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| 編輯推薦： |
1.每一篇文章都直指读者大众当下所面临的痛，具有很大的启发与借鉴意义，可以让失意的你豁然开朗。
2.以通俗易懂的的故事与浅显直白的议论相结合，得出适合年轻人成长的人生感悟或生活感悟，让年轻人读着，既觉得亲切，又觉得受益匪浅。
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| 內容簡介： |
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当你对自己不满时，那你就应该提升自己，并且要立刻行动。世界是残酷的，它不会因为你想要什么就给你什么，也不会因为你迷失、彷徨、孤独就对你格外开恩，世界又是温暖的，它给每个人分配了公平的资本，也就是每个人都正拥有或曾拥有的年轻。只要你不虚度年华，只要你不辜负光阴。这青春，便足以让你赢取你所期待的未来。当你的现状不尽如人意时，请对自己立刻充电，此外还要摒弃抱怨、不满、傲娇、矫情等负面情绪。
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| 關於作者： |
蒙静
80后，瑶族。毕业于广西师范大学美术学院。阳光热情、喜欢旅行的射手座，热爱读书、摄影、美食。深怀感恩之心，洒脱行走于世，用一双智慧的眼睛观察众生百态，以无畏的执着在创作中生活和坚守。
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| 目錄：
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第一章二十几岁是奋斗的黄金时期
开始你的职业规划，越早越好
既然你不能活500 年，那就过好这一年
别再不思进取，从现在开始加油吧
有时需要多用肌肉，少用脑筋
把压力控制在适当的强度
第二章当你失败时，学会给自己加油
不要因失败自怨自艾
任何时候，都不要自我设限
没有不可能，大不了从头再来
勇于面对残酷的现实
有效摆脱自卑的心理
最好的方法是用积极代替消极
第三章机遇不会永远等待你
把握好眼前的每一次机会
机遇从创新中来
把创新当成一种习惯
经营自身，改变你的世界
效率第一，职场不需要愚公
放弃急功近利，从小事开始做起
劲舞吧，这是你的舞台
第四章30岁难出头，是什么在阻碍你成功
当事业走进了危险区
薪酬待遇不理想
单调乏味的工作环境
努力工作，却不被老板重视
错综复杂的同事关系
晋升，30 岁的员工很抓狂
积极进取，为晋升做好准备
机会来了，一定要牢牢把握
第五章别说运气没有关照你
成功者并不是幸运儿
失败并非命运捉弄，胜利要靠自己争取
忙忙碌碌未必就有业绩
找到正确方法，让自己梦想成真
运气只属于有计划、善执行的人
让每天的工作变得紧张起来
每天开始工作前，先列出计划
把黄金时间用在刀刃上
要提出问题，更要解决问题
成为公司最赚钱的员工
第六章全力以赴别给自己留退路
职场不需要潜伏，让自己暴露出来
天分不是关键，努力才能成功
面试是你的第一次表现机会
相信自己，投入你的全部力量
做老板手下的精兵强将
不要向命运低头认输
职场舞台秀一把
做好每一件小事
第七章加油，你唯一的对手是自己
自我经营，把你的能力发挥到极致
寻找一个适合你自己的职业
选择工作，兴趣是关键
掌握一技之长，让自己不可替代
发挥优势，打造你的核心竞争力
