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| 編輯推薦： |
★★★掌握工作方法，成为企业需要的高价值型人才
工作需要怎样的能力？毫无疑问，是要掌握职场基本功。企业需要什么样的员工？毫无疑问，是要掌握工作方法的员工。只有具备积极的工作态度、踏实的工作作风、一流的工作方法，才能发现问题、解决问题，才能沟通顺畅、执行到位，才能提升自我、主动付出，才能成为企业真正需要的高价值型人才。
★★★三本书帮你学会工作方法，改变累死累活却平庸无为的工作现状
世界500强高管是怎样工作的，那些职场明星有着怎样的成功之道，到办公室*件事是什么，时间应该怎样安排，遇到困难时应该怎么办，为什么做到了还不够应该做好做到位？《只为成功找方法不为失败找借口》《方法总比困难多大全集》《用力只能合格用心才能优秀大全集》三本书将给职场人士解答以上问题。
★★★工资3000元的看3遍，5000元的看5遍，10000元以上的印在脑子里
公司职员、公务员的必读书，企事业单位打造高效能员工的培训用书。让你少走10年弯路的重要工作理念，备受马云、乔布斯、任正非、雷军、史玉柱等财经圈高端人士推崇。
★★★只为成功找方法不为失败找借口
工作中只有两种行为：要么努力挑战困难，要么就
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| 內容簡介： |
★★★《只为成功找方法，不为失败找借口》
《只为成功找方法，不为失败找借口》不仅详细地介绍了众多经典的成功方法，而且还告诉了我们要怎样树立信心，相信成功必有方法，以及怎样去想方法等方面的知识。书中列举了大量案例，深入讨论了找方法的切入点、步骤、实用效果等，使读者能从中汲取教益，获得价值不菲的启迪。
★★★方法总比困难多
《方法总比困难多大全集》不仅包含了做事的态度、做事的方法，还有处理问题的窍门、经验。书中深入浅出地介绍了创新思维、逆向思维、侧向思维、联想思维、发散思维、简化思维、加减思维、系统思维等基本方法，让读者受益匪浅。
★★★用力只能合格用心才能优秀
用心做人、用心做事，是商场、职场成功的不二法门。本书教会员工用乐观积极的态度去面对工作，让员工在工作中充满正能量，对待工作尽心尽力，完成任务尽善尽美！
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| 關於作者： |
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龙小语，畅销书作者，在社交、励志与智慧启迪方面深有研究，著有多部励志书籍。出版有《三分能力七分责任》《这样做人有智慧》等畅销书。
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| 目錄：
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★《只为成功找方法 不为失败找借口》
第一部分你在为谁工作
第一章工作对你意味着什么
工作质量决定生活质量
工作是人生最大的财富
轻视工作会让你一无所获
每一次工作都是一次成功的机会
用工作雕塑自己的人生
快乐工作就是快乐生活
第二章你在为谁工作
薪水只是工作的一种回报
工作最重要的是自我实现
你在为自己工作
自己管理自己
坦然接受工作的一切
感谢工作的馈赠
第三章从细节小事做起
小事不小
小事决定成败
小事不是小人物的事
小事之中潜藏机会
拒绝差不多，小事也做到位
养成注重细节的好习惯
成也细节，败也细节
追求细节上的完美
在细节处下功夫
所有意外都是疏忽细节引起的
第四章你将优秀藏在了哪里
工作中要有追求优秀的信念
追求卓越，先点燃激情之火
尽心尽力，尽善尽美
伟大的事业因为热情而成功
进取心是通向优秀的关键
优秀体现在好的习惯上
不要以为小错就不是错
卓越来自平时的积累
避免陷入瞎忙的陷阱
★《方法总比困难多大全集》
态度篇困难是弹簧，你弱他就强
第1章用乐观的心情做人，用积极的心态做事
遇事，要有积极的心态
做人，要保持快乐的心情
不要为打翻的牛奶哭泣
不要让别人主宰你的快乐
快乐是一种正面的情绪
主动与热情是两种好态度
微笑面对生活中的每一天
第2章最大的敌人是自己，战胜自己才能战胜别人
成功需要非凡的勇气和胆识
没有做不到的事，没有解不开的结
战胜对困难的恐惧
把我不行改为我能行
勇于挑战高难度
战胜困难先从心理上战胜自己
第3章不抛弃不放弃，坚持到底改结局
成功者永不放弃
