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| 內容簡介： |
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本书以十八大精神为指导，针对机关干部的工作实际，以新的视角从修身立德、写作技巧、工作方法、担当有为、遵守规矩、清正廉洁、优化交往七个方面展开论述，全书共128个专题，立意新颖、脉络清晰，突出细节，为提升各级各类机关干部素质与能力、提升机关工作水平和经验智慧提供资源和借鉴。
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| 關於作者： |
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于立志，辽宁省写作学会会员，曾在大型国企任处长等职10余年，多年从事干部教育工作，撰写并出版专著近20部，400余万字。出版的图书有《党员干部修养镜鉴》（第九届全国优秀党建读物）《党员干部修养镜鉴》（第九届全国优秀党建读物奖）《党员干部从政史鉴》《做最好的领导》《为民务实清廉：做真正的共产党人》《从政再提醒》《明镜：做合格党员50讲》等。
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| 目錄：
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目录
一、修身立德篇
1 奋斗使理想生辉 3
2 永远不忘初心 5
3 优化机关干部形象 7
4 修身：一生的功课 9
5 提高情商 10
6 诚信胜于巧伪 12
7 切莫嫉贤妒能 14
8 注重礼仪的细节 16
9 人不可有傲气 18
10 要放下身段 19
11 不要自恃清高 21
12 我字少说为好 23
13 常修淡泊之心 24
14 恪守谨言慎行 26
15 得与失的辩证思考 27
16 常怀感恩境界新 29
17 不可贪恋美色 31
18 自省方能强吾身 32
19 腹有诗书气自华 34
二、遵守规矩篇
20 把规矩挺在前面 39
21 遵纪守法莫越轨 40
22 莫搞小圈子 42
23 自觉接受监督 44
24 常把敬畏当明镜 45
25 把住第一次 47
26 平流无石有沉沦 48
27 一言一行系荣辱 50
28 赏罚统御之二柄 51
三、清正廉洁篇
29 自律：金灿灿的马缰 55
30 廉政无小事 57
31 面对诱惑不动心 58
32 把俭朴视为宝贝 60
33 官商交往要有道 62
34 培养高雅情趣 63
35 寇准罢宴的启示 64
36 小节不可忽视 66
37 消除侥幸心理 67
38 知耻明德 69
39 交友须慎重 70
40 理政必先治家 72
41 树立正确的亲情观 74
42 警惕后院起火 76
四、担当有为篇
43 担当体现境界 81
44 为官以避事为耻 83
45 忠诚履职鉴丹心 84
46 大局意识永铭心 86
47 欣看铁肩担道义 88
48 正气浩然伴吾行 90
49 勇于批评和自我批评 91
50 磨炼意志就大谋 93
51 可贵的忍辱负重 94
略......
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| 內容試閱：
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序
于立志同志新著《机关干部必须把握的128个细节》将在人民日报出版社出版，这是一件可喜可贺的事情。作者邀我作序，盛情难却，我理当勉力为之。
