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| 內容簡介： |
《职业生涯规划与就业指导》是一本将理论与实践融为一体的教材，通过学中做、做中学，让学生掌握职业生涯规划的方法和技巧。《职业生涯规划与就业指导》的编写打破了传统的平铺直叙的方法，将职业生涯规划中实际的工作过程项目化、任务化、实践化，实现项目和任务的有机融合，通过任务目标、职场情景、任务导入、知识研修、想一想、做一做、加油站、测试与拓展等模块一一展现。《职业生涯规划与就业指导》主要包括七大项目，每一个项目中包含两个或三个任务，每一个任务中又包含若干个实践活动内容，让读者在实践中体验、感知职业生涯规划的方法和技巧。
《职业生涯规划与就业指导》可作为高等职业院校、中等职业院校大学生就业指导课程的教材，也可以作为社会从业人员职业生涯规划的参考书。
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| 目錄：
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项目一
了解专业
任务一
认识专业
任务二
了解行业
项目二
了解职业
任务一
职业的内涵及职业要求
任务二
探索适合自己的职业
项目三
职业道德与职业素质
任务一
职业道德的内涵及其特征
任务二
职业素质
项目四
职业生涯规划
任务一
认识职业生涯设计
任务二
职业生涯规划的设计
项目五
就业准备
任务一
知晓就业政策和法规
任务二
了解就业程序
任务三
就业信息的收集及分析
项目六
求职书面材料
任务一
求职信的撰写技巧
任务二
个人简历的制作
项目七
应聘面试的方法技巧
任务一
面试的种类和程序
任务二
应聘面试技巧
参考文献
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| 內容試閱：
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《职业生涯规划与就业指导》：
二、职业选择的原则
职业的选择就是对职业进行决策的过程，任何决策都不是盲目进行的，都需要遵循一定的原则和规律。职业的选择也要遵循一定的原则。
1.需求性原则
需求性原则是指一个人在进行职业选择时，把社会对人才和岗位的需要作为出发点，以社会对人才的要求为标准，去认识自己，客观地分析，决定自己的职业岗位。职业岗位是随着社会的发展而产生的，每一个岗位的出现，也都是社会发展的需要。在进行职业选择时，要了解社会的需要，将社会需要与个人愿望有机结合、统一起来，始终坚持职业岗位符合社会需要的原则。
2.主动性原则
主动性原则是指在进行职业选择时主动参与、积极进行选择。一是主动参与岗位竞争，通过竞争促进人才的优胜劣汰，使人们增加紧迫感、危机感和责任感，促进就业市场的良性发展。二是主动了解市场上的人才供求信息和人才要求，有的放矢地选择职业。三是主动提升自己的素质，通过学习不断提升自己的专业知识、专业技能水平以及人文素质，更好地适应工作岗位的需求。
3.匹配性原则
匹配性原则是指人的个性特征要与职业性质相一致。个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业选择时，要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人职匹配。如果匹配得好，则个人特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高；反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。
4.现实性原则
现实性原则是指一个人在进行职业选择时，全面分析自己的情况，根据自身的兴趣和优势选择适合自己并且能够胜任的职业发挥个人的潜能、进行创造性劳动，绝不能只凭自己一时的热情和激情来选择那些不适合自己的职业。
5.主要性原则
单位性质、工作环境、薪酬福利、发展方向等诸多要素，都将影响毕业生对职业的选择，在择业过程中要综合分析，分清主次，科学有效地作出抉择，切不可盲目求全而失去良机。
6.发展性原则
发展性原则是指毕业生在选择职业时，要用发展性的眼光着眼未来、面向未来，寻找适合自己的岗位。绝不能只顾眼前的小利益，追求一时的生活安逸；也不能被眼前的困难吓倒。总之，要打开思路，开阔眼界，选择那些有发展前景的单位，找到自己的最佳位置，把握好职业选择的主动权。
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