如果没人为你喝彩，不妨给自己加油
战胜自己，你就能战胜一切
第八章应对外界变化，每天刷新自己
你的工作并没有上保险
永远不要自我满足
世界每天都在变，你必须以变应变
在安逸的环境下最危险
好功夫也要时常演练一番
把头脑里的旧知识淘汰掉
不断学习新技能，适应新需要
第九章想要早日出头，必须时常给自己充电
之所以遭遇失败，是因为你太无知
学习是需要坚持一辈子的事
养成终生学习的好习惯
不断努力，令自己不可或缺
进修需要自律，没人能够帮你
充电是一笔伟大的投资
职场修炼之另类充电
小心掉进充电误区
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| 內容試閱：
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武侠大师古龙在他的小说《白玉老虎》中，有一个自以为很聪明、却不肯在武功上下苦功的年轻人，书中描写了他最后被敌人击败时的情景：
曲平的人已飞扑而起，向唐缺扑了过去。
然后他就发现了一件事。
他忽然发现自己的武功远比自己想象中还要差得多。
他一直认为一个人并不一定要靠武功才能成功，机智，镇定， 人缘，都比武功重要。
现在他才知道他错了。
因为他干的是这一行，在他生存的这个环境里，武功不但是极重要的一环，而且是一个人的根。
如果你是一个商人，你就绝不会放下你的算盘，如果你是个文人，就绝不能放下你的笔。
因为那是你的根。
如果你忽略了这一点，不管你有多聪明，不管你的人缘多好都一定会失败的。
现在曲平终于明白了这一点了，他已经从痛苦的经验中获得了教训。
他的身子刚扑起，唐缺那双又白又胖的小手已经点到了他的穴道上。
他倒下去时，正听见唐缺在说：如果我不让你死，你想死只怕还不太容易。
自以为是的年轻人曲平终于在惨痛的失败中得到一个教训，那就是：武功是他在江湖上生存的根本！离开这个前提， 其余皆不足论。
与江湖一样，职场也是以能力论英雄的地方，必须靠本事、凭能力来立足。拥有胜任工作的能力，是老板雇佣你的前提， 也是一项必须的条件。
如果没有能力，即使你利用一些技巧获得了老板的欢心， 那也只是暂时的。久而久之，老板会认为你这个人太笨，简直是马尾拴豆腐提不起来。一旦老板这样看你，那就注定你在公司里被判了终身监禁，难有出头之日了。
另外，不但要具备较强的能力，还要学会把你的能力表现 出来。
菁菁所在的公关部原定只有7 人，注定有一人迟早被裁，加上部门经理位置一直空缺，如此便导致了内部斗争日益升级，进而发展到有人挖空心思抢夺别人的客户。
菁菁不喜欢这样的氛围，她只知道老老实实做事，甘当人人背后称道的无名英雄。她始终默默无闻，只管付出不问收获，出了名的逆来顺受，当然是被裁掉的最好选择。尽管论学历、论工作态度、论能力和口碑，她都不错，但她一直没有好好地在老总面前表现自己，老总也一直以为她没有什么能耐。
接到人事部提前一个月下达的辞退通知之后，菁菁好像当头挨了一记闷棍一般，她半天也没回过神来。她怎么也没想到，自己两年多的努力不仅没有得到承认与尊重，反而得到的是被裁的待遇，她实在有点不甘心。
有一天，一个和公司即将签约的大客户提出要到公司来看看。这家客户是一家大型合资企业，一旦和这家大客户签下长期供货合同，全公司至少半年内衣食无忧。来参观的人中有几个是日本人，并且还是这次签约的决策人物，这是公司没有想到的。见面时，因双方语言沟通困难，场面显得有些尴尬。就在公司老总颇感为难之际，菁菁不失时机地用熟练的日语同日本客人交谈起来， 给老总救了场。菁菁陪同客人参观，相谈甚欢。她凭借自己良好的表达能力和沟通能力，丰富的谈判技巧和对业务的深入了解， 终于顺利地签下了大单。