我与立志同志已交往十多年。早在2001年，他编著的《党员干部修养镜鉴》出版之际，就请我帮助斟酌和修改过该书的纲目。2009年，立志同志编著的《党员干部从政史鉴》，特意请我作序。他在后记中还专门对我表示了特别感谢。2010年以来，立志同志征尘未洗，笔耕不辍，追踪于历史步伐之间，埋头于各大图书馆之中，编著了《做最好的领导》《毛泽东妙评历史人物》《修养忠告与经典案例》《明镜做合格党员干部50讲》等多部著作，为我们的干部队伍建设奉献了精神食粮。
这部《机关干部必须把握的128个细节》，我觉得有点孔门四科的味道。孔门四科讲德行、言语、政事、文学，既包含了德行修养，也包含了为人处世，还包含着为文办事。本书尽管不是鸿篇巨制，但内容丰富、资料翔实、识见独到、事例生动，针对性和指导性很强。128篇文章大多是一两千字的短文，介绍工作方式方法和若干细节，有不少经典事例，是一部融会机关工作方法和要诀的经验之作，对机关干部开展工作、做好业务、提升能力，对在机关工作实践中增加经验、增添智慧、少走弯路，大有裨益。
好的作品总是会被人认可的。这部书区别于那些介绍官场权谋、官场秘诀、厚黑谬说之类的东西，远离投机取巧、尔虞我诈、钩心斗角等消极、灰暗的阴霾，堂堂正正地阐发机关的正能量和正价值，涵盖了机关干部需要在实践中提升思想政治素质的重要内容，
包括成长进步中应当明白的事理和必须把握的要点。本书阐发的修身立德遵守规矩清正廉洁担当有为优化交往五个方面的内容，政治性和思想性很强，适合机关干部口味，为机关干部朝什么方向努力、在哪些方面着力，提供了可靠路径和有益借鉴，几乎篇篇都是机关干部的必修课。
习近平总书记视察中央办公厅时曾强调：无论办文、办会、办事，都要一丝不苟、严谨细致、精益求精，于细微处见精神，在细节之间显水平。本书中的工作方法和办文技巧两个方面的内容，则提供了在机关办文、办会、办事方面应当注意积累和把握好的细节，完全可以作为机关干部在这方面工作的具体指导。办文能力是机关干部的核心能力、看家本领，更需要许多年的历练。孙中山先生强调，一支笔胜于三千毛瑟枪。毛泽东同志讲过，笔杆子跟枪杆子结合起来，那么，事情就好办了。邓小平同志也说过，实现领导最广泛的方法是用笔杆子。但是，若想成为机关的笔杆子，在领导身边当好参谋，为领导科学决策搞好服务，发挥以文辅政的作用，就要有思想、有观点、有方法，就必须勤学习、多实践、善观察，尤其需要提高文字能力，进行有针对性的训练，不仅要做普通的文章写手，还要努力争取成为写文章高手。为使机关干部写作入门，这本书论述了20 多个重要文体写作的技巧、套路、规律和应当注意的问题，是机关干部提高写作能力的忠实向导。
总之，《机关干部必须把握的128 个细节》一书思路开阔、脉络清晰、突出细节、启迪智慧，精心传授方法和技巧，可以说是机关干部、公务员和基层干部的最新实用工具书，值得一读。
李雪勤
2017 年2 月于北京海淀区清华东路
（作者曾任中央办公厅调研室副主任、中央纪委研究室主任、中
央第八巡视组副组长）
而明（光明进入地中，因而光明受到创伤。太阳普照万物但光芒过于强烈，万物也会受到伤害。作君子的应当领悟这一意义，当面临群众时就要隐藏自己的智慧，以平易的态度对待群众，这样才会被群众接纳，由此也才能了解群众的需要。这就是利用昏暗反而看得明显的道理。）在这段话中是把莅用于君子到群众中去。此中的君子不是一般的人，如不是君王起码也是领导群众的卿相，是群众所尊重的人物。不然他也用不着了解群众的需要。由此可知莅临乃是用两个同义的敬词组成的词。
3优化机关干部形象
机关干部形象是其政治素质、道德品行、思想作风的综合反映，是留给所在群体或社会的整体印象。优化机关干部形象，对于领导干部带好基层干部和群众，具有重要意义。
