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| 編輯推薦： |
随着经济体制改革的深化，我国用人单位的所有制形式趋于多样化，用人单位不仅有国有企业、非国有企业、个体经济组织，而且还有行政单位、事业单位和企业化管理的事业单位等。在经济体制改革的同时，我国劳动用工制度也进行了较大的改革，用人单位拥有了劳动用工的自主权，劳动者拥有了选择用人单位的自主决策权。在这种情况下，劳动者和用人单位建立的劳动关系需要依靠国家法律法规加以规范。
《劳动关系理论与实务》一书适应企事业单位转制以及互联网时代劳动力市场的转变，内容涉及：
劳动关系立法
劳动合同
企业劳动关系的运行
行政单位劳动关系的运行
事业单位劳动关系的运行
工会
集体合同
奖惩制度
职工民主管理
对以上内容都按照*的法律法规进行理论解读和实操分析，同时进一步完善和修正了劳动关系理论及操作实务。
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| 內容簡介： |
内 容 提 要
随着企事业单位的转制以及互联网时代劳动力市场的转变，已有的一些关于劳动关系的理论和操作实务需要进一步完善和修正，本书的编写正是适应了上述需求。
本书详细介绍了劳动关系的概念、表现形式、管理模式，劳动关系立法，劳动合同管理，劳动争议处理和劳动监督制度等方面的内容，并附有案例分析；同时，还将行政单位和其公务员、事业单位和其工作人员因工作原因建立的社会关系也纳入了劳动关系的范畴，以帮助读者全面了解劳动关系管理的基本理论和操作实务。
本书适合劳动与社会保障、人力资源管理、工商管理、法律等专业的学生阅读，也适合准备依法维护合法权益的劳动者和用人单位参考，还适合从事人力资源管理工作的人员阅读。
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| 關於作者： |
刘钧，女，中央财经大学保险学院教授，研究方向为劳动与社会保障。
主持或参与人力资源和社会保障局课题、保监会课题、人力资源和社会保障项目等七项，在《经济学动态》《经济理论与经济管理》发表学术论文70多篇，出版学术著作3部，主编教材10本。其中，2本教材获得北京市高等教育精品教材奖励。
主要学术研究领域：社会保障理论与政策、劳动经济学、劳动关系、薪酬管理与员工福利、企业年金管理等。
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| 目錄：
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目录
第一章 劳动关系概述 1
第一节 劳动关系的概念和特征 1
一、劳动关系的概念 1
二、劳动关系的称谓 2
三、劳动关系的主体 3
四、劳动关系的特征 6
第二节 劳动关系的表现形式 8
一、合作 8
二、权力 11
三、冲突 11
四、力量 13
第三节 劳动关系和劳务关系 15
一、劳务关系的概念 15
二、劳动关系和劳务关系的联系和区别 16
三、容易同劳动关系混淆的劳务关系 17
第四节 劳动关系管理模式 19
一、剥削型管理模式 19
二、宽容型管理模式 20
三、自主型管理模式 21
第二章 劳动关系立法 22
第一节 劳动关系立法的概念和作用 22
一、劳动关系立法的概念 22
二、劳动关系立法的作用 23
三、劳动关系立法的内容 23
第二节 劳动关系立法的原则 26
一、劳动关系立法原则的概念 26
二、劳动关系立法原则的特点 26
三、劳动关系立法原则的内容 26
第三节 劳动关系立法的产生和发展 29
一、劳动关系立法的产生及其产生的主要原因 29
二、劳动关系立法的初步发展和主要特点 31
三、劳动关系立法的全面发展和主要特点 33
第四节 我国劳动关系立法的产生和发展 34
一、新中国成立以前的劳动关系立法 35
二、新中国成立以后的劳动关系立法 36
第三章 劳动合同 44
第一节 劳动合同的概念和特征 44
一、劳动合同的概念 44
二、劳动合同的法律特征 45
三、劳动合同的作用 46
四、 劳动合同的种类 46
第二节 劳动合同的内容 53
一、劳动合同内容的含义 53
二、劳动合同的存在形式 54
三、劳动合同条款 55
目 录
2
劳动关系理论与实务
第三节 劳动者及用人单位的权利和义务 58
一、劳动者及用人单位权利和义务的类型与关系 58
二、劳动者的权利和义务 59
三、用人单位的权利和义务 66
第四节 劳动合同无效 71
一、劳动合同无效的概念 71
二、劳动合同无效的原因 72
三、劳动合同无效的认定 73
四、劳动合同无效的处理程序 73
第四章 企业劳动关系的运行 77
第一节 企
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