菁菁随机应变的表现能力，以及熟练的日语会话能力，让老总对她大加赞赏。她在老总心目中的分量也悄悄发生了变化。一个月后，菁菁不仅没有被辞退，还暂时代任公关部经理。
一个企业的发展是靠员工的工作来支撑的，因此，员工的工作能力与工作表现是一个企业的安身立命之本。做销售的销售能力强，就能卖出更多产品；做人力资源的能慧眼识千里马， 并能协调公司员工之间的关系，就能招聘与维系优质的人才； 做技术开发的头脑聪明，肯钻研，就能开发出更先进的技术。
说到底工作还是凭本事、靠实力的，只有能力才能体现价值。
我们要想在职场立足，就一定要不断提高自己的能力。因为，身在职场，能力就是你的生存之本！一方面，不少人四处求职也难找到一个饭碗，顶多每月一两千块；另一方面，职业经理、高级人才，被盼得望眼欲穿，虚位以待。猎头公司能人银行等行当也因为社会对能人的渴求而悄然兴起，日趋走红。一人几十万、几百万年薪，在今天已经不是什么新鲜事了。一边是一个月一两千元，一边是一个月几万元，差距就有如此之大。而这种差距，正是人的能力的不同所导致的！
失败并非命运捉弄，胜利要靠自己争取
很多的时候，你是不是感觉自己对工作很用心，也很勤恳， 却得不到老板的赞赏? 对此，你可能牢骚满腹，一副受害者的形象出现：自己没有功劳，也有苦劳嘛。然而，工作就是生意，商业时代以效率为先，靠业绩说话。不管你的工作多么辛苦，多么忙碌，如果你缺乏效率，没有业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
要想成为公司最杰出的员工，最重要的一条就是，你必须靠业绩说话。毕竟，职场是个很现实的地方，一个员工如果没有好的业绩，一切都无从谈起。
因此，你必须积极提升你的工作业绩。那么，我们应该从哪些方面去做呢？
首先，要不断地学习。
要想做好本职工作，并使你的工作业绩有所提升，必须不断学习新的知识。书本上的要学，实践中更要学。只有常怀一颗上进心，工作才能取得更高的成就。
这是一个知识大爆炸的年代，而现代企业的发展，也已经进入全球化和知识化阶段。在这个阶段，企业变为一个新的形态学习型组织，各种新的挑战和任务都会接踵而至。身为组织里的员工，你只有善于学习才能在变化无常的环境中应付自如。
孙强在一家大型跨国公司担任销售经理，三年来一直忙于日常事务，每一天都是在与形形色色的客户的应酬中度过的。后来， 他的一名下属通过自学拿到了管理硕士学位，学历比他高，能力比他强，并在数年的商战中获得了丰富的经验，羽翼日渐丰满， 销售业绩惊人。
这种情况下，孙强的地位已经岌岌可危。
在公司的一次外贸洽谈会上，这名下属以出色的表现，令一位眼光很高、很挑剔的大客户赞叹不已，也赢得了总裁的青睐， 被委以经理重任，而孙强则惨遭淘汰。
我们身边有很多好学者，也许他们现在干着一些普通的工作，没有人注意他们，更没有人会认为他们是自己的竞争对手。可他们并没有放弃，依然坚持学习，不断地充实自己。或许哪一天，你会惊奇地发现，他们已经远远地把你甩在了身后。
其次，要努力，更要有智慧。
工作业绩需要靠奋斗去获得，但工作中的智慧有时候则更为重要。
营销学中有个精彩的案例，就是把梳子卖给和尚。梳子当然是用来梳头发的，而和尚却没有头发，怎么会买梳子呢？很多推销梳子的人都会被这个思维定势难住，都打了退堂鼓，一把梳子也没有卖出去。可甲、乙、丙三位先生却都有了自己的业绩。
