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| 編輯推薦： |
人力资源管理、公司治理结构以及外部经济活动是企业经营管理过程中法律风险比较集中的三大领域，也是检验企业法律顾问业务能力的三大领域。而法律意见书是法律顾问执业成果的主要体现。如何梳理办案思路?如何识别法律风险点?如何审查合同?如何起草、撰写法律意见书?翻开本书，资深律师手把手传授业务心得。
书里有满满的法律顾问实操干货整理
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| 內容簡介： |
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书稿分四篇，*篇是收集了给所服务单位在劳动人事工作方面出具的意见和建议，涉及的内容主要有规范用工要点、用工性质、用工风险、劳务用工、集体合同、劳务派遣，人员招聘、用工合同的签订、用工合同的履行与变更、用工合同的终止解除，工时制度、加班费的计算、女职工的特殊保护、休假制度、岗位职级的管理、职工档案管理、社会保险、企业年金等。第二篇是收集了企业设立、治理、改制、解散方面的法律意见，内容涉及到修订后《公司法》对公司制度的影响、设立分公司的风险提示、公司分支机构及各自之特征、企业内部治理、管理、公司僵局的解决、国有股权的处置、经营者持股、股东与子公司的关系、投融资风险提示、技术出资及撤资、出资不到位的后果、撤回对公司出资的途径、企业改制风险提示、改制的内容与程序、产权（股权）转让及风险提示、股权置换、企业解散等法律意见。第三篇是收集了企业合同审查方面的法律意见，内容主要涉及到合同的管理及终止的法律风险、技术合同、承包性劳务合同、买卖合同、工程合同、租赁合同、增资扩股合同、保修协议、债权债务合同管理需要注意的法律问题等。第四篇收集的是除上述三种单位主要涉及的法律业务外，其它方面的工作意见，主要包括企业诉讼风险防范与应对等。
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| 關於作者： |
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夏桂颖、赵莉，资深律师，多年法律顾问经验，著有《HR专项法律顾问实务操作与案例精解》、《企业用工管理法律实务操作一本通》等书。本书是作者在结合多年职业经验，对自己工作笔记进行深度整理修订之后的又一力作。
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| 內容試閱：
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本书《企业法律顾问实战业务手记》于2015年第一次出版。出版后，蒙读者抬爱，本书反响还算不错，总体上差强人意。本书的宗旨是为了提高企业管理者的法律风险防范意识，并在其遇到相关问题或风险时，提供一定的解决方案或解决思路，同时也为从事法律顾问服务的同行提供交流、切磋、探讨的途径和平台。众所周知，市场经济是在不断发展与变化的，现代企业面临的经济形势瞬息万变，新挑战、新风险不断涌现。虽然相较于社会经济的快速发展，法制建设相对滞后，但现行法律法规仍处于不断更新和完善中。时至今日，本书出版已两年，内容不免略显陈旧，部分法律法规也已修订或废止，实难实现本书的写作初衷。
基于以上考量，出版社希望笔者在对第一版进行修订的基础上推出第二版，更新相关案例及法律法规，真正做到与时俱进，为读者提供最具时效性和可操作性的风险管理指引。为此，笔者在第一版的基础上增减了部分案例，并更新了部分法律法规。
与第一版相比，第二版有如下四方面的变化：
一、增减部分案例，笔者在书稿修订的过程中，删掉了部分较为陈旧、已不具有实用性和代表性的案例，同时结合当今社会经济的发展趋势，增补了一些新兴案例，如公司新三板挂牌法律意见、期权池与股权激励制度的法律意见、购销合同审查法律意见及网络营销合同审查法律意见等内容。
二、更新部分引用法律法规，保证书稿中所涉法律法规均现行有效。本书第一版出版于2015年，两年时间里，我国废止或修订了相当一部分法律法规。因此，笔者在本次修订时，对书稿中引用的所有法律法规均予以更新。同时，这一期间，适逢《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》正式施行，因此，笔者在修订过程中有意提高了诉讼案例所占比重，并重点结合新的司法解释对相关案例进行了解析和阐释。
三、第三篇在完善企业合同审查案例的基础上，增加了合同撰写方面的案例。合同撰写也是企业经常性的法律事务之一，其地位与合同审查不分伯仲，笔者在本次修订中结合具体合同的起草和撰写过程，阐释了合同撰写的注意事项及法律风险点。
四、第三篇合同审查案例呈现中，笔者采用了新的呈现形式，即保留了原合同及笔者的修改痕迹，期望通过这种形式可以更直观地将笔者的思考过程和修订理由展示给读者，增强与读者的互动，提高本书的实用性。
同第一版相同，本书中所涉案例均为笔者多年执业生涯中实际处理过的真实案例。笔者精心选择了部分极具代表性的案例展示给读者，希望通过对案例抽丝剥茧的分析给读者以启发和指引。
本书的修订过程几经波折，能与读者顺利见面，要特别感谢中国法制出版社以及朱丹颖编辑。修订过程中屡遇瓶颈，每每都是在编辑的热情鼓励和不断支持下，笔者才能坚持写下去。同时，编辑们表现出的诚恳的专业精神亦深深地教育了笔者。无论是本书的第一版还是第二版，均离不开编辑们的辛勤工作和无私付出。
第一篇劳动人事关系处理业务手记
一、用工性质选择的法律风险提示
实例1关于《某公司与人才推荐管理类型公司合作合同》的审查意见
实例2工程施工类企业用工类型选择
实例3对某顾问单位用工模式的法律风险分析
实例4对某公司建立规范化用工制度的法律意见
实例5法律框架内用工成本的降低
实例6职工劳动关系转移法律分析及方案设计
实例7顾问服务之劳动用工政策变化报告分析
实例8建筑行业劳务用工种类分析及管理制度设计
实例9不同岗位劳动合同个性化条款设计
实例10为顾问单位起草制定《劳动合同管理办法》情况的说明
实例11集体合同主要内容及签订程序的法律设计
实例12劳务派遣用工方式的选择
【适用不同用工形式的法律风险防范及处理关键点】
二、企业劳动人事专项治理
实例13法律顾问协助某公司开展定岗定责工作
实例14通过完善公司人事管理制度规避劳动纠纷
实例15企业制定规章制度的操作程序
【企业劳动人事专项治理的法律风险防范及处理关键点】
三、用工合同签订、履行、变更、续订的法律风险提示
实例16试用期劳动合同签订的法律意见
实例17一级建造师录用程序设计
实例18工时工作制的法律设计
实例19加班工资计算基数的利用
实例20对长期病休怀孕女职工的劳动人事处理策略
实例21岗位职级及薪酬制度设计
实例22员工滞留档案存在的问题及处理方式
实例23劳动合同终止、续订、续延的条件及程序
实例24企业与劳动者解除劳动合同关系时的方案设计
【用工合同签订、履行、变更、续订的法律风险防范及处理关键点】
四、劳动纠纷、社保、劳动赔偿问题法律风险提示
实例25针对新法规新政策的法律分析及解读
实例26解除与职工劳动关系的工作方案
实例27某劳动争议案件的进展及启示
实例28个人与公司之间的工资争议纠纷处理方案
实例29对不同情况员工参加社保方案的选择策略
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