒也是创意的来源
像蘑菇一样思考
以理服人不如以情动人
腾讯人都是追踪狂
第三章 领导法则：怎样带出战斗力满格团队
打造团队士气的关键
选对人才能做对事
杰出团队并不都是牛人
交代工作的方式决定你的领导力？
提升效率的管理圣经：把员工当用户
管好新生代的N 条法则
让下属趁早犯错
奖励就是要大张旗鼓、旗帜鲜明
机会均等，支持窝里斗
团队VS 公司，谁的目标更重要？
参与感不仅适用于营销，还适用于管理
第四章 组织与文化建设：最怕就是纸上谈兵
文化不是纸面上怎么宣传，而是如何思考和做事
文化支撑战略，因时而变
做真正打动人心的事
价值观是通过拒绝什么来体现的
钉钉和微信对工作的不同看法
干将多是自己培养出来的
不想当将军的士兵也是好士兵
帮员工解决世俗问题
腾讯版民间故事 ：是金子总会发光
第五章 面对失败和竞争：开放共赢，再造一个腾讯
面子不重要，真话比较重要
认错是从语言到行动的转变
向对手学习，与行业一同进化
感谢那些年的失败案例
互联网时代，谁也不比谁傻５ 秒
最大的担心：不了解年轻人的喜好
开放不是态度而是能力
腾讯现在只有半条命
专注连接管道，融入传统产业
后记
致谢
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| 內容試閱：
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一群人想要将一块巨石推至山顶，可推动过程中一系列问题随之而来：
由于每个人站立的位置各不相同，用力的方向不统一，一些力量被相互抵消掉了；
另外，每个人目之所及的景象不同，A能看到的左侧深坑B看不见，而C能看到的右前方障碍物，D和E却看不见，他们相互争吵起来，都认为自己用力的方向是对的；
有人只是把手放在巨石上做做样子，并未尽力推动石块；
有人则认为自己力量有限，一边按部就班地推着，一边对旁边的人指指点点；
推动巨石的倡议者发现，宣扬登顶的种种好处似乎毫无作用，激励策略陷入瘫痪；
所有这些状况都是我们工作中常见问题的缩影。
团队目标不够清晰，成员总是争执不断，意见无法统一。可能还有一些消极怠工的家伙和指点江山的评论家混于其中，如果再加上管理者领导力不足最终的成功率可想而知。
常见误区：工作方法=自我管理
面对工作中广泛存在的问题，有两种截然不同的看法。
一种认为既然企业由人构成，只要员工都掌握了对的工作方法，所有问题都能迎刃而解，企业目标也自然能够达成。所以我们看到，只要一提起工作法，大家都默契地讨论起自我管理的种种方法。例如：如何做好时间管理、如何做好项目规划、如何沟通协作甚至包括如何从生理到心理上调节自身状态。
员工的自我管理当然值得重视，但谈到工作方法只看到这些是不够的。
在腾讯工作时，我们每天与产品打交道，产品设计工作会要求设计者用系统的眼光看待问题，拒绝一叶障目。我们发现，很多时候员工在工作中陷入迷茫，无法解决问题，其原因并不是疑惑于具体怎么做的问题，而是在于没有搞清楚往哪儿用力的问题。员工无法将团队和企业的大目标与自身目标很好地整合到一起这才是问题的关键。
换个说法就是：我们无法知道自己的工作方法是对是错，直到将它放置到团队、企业甚至社会的大系统中去。因此在本书中，我们试着以一个更全面的视角来谈论腾讯的工作法。
企业要对工作结果负责
回到前面推动巨石的故事，如何最快地把巨石推至山顶？
答案很简单。在明确目标的基础上，只要满足两个条件：
1.每个人力量最大化；
2.所有人在所有时刻用力方向一致。
继续分解这两点，可以得到：
1.每个人的力量=能力意愿；
2.方向一致=公平透明的沟通机制 管理者领导力（前者能保证所有人看到相同的景象，避开可见陷阱；后者能保证最终执行决策的统一）。