甲仅卖出了1 把，乙则卖出了10 把，而丙先生竟然卖出了108
1000 把。他们 尤其是丙先生 成功的秘诀是什么呢？
甲先生说，他一连跑了6 座寺院，受到了无数和尚的臭骂和追打，但仍然不屈不挠，终于感动了一个小和尚，买了一把梳子。
乙先生说他去了一座名山古寺，由于山高风大，把前来进香的善男信女的头发都吹乱了。乙先生便找到住持，说：蓬头对佛祖是不敬的，应在每座香案前摆一把木梳，供善男信女来梳头。 住持认为有理。那庙里共有10 座香案，于是住持买下10 把梳。
丙先生来到一座颇负盛名、香火极旺的深山宝刹，对那里的方丈说：凡来进香者，都有一虔诚之心，宝刹应有回赠，保佑他们平安吉祥，鼓励他们多行善事。我有一批梳子，您的书法超群， 可刻上积善梳三字，然后作为赠品。
方丈听罢大喜，立刻买下1000 把梳子。
在这个故事中，甲先生的执着固然令人感动，但乙先生、丙先生的智慧更令人敬佩。出色地完成任务不仅仅需要锲而不舍的精神，更需要创新的思维。
忙忙碌碌未必就有业绩
找到工作没有效率，是难以产生业绩的根源。很多人在工作中看似忙忙碌碌，却一点进展都没有。做事没有效率，绝对是职场中的一大弊病。只有改掉这一毛病，高效率、高质量地完成工作，才能在职场中行走得游刃有余。
在职场上，常常有这样一种奇怪现象：许多人看似在忙忙碌碌，却没有对公司做出多少贡献，有的甚至是在进行负效劳动！事实上，每天有接近一半的人在按照低效率的标准和方法工作。也许他们也想把工作做好，但却不知道怎样迅速高效地去做。于是，他们把大部分的时间白白浪费在无意义的重复劳动上。
小林大学毕业后进入一家合资企业，工作后只有一个感觉忙！
她从事的是会计工作，记账、理账、订账，其间还不断接待来人，或与有业务关系的单位联系。每天早早上班，迟迟下班， 忙得像个陀螺，仍觉得活还没做完。
一个上午，上司让小林到办公室去。落座后，头儿用很关切的口吻问她近来的工作情况。小林也不谦虚，把进单位后的忙碌、所做的事务详尽地做了汇报，末了，还即兴发挥地表达了我忙碌，我快乐的感想。
凭小林本人的感觉，以及上司听她的汇报的神情，她估计要受到表扬?.
不料上司听了她的汇报，沉默半晌说：在你之前的老王会计，他是单位的总账会计，兼管了下面一个小厂的账目，还不算紧张。你顶替了他的位置后，我怕你一时不适应，就没让你兼职。我观察了些日子，看到你这般忙碌，这样吧，给你两天时间休息和调整，把电话摘了手机关了，天塌下来也不要管，两天后再来上班。
依照上司的吩咐，小林把自己关在家里，断绝了一切与外界的联系，专门思考如何改进自己的工作。再次上班后，小林把近期手头的工作列了个清单，然后排了个时序，用电话一一安排下去，对前来报账、结账的人边接待边告知他们下次来的时间段?. 又经过两天的调整，她办公桌前围的人少了，电话也不一个劲地响了，她也有空站起来泡杯茶、跟同事们说说话了。半个月后， 上司再次找她，把那个小厂的账目也一并交给了她。
我们无论做什么事情，都要讲究效率。每天疲于奔命却又无效，不仅自己辛苦，领导看了也会怀疑你的工作能力。在工作上讲究迅速高效，应该引起我们足够的重视。
讲求效率，要求做事干练，眼力好，出手快。此外，一开始就将事情做对，不返工，不重复劳动，这是强调品质管理的德国人的成功经验。倒流程是丰田的发明，不积压，不浪费，也是高效率的产生。
迅速高效是一种追求精益求精的工作心态，值得我们大力提倡。然而很多员工并不追求高效，他们信奉的是差不多哲学，凡事只求能交差即可。尽管从表面看来，他们很努力、很敬业，但结果却总是无法让人满意。