信念创造奇迹
成功就在于坚持一下
锲而不舍，金石可镂
耐心地把事情做好
化压力为动力
凡事尽最大努力去做
不达目的不罢休
第4章别找任何借口，解决才是硬道理
成功的人找方法，懒惰的人找借口
对责任的态度：没有任何借口
难者不会，会者不难
现在不想做的，以后就会更不想做
只要结果，不要借口
善于寻找方法会有更多机会
第5章责任胜于能力，责任能激发你想象不到的潜能
对问题负责
率性而为、不计后果的代价
把握分寸，承担责任
做事力求尽善尽美
妥善地解决问题，不留隐患
做的比要求的更好
★《用力只能合格 用心才能优秀大全集》
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| 內容試閱：
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★《超值畅销-只为成功找方法 不为失败找借口》
珍惜现在的工作机会
工作本身没有贵贱之分，所有正当合法的工作都是值得尊敬的。所以无论我们现在的工作在一般人看来是好是坏，我们都要珍惜。
一些人只知道享受好的工作环境，要高薪、坐高位，却抱着消极的态度对待自己的工作，轻视自己的工作。这种人，无论对自己还是对公司而言，都是失去价值的人。
有许多人在寻找发挥自己本领的机会。他们常这样问自己：做这种乏味平凡的工作，有什么希望呢？可是，就是在极其平凡的职业中、极其低微的位置上，往往藏着极大的机会。只有把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，才能引起老板的注意，从而使自己有发挥本领的机会，满足心中的愿望。所以，不论月薪是多么微薄，都不该轻视和鄙弃自己目前的工作。
有时候，在工作和生活中，会碰到一些并非我们职责范围内的工作，只要我们站在公司的立场上，为公司着想，而不是置身事外，采取观望态度，那么，我们所做出的努力就会得到回报。在现实中，我们难免要遭遇挫折与不公正待遇，每当这时，有些人往往会产生不满，而不满通常会引发牢骚，希望以此引起更多人的同情，吸引别人的注意力。从心理角度上讲，这是一种正常的心理自卫行为。但这种自卫行为同时也是许多老板心中的痛，牢骚、抱怨会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性，这几乎是所有老板一致的看法。
合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨炼，你要有一个平凡的心态。
奎尔是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨，什么修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的，什么真累呀，我简直讨厌死这份工作了每天，奎尔都是在抱怨和不满的情绪中度过的。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，奎尔每时每刻都窃视着师傅的眼神与行动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。
转眼几年过去了，当时与奎尔一同进厂的三个工友，各自凭着精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修，唯有奎尔，仍旧在抱怨声中做他讨厌的修理工。
抱怨的最大受害者是自己。在现实世界中，有太多人虽然受过很好的教育，并且才华横溢，但在公司里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿自我反省，总是对工作抱怨不休。
工作中时常会有这样的情况：一项任务交代下来后，如果上司不追问，结果十有八九会不了了之；有些事情，如果上级不跟踪落实，就很难有令人满意的反馈；还有的人面对上司布置的工作常常只会睁大眼睛，满脸猜疑地反问上司：怎样做？（这事我不知道啊）
还有不少人自命清高、眼高手低。他们动辄感到被老板盘剥、自己是在替别人卖命、打工，是别人赚钱的工具。因而在思想上产生了严重的抵触情绪，聪明才智没有用来思考如何十全十美地做好上级交给的工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把精力在蹉跎中白白浪费掉了。
这一现象，在一些刚走出校园进入社会的人身上尤为突出。他们总对自己抱有很高的期望，认为以自己的学识和才干，应该从事些体面的工作，获得重视。
