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| 編輯推薦： |
要做一名好员工，就要明白职业是一个人的使命，敬业是人类所拥有和崇尚的一种精神。好员工要时刻摆正心态、明确目标、热情洋溢、保持忠诚、学会服从、认真负责、及时充电、学会创新，实现个人和企业的双丰收。
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| 內容簡介： |
新世纪的人才，必须是德才兼备的人才。所谓德才兼备，不仅要有高尚的品德，也要有较强的工作能力。德才兼备的人才是真正的人才，也是现代企业所需要的人才。因此，我们应该把自己培养成一个德才兼备的人。
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| 關於作者： |
汪建民
管理学硕士，北大MBA研修班毕业，资深管理类图书策划人，曾编辑出版《总经理管人用人的21种手段》《拿什么奉献给你我的老板》《一本手册管公司》《领导培养下属的100条铁律》等管理类畅销书，其中《总经理管人用人的21种手段》一书年销量突破10万册，深受读者朋友喜爱。
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| 目錄：
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第 一 章明确目标，脚踏实地做对事
明确目标，奋勇向前 2
做好自己的工作时间表 6
理清头绪，成就自己 10
直面困境，脚踏实地去努力 13
说到就要做到，要保持言行一致 17
第一次就把事情做对 20
日事日毕，拒绝拖延 23
有始有终，杜绝有头无尾 26
第 二 章德才兼备，职场美德让自己更加优秀
职业道德比工作能力更重要 32
真诚待人，合作创共赢 37
尊重他人，谦虚是做事之本 40
不见利忘义，要忠于你的公司 44
创造业绩是最美的职业道德 47
第 三 章爱己所选，用热情让自己不可或缺
端正态度，工作是为了自己 52
努力工作，工作是立身之本 55
抓住机遇，打铁还需自身硬 58
拥有责任心，铸就职业化 63
良好心态让自己不可或缺 67
把工作看成自己的事业 70
第 四 章学会服从，用忠诚为自己铺路
服从是一种品质，更是一种责任 74
忠实服从，以服从为第一要义 78
坚决服从，但不等于盲从 82
不服从的员工，是最糟糕的员工 85
忠诚态度，员工的无形资本 88
懂得忠诚，服从是前途的指路牌 92
统一步伐，服从是执行的基石 95
培养忠诚，提高竞争力 99
没有借口，忠诚是成功的捷径 102
第 五 章融入团队，成为一个重要的人
团队精神，员工必备的能量 108
认同团队，积极融入到团队中 111
增强团队意识，拥有强大力量 116
顾全大局，培养合作团队 120
懂得合拍，不做团队中的短板 124
摒弃个人主义，坚持团队合作 127
面对问题，学会合作与借力 130
默契配合，让潜能在合作中释放 133
第 六 章专注负责，不找借口立即行动
尽心尽责，养成一种习惯 138
耐心专注，不三心二意 142
做好平凡事，成就不凡未来 146
本职工作，尽心尽力 150
承认失败，不找借口 153
立即行动，获得成功 156
第 七 章细节制胜，工作之中无小事
工作无小事 160
细节做好了，结果才会好 163
注重细节，养成习惯 167
细心倾听，切勿马马虎虎 173
关注小错误，尽善尽美 177
第 八 章提高效率，为企业创造财富
让公司赢利的员工才是好员工 182
勤奋惜时，创造更多的价值 185
有效运用时间，克服不必要的浪费 189
轻重缓急，要事第一 194
提高效率，利用好零碎时间 197
专注，有助于提高成功概率 200
找准目标，是提高工作效率的武器 203
第 九 章不断学习，紧跟公司的步伐
一技傍身，虚心学习 208
与时俱进，武装自己 213
及时充电，提升效率的根本 217
不断提高能力，才能得到赏识 222
提高协助领导的能力，方可得到重视 225
第 十 章学会创新，创新思维是个人的标签
打破思维定式，改变常规 230
学会冒险，善用发散思维 233
突破习惯，增强应变能力 237
灵活变通，找对方法做对事 241
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| 內容試閱：
