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內容簡介： 本书的主要特点是：*，从基础理论出发，系统阐述了人力资源和管理的内容，注重理论与应用的结合，保证了教材内容的新颖和高水平。第二，写作规范，阐述严谨，在理论观点、分析角度、阐述方式等方面，都有一定的创新。第三，通俗性与前瞻性相结合，注重为教与学服务。本教材每章以要点提示及导入案例开篇，章末在对每一章内容进行总结的基础上，提炼思考讨论题，并以案例分析讨论结尾。 高等职业教育的目标是为经济建设和社会发展培养技能型和实用型人才，结合人力资源管理的特点，本书注重技能训练，符合培养目标，努力培养学生的思考能力和动手能力。 關於作者： 李兴军，广州市职业技术教研室，研究员，从事人力资源教学与研究的专家，主持多项课题和企业人力资源管理项目，在报刊上发表文章二十多篇。 內容試閱： 人力资源的能动性是与其他一切资源最根本的区别。一切经济活动都首先是人的活动，并由人的活动来使用、控制其他资源的运动。另外，在经济活动中人力资源是唯一起创造作用的因素，经济活动的生命是发展、进取、创新，而只有人力资源才能担负起这种发展、进取和创新的任务，其他任何生产要素都不具有这样的能力。因此，人力资源的主观能动性是人力资源的首要特征。 人力资源是具有时效性的资源 时效性是指人力资源的形成与作用效率要受到人的生命周期的影响。人力资源的开发与管理必须尊重人力资源的时效特征。（1）从生物性角度看，人力资源是存在于人的生命之中，它是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制。个体生命周期可分为幼年期、青壮年期、老年期。幼年期是人力资源的投入期，不能提供劳动能力;青壮年期人力资源开始提供劳动能力，并不断增加产出的数量和质量;老年期人力资源由于个体体力和精力下降，劳动能力开始下降直到丧失，最终退出人力资源的范畴。（2）从社会性角度看，人力资源可分为培养期、成长期、成熟期和老化期。 人力资源是具有特殊资本性的资源人力资源作为一种经济性资源，它具有资本属性，与一般的物质资本有相同之处。同时，人力资源又不同于一般的资源。

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