工作没有效率，不仅会给自己带来很大的麻烦，还会给上司带来工作上的不便，更会给公司造成经济损失或形象损失。你还忙吗？当然！但希望是高效率地忙着，而不是进行无意义的忙碌。企业中的每一个人都应该迅速高效地完成工作任务， 这是你的职责，也是必须养成的习惯。
武侠大师古龙在他的小说《白玉老虎》中，有一个自以为很聪明、却不肯在武功上下苦功的年轻人，书中描写了他最后被敌人击败时的情景：
曲平的人已飞扑而起，向唐缺扑了过去。
然后他就发现了一件事。
他忽然发现自己的武功远比自己想象中还要差得多。
他一直认为一个人并不一定要靠武功才能成功，机智，镇定， 人缘，都比武功重要。
现在他才知道他错了。
因为他干的是这一行，在他生存的这个环境里，武功不但是极重要的一环，而且是一个人的根。
如果你是一个商人，你就绝不会放下你的算盘，如果你是个文人，就绝不能放下你的笔。
因为那是你的根。
如果你忽略了这一点，不管你有多聪明，不管你的人缘多好都一定会失败的。
现在曲平终于明白了这一点了，他已经从痛苦的经验中获得了教训。
他的身子刚扑起，唐缺那双又白又胖的小手已经点到了他的穴道上。
他倒下去时，正听见唐缺在说：如果我不让你死，你想死只怕还不太容易。
自以为是的年轻人曲平终于在惨痛的失败中得到一个教训，那就是：武功是他在江湖上生存的根本！离开这个前提， 其余皆不足论。
与江湖一样，职场也是以能力论英雄的地方，必须靠本事、凭能力来立足。拥有胜任工作的能力，是老板雇佣你的前提， 也是一项必须的条件。
如果没有能力，即使你利用一些技巧获得了老板的欢心， 那也只是暂时的。久而久之，老板会认为你这个人太笨，简直是马尾拴豆腐提不起来。一旦老板这样看你，那就注定你在公司里被判了终身监禁，难有出头之日了。
另外，不但要具备较强的能力，还要学会把你的能力表现 出来。
菁菁所在的公关部原定只有7 人，注定有一人迟早被裁，加上部门经理位置一直空缺，如此便导致了内部斗争日益升级，进而发展到有人挖空心思抢夺别人的客户。
菁菁不喜欢这样的氛围，她只知道老老实实做事，甘当人人背后称道的无名英雄。她始终默默无闻，只管付出不问收获，出了名的逆来顺受，当然是被裁掉的最好选择。尽管论学历、论工作态度、论能力和口碑，她都不错，但她一直没有好好地在老总面前表现自己，老总也一直以为她没有什么能耐。
接到人事部提前一个月下达的辞退通知之后，菁菁好像当头挨了一记闷棍一般，她半天也没回过神来。她怎么也没想到，自己两年多的努力不仅没有得到承认与尊重，反而得到的是被裁的待遇，她实在有点不甘心。
有一天，一个和公司即将签约的大客户提出要到公司来看看。这家客户是一家大型合资企业，一旦和这家大客户签下长期供货合同，全公司至少半年内衣食无忧。来参观的人中有几个是日本人，并且还是这次签约的决策人物，这是公司没有想到的。见面时，因双方语言沟通困难，场面显得有些尴尬。就在公司老总颇感为难之际，菁菁不失时机地用熟练的日语同日本客人交谈起来， 给老总救了场。菁菁陪同客人参观，相谈甚欢。她凭借自己良好的表达能力和沟通能力，丰富的谈判技巧和对业务的深入了解， 终于顺利地签下了大单。
菁菁随机应变的表现能力，以及熟练的日语会话能力，让老总对她大加赞赏。她在老总心目中的分量也悄悄发生了变化。一个月后，菁菁不仅没有被辞退，还暂时代任公关部经理。