机关干部形象具有放大效应。一个人自担任机关某种职务之日起，就代表某个地方、某个单位、某个部门承担职责、行使职权、执行政策，其所作所为、形象好坏关乎事业的兴衰。机关干部形象具有制约效应。若树立起良好形象，就会在下级和群众中产生感召力、向心力，下级就会积极主动地支持拥护他，产生一呼百应的效果；反之，就缺乏感召力、向心力，下级就会消极被动以待，甚至会百呼不应，导致领导效能低下。机关干部形象具有导向效应。这种行为导向和风气引领作用，在一个单位或较大的范围产生辐射力和影响力，在人们心灵上留下很深的印迹，并常驻人们心中。
孔子云：君子之德风，小人之德草。草上之风必偃。（《论语颜渊》）为政者的道德作风好比是风，老百姓的道德作风好比是草，风往哪边吹，草一定会往哪边倒。政者，正也。子率以正，孰敢不正。机关干部如果形象败坏，就会把一个地区、一个单位搞得一团糟，就会出现一系列问题。
机关干部的良好形象应该具有高起点、高标准，具体说来，主
4 修身：一生的功课
治国平天下，是以德修身的延伸和体现。通过自我修养达到至善至美的高尚境界，推广到齐家治国平天下。正如圣贤所言：身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。
修身、齐家、治国、平天下，修身居于第一位。各级机关干部更应该强化自我修炼、自我约束、自我塑造、自我完善，当先锋、作表率。习近平同志引用修其心，治其身，而后可以为政于天下，强调干部加强自身修养的重要性，可以说是为政的基本条件。
共产党员尤其是领导干部的道德之所以重要，在于它对整个社会道德具有引领作用。习近平同志十分推崇《论语》中的这句话：为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。他说为政以德，即执政者要以德施政，善待民众，以赢得百姓的拥护；要以自身的道德行为去教育和感化百姓，政者，正也。子帅以正，孰敢不正。要想达到正，就要自省、自律、自警、克己，通过道德修养提高自身素质。
道德高尚的人，忠诚守信，通情达理而语言谦和，信守原则，自强不息。古罗马诗人奥维德说：使一个人伟大，并不在于富裕和门第，而在于可贵的行为和高尚的品德。英国哲学家培根说：美德好比宝石，它在朴素背景的衬托下反而更华丽；一个打扮并不华丽却端庄严肃而又有美德的人，是令人肃然起敬的。德行的力量是很大的。德行可以融化冷酷之心，燃起希望之火；德行如同春风旭日，可以使坚冰融化，使枯木开花。
应把仁、义、礼、智、信等美德，尤其是社会主义道德扎根于
10要放下身段
有一个得了白血病的俄罗斯男孩，在当地治疗了几年也没见好转，于是医生建议他去莫斯科治疗。可是小男孩不愿意去那么远的地方。一位护士便说：如果你去莫斯科的话，你就会吃到普京总统带给你的煎饼。
这个孩子对煎饼非常钟爱，到了莫斯科一家医院后，给普京总统写了封信，说自己得了很严重的病，来到莫斯科治疗：因为医生说过，如果我来到莫斯科的话，你会请我吃最爱的煎饼。令人惊讶的是，普京总统给小男孩回了一张明信片，上面写着我们回头见。几天后，普京提着一箱煎饼来到医院，看望小男孩。
这个故事耐人寻味。放下身段，谦虚为人，对于做好机关工作和人际交往都很重要，只有谦虚的人才能成为受欢迎的人。谦虚的人从不隐瞒自己的缺点和弱点，总是知之为知之、不知为不知，这类人不自大其事，不自尚其功（《礼记》）。
如果失去谦虚的品质，就会自满自大。要调整心态，正视自己，摆正位置，尊重他人。把目光多投在对方的闪光之处，对照自己的不足。如此一来，相互之间的交流也就容易得多，对每个人都是大有益处的。
有了傲慢之心、骄矜之态，就不能正确认识自己，对自己估计过高，爱把自己的优点和别人的缺点相比较，觉得别人比自己差，老子天下第一，刚愎自用，自鸣得意，放纵自己，导致决策失误和权力腐败。应当做一个虚怀若谷的人，内养祥和之气，外示沉稳之态，不耍骄、不蛮横，明了知足常乐的情趣，捕捉中庸之道的精义，乐于把自己当做泥土。德国诗人歌德曾说：感到自己渺小的时候，才是巨大收获的开头。一个人一旦自视过高，觉得自己很了不起时，那就失败了。