但事实上，刚刚跨入社会的年轻人，由于缺乏工作经验，无法被委以重任，工作自然也不是他们所想象的那样体面。然而，当老板要求他们去做应该负责的工作时，他们就开始抱怨起来：我被雇来不是要做这种活的。为什么让我做而不是别人？这样他们对工作就丧失了起码的责任心，不愿意投入全部力量，敷衍塞责，得过且过，将工作做得粗陋不堪。长此以往，嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，将他们卓越的才华和创造性的智慧悉数吞噬，使之根本无法独立工作，成为没有任何价值的员工。由此看来，一个人一旦被抱怨束缚，不尽心尽力，应付工作，在任何单位里都是自毁前程。
提及抱怨与责任，有位企业领导者一针见血地指出：没有人因为喋喋不休地抱怨而获得奖励和提升。这是再自然不过的事了。想象一下，船上水手如果总不停地抱怨：这艘船怎么这么破，船上的环境太差了，食物简直难以下咽，以及有一个多么愚蠢的船长。这时，你认为，这名水手的责任心会有多大？对工作会尽职尽责吗？假如你是船长，你是否敢让他做重要的工作？
一旦你受雇于某个公司，就应该珍惜目前的工作，对工作竭尽全力！
★《超值金版-方法总比困难多大全集》
善于寻找方法会有更多机会善于寻找方法去解决工作和生活中的问题和困难，是我们决胜的根本，更是一个企业保持旺盛竞争力的保障。无论在什么时候，善于找方法的人比遇到问题就逃避的人有着更多的机会，也更容易受到人们的欢迎。
每个人都会在工作和生活中遇到难题，没有任何问题的理想状态是根本不存在的。所以，面对问题和困难，我们完全不必担忧和逃避，只要找出解决问题的方法，一切困难将迎刃而解。
问题容易发现，解决办法却难找，成了人们不喜欢解决问题、一见到困难就想躲的理由和借口。每个人对待问题的态度是不同的。善于发现问题的人，也常常喜欢想各种应对的方案和办法。而不善于发现问题的人，更不会主动去想问题该怎么解决，当别人发现了问题，想与之共同解决时，得到的回应却是借口。
方法永远都比困难多，所谓魔高一尺，道高一丈，只要用对方法，就没有解决不了的难题。方法用得对不对，是做事的关键。
每一个问题都有它的特点和难点，所以我们还要具体问题具体分析。积极地寻找解决方案，不可随意地乱用方法，强加套用或照搬模仿都是不可取的。
碰到容易更改方法和可以反复实验的事情，或许多尝试几种办法也未尝不可，然而一旦关系到整体全局的利益或重大决策的实施时，就不能轻易地替换方案，而应在采用之前慎重商讨和修改。
1.突破模式想方法一个国王约见平时以笨出名的平民阿笨，要他完成一项任务：在一个同时只能烙两张饼的锅中，三分钟内烙好三张饼，并且每张饼必须烙两面，每面烙一分钟。
阿笨并不笨，而且还开过烙饼连锁店，被业内人士称为高效率人士。
按照国王的要求，这最少需要四分钟的时间，可是阿笨却用了一个笨方法实现了要求。第一分钟，他先烙两张饼。第二分钟，把一张翻烙，另一张取出，换烙第三张。第三分钟，把烙好的一张取出，另一张翻烙，并把第一次取出的那张放回锅里翻烙。结果，他用了三分钟时间烙好了三张饼。
改进方法离不开向高效率人士的学习，既要有敢于与众不同的勇气，还要有能够独立思考和判断的思维，突破旧有的思维模式，也就找到了解决困难的方法。
2.集思广益，寻求最佳解决方案有一位企业家新注资到一家服装厂，但他本人对服装领域一窍不通，一切的运转程序都由企业家的搭档来负责。但是没过多久，他的搭档因为劳累过度住进了医院，这意味着所有的重担都由这个对服装领域并不熟悉的企业家一人担当。
企业家起初对接手这项工作一筹莫展，那些服装领域的书籍对他而言更派不上用场。但是，企业家想出了一个办法，虽然自己是外行，但这里的员工都不是外行。于是，企业家深入员工当中，以领导和专家的身份出现在他们的面前。
来到服装公司后，企业家找到各个部门的主管，，对他们说：很抱歉，我们无法与你继续合作下去了。公司不会雇佣一个没能力的员工。若是你能正确指出公司以前所犯的错误，并指出合理的更正办法，说明你知道如何做好你的工作，我就愿意与你继续合作。这种方法果然奏效。经过与各部门主管的谈话，企业家的桌前很快就放满了堆积如山的意见和建议。企业家对这些意见和建议并未认真地阅读和分析。
而是只负责执行。结果令人惊讶的是，服装公司运转良好，盈利也越来越多。
通过集思广益。为解决问题提供了许多有参考意义和价值的方案方法，不仅有利于会议决策者在短时间做出决定，也激发了与会者的思维潜能和工作热情。
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