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| 編輯推薦： |
员工培训经典读本 快速提升员工的技能
社会的竞争越来越激烈，一个员工在职场中立足的要求也越来越高。面对不断增加的压力，我们如何才能在企业中发展自己，让自己真正体味到成功的喜悦呢？通过本书的阅读，我们将会知道如何让自己成为公司*好的员工，不断提高自己的工作技能，从而在职场中立于不败之地，真正成为公司*需要的员工。
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| 內容簡介： |
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本书从从四个方面：最好的员工怎么做、怎么说、怎样学习、怎么想入手，以生动的案例和通俗的语言，全面阐述了好员工应具备的职业精神，改善自己的工作心态，修炼自己的职业精神，提升自己的工作理念，做一个受企业欢迎的好员工。
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| 關於作者： |
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沐新，资深管理咨询专家，曾在数家大型集团公司历任人力资源总监、财务总监、市场总监、行政总监、总经理和董事长助理。
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| 目錄：
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第一章 做最负责任的员工 1
对工作负责，就是对自己的人生负责 3
要做最好的员工，就得对工作真心实意 7
做好本职工作的责任人 10
责任胜于能力 14
光做了不行，关键要把工作做到位 17
第二章 做最主动的员工 21
摆正自己的位置，工作到位而不越位 23
乐意自找麻烦，主动寻求机遇 28
主动积极，自动自发 33
做毛遂自荐的勇敢者 37
主动帮助别人，扩大自己的交际圈 41
超越人生的险峰，攀登事业的高峰 45
做公司最好的员工
第三章 做执行力最强的员工 49
实干才能实现梦想 51
空想百遍不如立即采取行动 54
注意细节，从小事做起 57
埋头苦干，锐意进取 59
把每一件平凡的事做好就是不平凡 62
第四章 做最有团队精神的员工 65
时刻站在对方的角度去思考问题 67
换位思考，真心换真心 71
肚量大如海，意志坚如钢 75
学会与别人合作 78
以集体利益为重 81
融入企业，协作共赢 83
任何时候都需要团队精神 86
第五章 做最勤奋的员工 89
对工作充满热忱的态度 91
全身心地投入工作 93
保持迎难而上的锐气 98
严谨的工作态度才能保证高质量 101
积极进取让生命充满阳光 105
勤奋比天才更可靠 108
勤奋是获得成功最稳妥的办法 112
第六章 做效率最高的员工 115
科学安排时间 117
今日事今日毕 121
三招巧妙利用时间 124
用80%的时间做最重要的事 127
适当授权，减轻工作负担 130
在规定的时间内完成任务 133
第七章 做最忠诚的员工 137
注意细节，成就完美事业 139
把工作当成使命来完成 141
怀着感恩的心去工作 143
专注能让你产生巨大的力量 146
拥有主人翁精神 150
做公司最好的员工
站在上司的角度思考问题 154
把工作当作自己的事业 157
第八章 做最敬业的员工 161
保持上进心 163
敬业是员工最宝贵的品质 165
脚踏实地地做好每一件事 168
坚持学习，不断提高自己 170
工作总是超越领导的期望 173
第九章 做充满正能量的员工 175
埋怨不解决任何问题 177
满腹牢骚只能让梦想成为空想 182
不找借口，只找方法 185
关键时刻要有大局意识 190
少说多做，用成绩照亮梦想 194
不规矩，无以成方圆 196
克服拖延症 199
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| 內容試閱：
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第一章 做最负责任的员工
选择了一份工作，我们就应该对自己选择的工作负责。只有努力地完成自己的工作，我们才能在工作中不断地发现自己的缺点，不断地提高自己的能力。做最负责任的员工，就是对我们自己的人生负责。
对工作负责，就是对自己的人生负责