机关干部要时刻防止和克服特权思想，学会尊重下级，保持冷静、理智。不能认为自己有实权、领导靠山硬，就有优越感、有所依仗、盛气凌人、态度骄慢。当下级对布置的工作没做好时，不轻易发火，而要耐心开导，多加引导，具体指导；当工作有过失时，不当众指责，而是主动承揽责任；当下级有意见甚至背后攻击时，要大度些，注重感化，做一些润物细无声的思想工作。这样，下级就会感到你真诚可亲，值得信赖。
机关干部，应多向领导请教，多向经验丰富的同志学习，多让同事批评指正，应拜群众为师，谦虚谨慎，宽宏大度，才能不断提高自身素质。高尔基说得好：智慧是宝石，如果用谦虚镶边，就会更加灿烂夺目。在领导、群众和下级面前，要做到谦恭而不失原则，委婉协商而不以势压人，态度坚定而不颐指气使。在上级领导面前，既要敢于陈述己见，又要善于全面领会上级意图，学会适应不同领导的思维方式、领导方法，心有灵犀一点通，不自作主张，不搬弄是非。无论什么时候，都不要以为自己知道许多，更不要巧伪、骄狂、刚愎，应当虚心向群众和下级求教，保持融洽的关系。
11 不要自恃清高
有的人为了实现心中的梦想，付出比别人多，冲破了艰难险阻迎来曙光，却因恃权、恃势、恃功、目中无人、得意忘形而跌入失败的泥潭。
刚愎、自负、傲慢、清高，对自己估计过高，用自己的优点比照别人的缺点，觉得别人比自己差、无足轻重，是人际交往的大忌，是人生失败的因素之一，更是机关干部应特别重视的问题。
有些人取得业绩、成就或掌管实权时，不知不觉产生骄傲之心。与人交往时颐指气使，旁若无人，一副高傲自负、目中无人的情态。浅薄、虚荣、一知半解、故作高深，其实是无知的人。
如果头脑发热，看不起别人，就不可能正确地看待别人，也不可能正确地看待自己，还会自我感觉良好，那么总有一天你会独吞苦果。傲慢自大是成功的流沙，人往往因此而失败。
王强曾是某地最年轻的乡镇党委书记，与县委书记关系密切，县委书记对他也青睐有加，让他进入县委常委。谁知他进入县委常委后有恃无恐，过于强势，目中无人，甚至还给县长出难题。后来，县委书记因经济问题被抓，他也跟着倒了霉，虽然没查出什么问题，但他的前途从此不亮了。
作为机关干部，无论有多高的学位、职位和才气，都不要把自己看得那么重。你在别人心目中的地位，永远没有自己想象的那么重要，因为你并没有重要到非你莫属、无可替代的程度。印度有句俗语：没有见过高山的骆驼，总以为没有比自己更高的东西。殊不知世界上有才干而又谦虚的人多得很。
人应恰如其分地选择适合自己的位置。一个人只能在某些地方用足自己的力气，获得长足的进展；而在你没有用力气、下工夫的地方，在你无暇顾及的地方，你必然不如在这些地方下了足够工夫的人。
有的人无理争三分，得理不饶人，小肚鸡肠。相反，有些人却不声不响，得理也让三分，显得卓越柔顺，有君子风度。谦虚的人原本就把出人头地看得异常平淡，更不屑说小是小非的争论，无意去一争高下。
低调做人进可攻、退可守，看似平淡，实则高深。在人际交往的空间，保持低调，有时要示弱。要有一颗平常心，别把自己太当回事，把自己当作常人看待，兢兢业业以自持，行为举止不逾礼仪，以自己的深静和稳重来对待他人。大度睿智的低调做人，会一次比一次稳健，有时比横眉冷对、高高在上更有助于问题的解决。级别高不等于水平高，资历深不等于能力强，有文凭不等于有学识。当你被重用时，要保持清醒的头脑，正确看待自己，切莫以为提拔了就是比别人强；当你做大事时，以大局为重，始终保持如临深渊、如履薄冰的心态，有所为也要有所不为，无愧于组织，无愧于人民，无愧于历史。
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