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| 編輯推薦： |
劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。在当代社会，劳动与社会保障法律制度已成为各国普遍建立的一种社会稳定制度。总体而言，我国已形成了宏观上通过国家制订劳动基准法对劳动关系进行调整、中观上通过集体合同调整集体劳动关系，微观上通过劳动合同调整个别劳动关系的格局。
限于篇幅，本书没有，也不可能囊括中国劳动法所有内容，但精选案例所涉知识点串联起来，基本搭建了中国劳动法的制度框架，涵盖了当前中国围绕劳动法实践发生争议的主要纠纷类型，介绍了司法机关处理这些纠纷的基本观点和法理依据；对于社会上热议、劳动者自身也非常关切的问题，如带薪休假制度的落实、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条件等，本书均有详细案例评析。因此，无论是对劳动者，还是对劳动实务工作者，本书均具有很强的实践指导意义。
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| 內容簡介： |
*部分：中国劳动制度概述，拟包含以下内容：一、中国劳动制度的发展；二、中国劳动制度的特点；三、中国劳动制度行政执法和司法体系；四、中国劳动仲裁；五、中国劳动侵权救济，等等。
第二部分：中国劳动法案例（包括基本案情介绍、裁定与理由，法理评析）。遴选20-25个典型的劳动法案例。
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| 關於作者： |
董保华，现任华东政法大学政治学与公共管理学院教授，博士生导师，中国劳动法学研究会副会长。上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、上海市汇业律师事务所律师、华东政法学院劳动法律服务中心主任、上海市企业联合会顾问、上海市劳动局社会化仲裁首席仲裁员。曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。
1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著约300余万字。著作主要有《劳动的法律保障》《中国劳动法学》《劳动法教程》《“劳工神圣”的卫士──劳动法》《社会保障法律制度》《劳动法原理》《劳动法论》《劳动关系调整的法律机制》《社会法原论》《劳动合同研究》《社会保障的法学观》等。
公开发表论文100余篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文20多篇并有10多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖；同时，还主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。
董保华教授善于处理劳动法领域疑难案件，在兼任众多社会工作的同时还担任了强生、家乐福、上海市企业家联合会等20余家公司、企业的法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲课，具有丰富的理论知识、讲课与实际操作经验。董保华，现任华东政法大学政治学与公共管理学院教授，博士生导师，中国劳动法学研究会副会长。上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、上海市汇业律师事务所律师、华东政法学院劳动法律服务中心主任、上海市企业联合会顾问、上海市劳动局社会化仲裁首席仲裁员。曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。
1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著约300余万字。著作主要有《劳动的法律保障》《中国劳动法学》《劳动法教程》《“劳工神圣”的卫士──劳动法》《社会保障法律制度》《劳动法原理》《劳动法论》《劳动关系调整的法律机制》《社会法原论》《劳动合同研究》《社会保障的法学观》等。
公开发表论文100余篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文20多篇并有10多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖；同时，还主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。
董保华教授善于处理劳动法领域疑难案件，在兼任众多社会工作的同时还担任了强生、家乐福、上海市企业家联合会等20余家公司、企业的法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲课，具有丰富的理论知识、讲课与实际操作经验。
近年来，董保华教授开设了一系列有关劳动关系的课程计29门。其中有20门左右的课程是解决企业面对劳动者在纷繁复杂劳动关系上所产生的疑难问题给予分析、解剖、指导具有较强的实用性。
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