春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。是一种奉献精神，落红不是无情物，化作春泥更护花。是一种奉献精神，鲁迅先生的俯首甘为孺子牛也是一种奉献精神。
奉献是崇高的境界，是美好人生的追求，也是成就事业的前提。奉献是责任心的转化和体现，是最平常、最朴实的东西。对家庭的热爱，对事业的执着，都是责任心的体现。
只要你承担起了这些责任，就意味着你必须要为之奉献体力、心力、财力，乃至于生命。工作中，我们要爱岗敬业，为企业奉献自己的力量，同时也实现自己的人生价值。我们一定要培养强烈的事业心和责任感，为企业奉献自己的力量。具有强烈的事业心和责任感，才有可能热爱自己的工作，为之奉献自己的青春和智慧。
大学毕业后，李沁沁应聘到一家大型企业做设计。设计部与业务部在同一个办公区域内办公。那天一大早，业务总监召开全体业务员大会，办公室内只剩下李沁沁一个人。这时候，业务经理办公桌上的电话响了，李沁沁忙于自己的工作，没当回事。过了一会儿，电话再次响起，李沁沁猜测应该有是急事吧，万一找不到人耽误了大事怎么办呢？可是这个想法仅仅在她脑海了转了转，李沁沁又想：嗨，反正是业务那边的电话，又不属于我的工作范围，多一事不如少一事。所以李沁沁最终还是没接，任凭电话响个不停。
半个月后，李沁沁被请出了单位，辞退的理由是：一个连电话都不负责接的员工，是不会为单位办什么事的，更别谈让她奉献了。李沁沁也许永远都不会知道，就因为她的不负责任，没接电话，公司丢掉了一笔500万的大生意！
社会学家戴维斯说：自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。一个员工若是放弃了对公司的责任，就意味着他会觉得公司里的很多事情都和他无关，他自然不会主动想法子解决。油瓶倒了都不会扶一把，类似这样的场景我们在办公室不是没见过。对于这样的员工，公司是不会手下留情的。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最不起眼工作的普通员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板最需要的员工，你就会得到重用。反之，老板连混口饭吃的机会都不会给你。现在的公司都在不断整合、裁员，争取公司利益最大化和效益最大化，他们裁掉的通常是那些不负责任、不善解决问题的人，老板们不称之为裁员，而称之为清理垃圾。
可见，一个人有无责任心，不仅决定了他处理问题的能力大小，还决定他工作、学习的成功与失败。
传说，有一位公主患了重病，危在旦夕，国王公告天下，谁能治好公主之病，就把公主嫁给他。在一个偏远的小山村住着兄弟三人，老大用他的千里眼看到了这个公告，老二有日行千里的飞毯，老三有包治百病的苹果，三人坐飞毯来到皇宫，治好了公主的病。论功行赏时，国王犯难了，兄弟三人都有功，公主该嫁给谁？经过反复讨论，最后国王把老三招为驸马。国王说，老大的千里眼、老二的飞毯用过一次后，东西还在，而老三仅有的一个苹果被公主吃掉后，就不复存在了。
奉献越多，收获越大。苹果只有一个，老三的奉献最大，因此国王将公主嫁给了他。作为一个员工，必须懂得付出，每天多付出一点儿，天长日久地坚持下去，你就会很了不起。每天多付出一点儿看似容易，实际做起来并不容易。遗憾的是，我们有些员工，不是积极奉献，而是甘居中游，自我感觉良好，比上不足比下有余。他们很少去想我今天再做好一点儿，情况会怎么样。实际上，从差不多，过得去到真正做一个好员工的距离没有那么遥远，只要你每天多付出一点儿，你会因此而得到更多，你的人生会因此而得到改变。
一家公司录用了一批刚毕业的大学生，他们都被安排在销售一线。销售员是按比例提成的，这一批毕业生都使出了各自的拿手本领，最后领到的奖金也都差不多。李如君的业绩与其他同事相比并不是最突出的，但李如君两次主动把自己开拓出来的市场让给两位同事，使两对长期分居的夫妻得以团聚，也使公司的销售员队伍得以稳定。因此，当销售部经理升职后，李如君自然被推选为新的销售部经理。由于几年间跑了三个片的市场，熟悉不同片区的市场特点，李如君上任后，在组织协调各片区市场方面比上一任经理更娴熟，也更能协调各位销售员的关系，在李如君的领导下，销售部团队作战能力大大增强。如今，李如君因业绩突出，坐上了公司副总的位置。
人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。这句朴实的话已经成为雷锋奉献精神最好的诠释。奉献者收获的是一种幸福，是他人的尊敬与爱戴。因为奉献，你将会获得最大的满足感、最自由快乐的心境。修炼无私的奉献精神吧，它是幸福的源泉！
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