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| 編輯推薦： |
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流动人口的服务管理是创新社会治理的重要内容之一。陈菊红著的《国家-社会视域下的流动人口自我管理研究》跳出单纯强调政府管理的传统视角，积极关注凝聚社会力量的流动人口自我管理，在实证调查的基础上，阐述了“流动人口何以进行自我管理——流动人口怎么开展自我管理——如何促进流动人口自我管理”的一系列问题。
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| 關於作者： |
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陈菊红，女，出生于1981年，籍贯湖南沅江，法学博士，任教于杭州电子科技大学马克思主义学院，主要从事流动人口、社会性别与马克思主义发展理论的教学及研究工作。现主持国家社科基金青年课题、浙江省社科联规划课题等多项课题，曾在核心期刊上发表《我国转型期社会问题对策分析》《流动人口自我管理的动力问题研究》《流动人口合作治理的发展机理与框架设计》等文章，参著、参编的著作有《农民工工作：统筹谋划重发展》《社会性别与公共政策之二》等。
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| 目錄：
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导论第一节研究背景与研究意义一、研究背景二、研究意义第二节概念界定与研究综述一、概念界定二、研究综述第三节分析框架与理论基础一、分析框架：“国家-社会”关系二、理论基础第四节研究方法、调查对象及创新之处一、研究方法二、调查对象三、创新之处第一章流动人口自我管理的必要性与可能性第一节流动人口自我管理的必要性一、自我管理是流动人口管理创新的重要路径二、自我管理是满足流动人口需求的重要途径三、自我管理是发展民主政治的重要方式四、自我管理是促进社会和谐的重要手段第二节“后总体性社会”：自我管理的社会基础一、“全球性结社革命”与社会的组织化二、经济体制改革与社会空间的形成三、政府职能转变与社会自主力量的发展四、法治化环境的逐步形成第三节流动人口自我管理的内在动力一、流动人口的多元需求难以满足二、流动人口的主体意识日益增强三、流动精英的涌现第四节流动人口自我管理的现状一、改革以来流动人口自我管理的发展历程二、流动人口自我管理发展的现状第二章流动人口自我管理的组织机制第一节流动人口自组织的内涵一、流动人口自组织的含义二、流动人口自组织的类型三、流动人口自组织的功能第二节流动人口自组织的结构一、流动人口自组织：一种有机性组织二、“同心圆”式的组织结构三、流动人口自组织结构的特点第三节流动人口自组织合法性的获得——以“工友之家”为例一、流动人口自组织的合法性问题二、社会合法性的获得三、政治合法性的确立四、行政合法性的谋求第四节流动女性与流动人口自组织一、流动女性的流动和生存状况二、流动人口自组织对流动女性的支持三、正式自组织的女性化和女性的从属地位第三章流动人口自我管理的动员机制第一节自我管理与社会动员一一、社会动员及意义二、“国家社会”关系变化下的动员模式三、流动人口自我管理与社会化动员第二节流动精英：动员的主导力量一、自我管理及动员的精英主导特征二、流动精英开展动员的基础三、流动精英的动员策略及其展开第三节自我管理动员的主要方法一、宣传动员二、激励动员三、说服动员四、服务动员第四节流动女性：动员不可或缺的群体一、流动女性参与自我管理的意义二、流动女性在动员中的地位和作用第四章流动人口自我管理的资源整合机制第一节自我管理与资源整合一、社会网络、社会资源和社会资本二、流动人口自我管理的资源整合第二节资源整合的多元渠道：构建社会支持网络一、对政府资源的整合二、对媒体资源的整合三、对企业资源的整合四、对志愿者资源的整合五、对其他社会资源的整合第三节资源整合的新型方式：创办社会企业——以“同心希望家园”的爱心超市为例一、社会组织的变革与社会企业的兴起二、社会企业方式整合资源的个案考察三、对社会企业化资源整合方式的分析第四节资源整合与流动女性的发展一、社会反馈激发流动女性的自信二、流动女性能力和家庭地位的提升三、流动女性思想和价值观念的改变第五章流动人口自我管理的发展困境第一节政府管理方面的缺失和压力一、对流动人口及自组织的管理理念滞后二、现行法规对自组织法律合法性的约束三、政府部门无人主管与多头管理并存四、政府缺少对流动人口自组织的支持五、政府规范化要求与非正规服务的矛盾第二节流动人口自组织工作的困难一、社会环境对自组织发展的影响二、自组织的资金总体上较为短缺三、自组织人力资源的缺乏与部分成员的边缘化四、自组织的制度化治理还很欠缺第三节流动人口群体特性的制约一、流动人口的主体意识还不是很强二、流动人口整体素质和社会资本的局限三、流动人口的流动性和理性选择的限制第六章促进流动人口自我管理的对策第一节借鉴发达国家迁移人口管理的经验一、美国迁移人口的管理和自我管理二、欧盟移民的管理和自我管理一·三、欧美国家对社会组织的管理四、欧美迁移人口管理对我国的启示第二节政府流动人口管理调整的思路一、转变对流动人口及自组织的管理理念二、完善有利于自我管理发展的体制机制三、加大对流动人口自我管理的扶助四、探索促进流动人口自我管理的模式第三节流动人口自组织工作改进的建议一、争取政府对自组织工作的支持二、提高自组织人力资源管理的能力三、探索自组织破解资金困境的办法四、形成自组织制度化的发展机制五、培育流动人口的主体意识结论与前景一、结论二、前景参考文献附录：访谈提纲索引后记
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