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一个人要想取得成功，首先要有一种追求成功的欲望，然后设定目标，朝着标杆迈进。优秀的人是因为拥有一个引导他的人生目标，也就是我想要成为什么。
当这种目标契合了人内心真正的想法时，就会变成人们执着的追求和内心强烈的信念，从而产生出一种强大的驱动力，激发出一种勇气，成为动力和创造力的源泉。员工在工作中亦需要有目标和思想。
关于心态的重大作用。美国成功学家拿破仑希尔曾经说过这样一段话：人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。
这跟木桶定律有着异曲同工之妙。一只木桶可以盛多少水，都是由最低的那块木板高度决定的。所以，想要成为最好的员工，就要仔细寻找自己的缺陷，努力去修补它，只有补上了那块最低的木板，我们的事业才能取得成功。
众所周知，当我们愿意负责任的事越多，我们的能力也就越大。负责任是扩大自己能力的一个入口。一个人有多重要，通常与他所负责任的多少成正比。可能有人会说，当一个人重要的时候，他的责任自然就多。但事实却是，当我们愿意负责，并且对那些和我们有关的事负责的时候，我们就会变得重要起来。同时，在这个过程中，我们能力的提升也会是意想不到的。
本书是从摆正心态、职场美德、抓住机遇、忠诚服从、融入团队、认真负责、关注细节、提高效率、不断学习和学会创新十个方面出发，详细阐述了在工作中怎么去完善自己，怎么去做个优秀的员工。
编者
2016.3
作为一名员工，一定要明确自己的工作目标和任务，按照要求有计划地做好自己的本职工作，保持言行一致、日事日毕的工作态度，不断提升自己。
明确目标，奋勇向前
有人曾经说过：目标是一座灯塔，照亮船只在大海上的航向；也有人说过：目标是指南针，在我们迷茫无措时为我们指明道路。话虽如此，但是要让描述出目标是什么样子的，很多人都不知道该怎样进行描述。并不是说这些人没有目标，只是他们的目标并不明确，所以才会显得大而空，看不到也摸不着；而那些明确自己目标的人，即便是在前进路上遇到了问题挫折也能灵活周转，调整之后向着目标前进。
由此可见，明确工作目标的重要性不言而喻。但是在实际工作中，很多人在忙碌的工作状态中，往往会渐渐偏离自己预定的轨道。有的人拥有短期目标，虽然能够取得暂时的成就，但随着时间的推移，自己的目标越来越不明确，直到最后失去方向。所以，明确工作目标就是要求我们不论何时何地都要在心里谨记目标，让它能够成为我们前进的动力。目标对于成功就像空气对于我们，没有空气人会失去生命，同样没有目标的人生也无法成功。
那么如何明确职场中的奋斗目标？第一，人能设想和相信什么，人就能用积极的心态去完成什么。如果你预想出目的地，你的下意识心理就会受到这种自我暗示的影响；第二，如果你知道自己需要什么，你就会有一种倾向试图走上正确的轨道，奔向正确的方向。于是，你开始行动了；第三，目标确立以后，在面对一些机会时你会变得敏锐，而这些机会将帮助你达到目标；第四，当完成了前三步以后，你的工作就开始变得有乐趣了。你因受到激励而愿付出代价，能够预算好时间和金钱。你对目标思考得越多，就会越有热情，你的愿望也就会变得更热烈。
侯勇出生在江苏连云港一个普通的家庭，15岁的时候他便因为家庭条件不好而辍学了，从学校辍学回家那一天，他的父亲就告诉他：你以后一定要出人头地，做一个让父母骄傲的人。
虽然15岁的侯勇还不知道何谓出人头地、何谓让父母骄傲，但是他却将父亲的话当成了自己最初的目标。
随后他到煤矿当了一段时间的筛煤工，因为工作出色，在一个偶然的机会，他被食品公司的领导看中，先是在食品厂做烤面包工人，后来又被调到食品公司的肉联厂去卖肉。虽然工作换了，但是目标没有换，此时的侯勇明白了自己的目标：做筛煤的工作，就要当最优秀的筛煤工；做卖肉的工作，就要当最优秀的卖肉人。在干了一年的卖肉工作之后，因为工作表现突出，他被提拔为车间主任，此时他的目标又变成了：当最优秀的车间主任。
正当侯勇奔着自己目标前进的时候，一个偶然的机会，他阴差阳错地进入了娱乐圈。当时，他有一个朋友想去考江苏省戏剧学校，自己一个人去又觉得没底，所以就拉上侯勇陪他一起去。到了录取结果揭晓的时候，他的朋友没考上，侯勇却考上了。更让人觉得不可思议的是，江苏省戏剧学校那一年仅仅录取了两名考生，而侯勇便是其中之一。
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