一个企业的发展是靠员工的工作来支撑的，因此，员工的工作能力与工作表现是一个企业的安身立命之本。做销售的销售能力强，就能卖出更多产品；做人力资源的能慧眼识千里马， 并能协调公司员工之间的关系，就能招聘与维系优质的人才； 做技术开发的头脑聪明，肯钻研，就能开发出更先进的技术。
说到底工作还是凭本事、靠实力的，只有能力才能体现价值。
我们要想在职场立足，就一定要不断提高自己的能力。因为，身在职场，能力就是你的生存之本！一方面，不少人四处求职也难找到一个饭碗，顶多每月一两千块；另一方面，职业经理、高级人才，被盼得望眼欲穿，虚位以待。猎头公司能人银行等行当也因为社会对能人的渴求而悄然兴起，日趋走红。一人几十万、几百万年薪，在今天已经不是什么新鲜事了。一边是一个月一两千元，一边是一个月几万元，差距就有如此之大。而这种差距，正是人的能力的不同所导致的！
失败并非命运捉弄，胜利要靠自己争取
很多的时候，你是不是感觉自己对工作很用心，也很勤恳， 却得不到老板的赞赏? 对此，你可能牢骚满腹，一副受害者的形象出现：自己没有功劳，也有苦劳嘛。然而，工作就是生意，商业时代以效率为先，靠业绩说话。不管你的工作多么辛苦，多么忙碌，如果你缺乏效率，没有业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
要想成为公司最杰出的员工，最重要的一条就是，你必须靠业绩说话。毕竟，职场是个很现实的地方，一个员工如果没有好的业绩，一切都无从谈起。
因此，你必须积极提升你的工作业绩。那么，我们应该从哪些方面去做呢？
首先，要不断地学习。
要想做好本职工作，并使你的工作业绩有所提升，必须不断学习新的知识。书本上的要学，实践中更要学。只有常怀一颗上进心，工作才能取得更高的成就。
这是一个知识大爆炸的年代，而现代企业的发展，也已经进入全球化和知识化阶段。在这个阶段，企业变为一个新的形态学习型组织，各种新的挑战和任务都会接踵而至。身为组织里的员工，你只有善于学习才能在变化无常的环境中应付自如。
孙强在一家大型跨国公司担任销售经理，三年来一直忙于日常事务，每一天都是在与形形色色的客户的应酬中度过的。后来， 他的一名下属通过自学拿到了管理硕士学位，学历比他高，能力比他强，并在数年的商战中获得了丰富的经验，羽翼日渐丰满， 销售业绩惊人。
这种情况下，孙强的地位已经岌岌可危。
在公司的一次外贸洽谈会上，这名下属以出色的表现，令一位眼光很高、很挑剔的大客户赞叹不已，也赢得了总裁的青睐， 被委以经理重任，而孙强则惨遭淘汰。
我们身边有很多好学者，也许他们现在干着一些普通的工作，没有人注意他们，更没有人会认为他们是自己的竞争对手。可他们并没有放弃，依然坚持学习，不断地充实自己。或许哪一天，你会惊奇地发现，他们已经远远地把你甩在了身后。
其次，要努力，更要有智慧。
工作业绩需要靠奋斗去获得，但工作中的智慧有时候则更为重要。
营销学中有个精彩的案例，就是把梳子卖给和尚。梳子当然是用来梳头发的，而和尚却没有头发，怎么会买梳子呢？很多推销梳子的人都会被这个思维定势难住，都打了退堂鼓，一把梳子也没有卖出去。可甲、乙、丙三位先生却都有了自己的业绩。
甲仅卖出了1 把，乙则卖出了10 把，而丙先生竟然卖出了108
1000 把。他们 尤其是丙先生 成功的秘诀是什么呢？
甲先生说，他一连跑了6 座寺院，受到了无数和尚的臭骂和追打，但仍然不屈不挠，终于感动了一个小和尚，买了一把梳子。
乙先生说他去了一座名山古寺，由于山高风大，把前来进香的善男信女的头发都吹乱了。乙先生便找到住持，说：蓬头对佛祖是不敬的，应在每座香案前摆一把木梳，供善男信女来梳头。 住持认为有理。那庙里共有10 座香案，于是住持买下10 把梳。