分析至此，我们得到了影响工作结果的四个主要因素：员工的能力、个人意愿、沟通机制以及管理者的领导力。而这四点显然不是仅仅做好自我管理就能达成的，它需要组织付出巨大努力。从个人基础培训到创新力挖掘，从组织文化建设到管理团队培养，甚至公共关系维护这五大方向上都松懈不得。
本书的结构
仅以结果而论，腾讯无疑是一个擅长推动巨石登顶的企业，可它究竟是如何做到的？
在本书中，你将看到从五个方面展开答案：
一、基本法则：那些越早明白越好的事（激发个人能力最大化）；
二、创新工作法：从用户出发进行价值创造（正确定义目标，围绕目标作战）；
三、领导法则：怎样带出战斗力满格团队（确保方向一致性）；
四、组织与文化建设：最怕的就是纸上谈兵（确保个人意愿最大化）；
五、面对失败和竞争：开放共赢，再造一个腾讯（企业与公共关系，正确处理与外部环境的关系）。
在基本法则中，你将看到腾讯人最基本的工作共识，包括如何正确地用力、如何沟通、如何认识自我与处理工作关系。我们谈腾讯人如何发邮件、开会、使用PPT，本质上是在谈他们不同的沟通方式模型；我们谈人脉和敏感话题，本质上是为了说明职场关系正向及逆向的边界。
在创新工作法中，你将看到腾讯回归用户本位进行价值创造的具体方法，包括如何打破免费魔咒、如何判断要不要做一款产品，以及如何从玩耍、偷懒等看似负面的工作行为中汲取正向的创意灵感。
在领导法则中，我们列出了一些腾讯内部常用但看上去有悖常理的管理方法论：把员工当用户、杰出团队并不都是牛人、让下属尽早犯错、支持窝里斗
在组织与文化建设中，你将看到腾讯如何让企业潜规则最大程度地浮出水面，如何站在员工角度思考，为员工解决世俗问题，让他们能以身为鹅厂人而骄傲。人的个人意愿通常分为理性和情感两方面。想让员工的工作意愿最大化，理性方面的解决方案就是提升薪酬福利，而情感上则是以人为本，加注企业文化建设，充分尊重和体恤员工。
在最后，我们将还原3Q大战之后的腾讯，从社会大系统的角度观察奔跑中的腾讯如何看待自己当下的位置以及如何看待未来。
综观全书，当我们能够从自身、企业、社会三个角度来理解自己工作的意义时，才能真正摆脱所谓的迷茫期或瓶颈期。因为一切都很清晰，你看到了工作全貌，对于选择或放弃都能相对笃定，知道自己现在在哪里，未来可以往哪个方向继续走下去。哪怕有一天你选择离开企业独自发展，这种曾跳出来俯瞰全局的经历也能让你拥有比常人更强的竞争力。
只有赢能成就组织和个人
再次回到巨石的故事。如果陷入问题的团队无法将巨石推至山顶，他们将无法获得登顶的收益回报，这意味着团队成员在过程中付出的努力也都将付之东流。那么下一次，同样一群人还会乐意聚在一起去推动一块全新的巨石吗？
失败的工作结果会反向塑造出失败的工作关系。
有一种观点：企业和员工的关系是冲突对立的，因为企业通过盘剥员工劳动力获取收益。可事实上我们看到，很多优秀企业和它们的员工之间是一种相互成就的共赢关系。企业在员工的努力下达成目标，飞速发展；而员工在获得物质保障的同时，还能在自我认同中收获经营事业的成就与满足。
对比不断体验失败的团队，那些能够不断成功、不断达成巨石登顶任务的团队更容易对工作形成正向认同。工作的意义正在于：个人通过帮助企业成功而获得自身的成功。只有赢能成就组织与个人的双赢。
这也是《腾讯工作法》的创作初衷，我们希望更多人能在理解企业目标的过程中更清晰地理解自身目标。
无论你是初入职场的新人还是已经摸爬滚打了半生的管理者，我们都希望你能重新抽离一次，跳出日常工作的窠臼，以更高的视野俯瞰这家已经赢了19年的企业，看看它的勃勃生机究竟从何而来。通过触摸它体内蜿蜒的脉搏，去感受这个飞速变幻、万象更新的数字世界。
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