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編輯推薦： 创新提法微创新为企业带来活力； 创新建议理念、价值观、方法等都可以基于企业特点进行微创新； 唤醒大家对传统管理思想和价值观的新思考； 滋养给大家全面的企业人力资源管理理念； 通过经验、案例、方法给大家支持和帮助。 內容簡介： 为何你的培训不管用？为何你的绩效没效果？为何企业建立了很多机制、制度、规定，结果还是存在执行障碍？为何企业花了钱，发了所谓的福利，员工却没有喜悦？为何员工辞职时总是不欢而散？ 我们给的是不是员工需要的，我们是否用对了管理方式？ 管理是需要用心的，不用心的管理，再好的机制也没用。如果你的存在不能激励、激发、激活他人、团队、组织，那么你所做的一切都毫无意义。本书中以问题形式呈现管理本质，直接解决大家关注的问题。 期待这本书可以： 唤醒大家对传统管理思想和价值观的新思考； 滋养给大家全面的企业人力资源管理理念； 通过经验、案例、方法给大家支持和帮助 關於作者： 林汶奎 知名财经作家，常春藤国际教育联盟特约讲师，主要从事财经管理方面的研究与创作。在经济管理和人工智能方面，有独立的研究成果。 著有《工业4.0时代的盈利模式》《国家大战略》《人工智能》《怎样成功建立百万粉丝团》等。 目錄： 第一章连接一切，人人都是自媒体： 互联网思维下的信息模式 互联网服务：从个性化到人性化００３ 网尽天下，直到世界的另一头００６ 互联网思维下的信息开放与共享０１０ 利用互联网思维将媒体社会化０１４ 互联网思维使得信息多向、互动、精准０１７ 第二章用户至上，爽到极致的体验： 互联网思维下的服务模式 增值服务就是既是做生意，更是做人情０２５ 互联网思维下的用户体验，从细节开始０２９ 体验至上，让共享无处不在０３３ 互联网思维下的产品和服务是一个有机生命体０３５ 客户需求为产品体验提供了用户基础０３９ 第三章大道至简，专注成就未来： 互联网思维下的品牌模式

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