丙先生来到一座颇负盛名、香火极旺的深山宝刹，对那里的方丈说：凡来进香者，都有一虔诚之心，宝刹应有回赠，保佑他们平安吉祥，鼓励他们多行善事。我有一批梳子，您的书法超群， 可刻上积善梳三字，然后作为赠品。
方丈听罢大喜，立刻买下1000 把梳子。
在这个故事中，甲先生的执着固然令人感动，但乙先生、丙先生的智慧更令人敬佩。出色地完成任务不仅仅需要锲而不舍的精神，更需要创新的思维。
忙忙碌碌未必就有业绩
找到工作没有效率，是难以产生业绩的根源。很多人在工作中看似忙忙碌碌，却一点进展都没有。做事没有效率，绝对是职场中的一大弊病。只有改掉这一毛病，高效率、高质量地完成工作，才能在职场中行走得游刃有余。
在职场上，常常有这样一种奇怪现象：许多人看似在忙忙碌碌，却没有对公司做出多少贡献，有的甚至是在进行负效劳动！事实上，每天有接近一半的人在按照低效率的标准和方法工作。也许他们也想把工作做好，但却不知道怎样迅速高效地去做。于是，他们把大部分的时间白白浪费在无意义的重复劳动上。
小林大学毕业后进入一家合资企业，工作后只有一个感觉忙！
她从事的是会计工作，记账、理账、订账，其间还不断接待来人，或与有业务关系的单位联系。每天早早上班，迟迟下班， 忙得像个陀螺，仍觉得活还没做完。
一个上午，上司让小林到办公室去。落座后，头儿用很关切的口吻问她近来的工作情况。小林也不谦虚，把进单位后的忙碌、所做的事务详尽地做了汇报，末了，还即兴发挥地表达了我忙碌，我快乐的感想。
凭小林本人的感觉，以及上司听她的汇报的神情，她估计要受到表扬?.
不料上司听了她的汇报，沉默半晌说：在你之前的老王会计，他是单位的总账会计，兼管了下面一个小厂的账目，还不算紧张。你顶替了他的位置后，我怕你一时不适应，就没让你兼职。我观察了些日子，看到你这般忙碌，这样吧，给你两天时间休息和调整，把电话摘了手机关了，天塌下来也不要管，两天后再来上班。
依照上司的吩咐，小林把自己关在家里，断绝了一切与外界的联系，专门思考如何改进自己的工作。再次上班后，小林把近期手头的工作列了个清单，然后排了个时序，用电话一一安排下去，对前来报账、结账的人边接待边告知他们下次来的时间段?. 又经过两天的调整，她办公桌前围的人少了，电话也不一个劲地响了，她也有空站起来泡杯茶、跟同事们说说话了。半个月后， 上司再次找她，把那个小厂的账目也一并交给了她。
我们无论做什么事情，都要讲究效率。每天疲于奔命却又无效，不仅自己辛苦，领导看了也会怀疑你的工作能力。在工作上讲究迅速高效，应该引起我们足够的重视。
讲求效率，要求做事干练，眼力好，出手快。此外，一开始就将事情做对，不返工，不重复劳动，这是强调品质管理的德国人的成功经验。倒流程是丰田的发明，不积压，不浪费，也是高效率的产生。
迅速高效是一种追求精益求精的工作心态，值得我们大力提倡。然而很多员工并不追求高效，他们信奉的是差不多哲学，凡事只求能交差即可。尽管从表面看来，他们很努力、很敬业，但结果却总是无法让人满意。
工作没有效率，不仅会给自己带来很大的麻烦，还会给上司带来工作上的不便，更会给公司造成经济损失或形象损失。你还忙吗？当然！但希望是高效率地忙着，而不是进行无意义的忙碌。企业中的每一个人都应该迅速高效地完成工作任务， 这是你的职责，也是必须养成的习惯。
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