新書推薦：
《
你的韧性超乎你的想象
》
售價：NT$
335.0
《
新东方 剑桥雅思官方指南精讲 精确剖析官方指南样题
》
售價：NT$
381.0
《
欧洲文明进程·贫困与社会保障卷
》
售價：NT$
924.0
《
理想国译丛030：资本之都：21世纪德里的美好与野蛮
》
售價：NT$
571.0
《
新质生产力
》
售價：NT$
381.0
《
沙盘游戏疗法
》
售價：NT$
498.0
《
图坦卡蒙和改变世界的陵墓
》
售價：NT$
447.0
《
儿童心理画：孩子的画会说话，孩子的画这样读
》
售價：NT$
386.0
|
| 編輯推薦： |
|
本套书作者团队专业、内容实用、解答专业、贴近百姓生活。本套书特设精品普法剧栏目，故事情节跌宕起伏，引人入胜，令读者在充满乐趣的阅读过程中轻松学到法律知识。律师详解部分将相关法律知识及背景用通俗易懂的语言告诉读者，经典案例部分均为作者精挑细选的发生在生活中的真实案件。本套书体例清晰，内容设置独具特色，案例选择别出心裁，是一套充满诚意的普法书。
|
| 內容簡介： |
|
本套书作者团队专业、内容实用、解答专业、贴近百姓生活。本套书特设精品普法剧栏目，故事情节跌宕起伏，引人入胜，令读者在充满乐趣的阅读过程中轻松学到法律知识。律师详解部分将相关法律知识及背景用通俗易懂的语言告诉读者，经典案例部分均为作者精挑细选的发生在生活中的真实案件。本分册分为劳动合同订立、劳动合同履行、劳动合同法律保护、劳动合同解除、劳动合同争议几个部分，体例清晰，内容设置独具特色，案例选择别出心裁，是一套充满诚意的普法书。
|
| 關於作者： |
|
刘凝律师，1986年毕业于北京大学法律系，现为北京市易行律师事务所主任，北京电视台《法治进行时》栏目法律顾问。刘凝律师从事律师工作20余年，其间承办了大量复杂、疑难案件和涉外经济法律业务，为四十余家股份公司的首次上市发行和融资并购提供过法律服务，同时担任过六十多家大型国有企事业单位的法律顾问，是业界知名的杰出律师。
|
| 目錄：
|
第一章劳动合同订立纠纷
精品普法剧
黑暗之光
律师详解
经典案例
1. 我是一名进城务工的打工者，头一次签订劳动合同，担心被骗，该怎么办?
2. 我是一名职场“菜鸟”，我发觉公司没有与我签订劳动合同的意思，该怎么办?
3. 我刚跳槽换了新工作，但工厂要跟我收取押金，这合法吗?
4. 我是一位老员工，但我发现公司给我提供的合同里面，没有约定劳动期限，我该怎么办?
5. 公司改制了，现在我对于是否要签订新合同犯起了嘀咕，该怎么办?
6. 我在某超市打钟点工，但该超市不跟我签订劳动合同，我该怎么办?
7. 我快毕业了，却被老师催促签订毕业就业协议，怕对自己不利，该怎么办?
8. 我们单位最近要和我签订集体合同，我想知道集体合同到底是怎么回事?
9. 我毕业了，要求和单位签订劳动合同，但单位却说我签了就业协议，就没必要签劳动合同了，是这样吗?
10. 单位说要和我们签订集体合同，请问什么是集体合同?
11. 我想知道，集体合同出现纠纷该咋办?
12. 我是一名软件工程师，我可以被劳务派遣吗?
13. 我是一名人事主管，我可以为我们公司招聘小时工吗?
14. 我是一名外派员工，我想知道我应和谁签订劳动合同?
15. 我想知道什么是最低工资标准?
16. 我放暑假准备去打零工，赚点零花钱，想知道工资都包括什么内容?
17. 我是一名职场“菜鸟”，听说现在很多单位都爱让员工加班，因此我想知道什么是法定节假日?
18. 我经常加班，很少休息，感觉疲惫不堪，想知道什么是公休日?
法条链接
第二章劳动合同履行纠纷
精品普法剧
诅咒之井
律师详解
经典案例
1. 我找到了自己人生的第一份工作，但发现试用期安排不合理，该怎么办?
2. 我在某公司工作，刚过了试用期，公司又要求跟我约定试用期，这是否合法?
3. 当我还处在试用期的时候，公司就想与我解除合同，这合法吗?
4. 我们单位经济效益下浮，想拿实物代替工资，这合法吗?
5. 公司虽然给我们提供了福利待遇，但我想要更好的待遇，该怎么办?
6. 劳动者不执行法院的判决，用人单位可以代扣他的工资吗?
7. 听说现在还有不受最低工资待遇限制的公司?这是合法的吗?
8. 我是某饭店的服务员，因过失造成饭店食材受损变质，饭店可以扣我工资吗?
9. 我想知道“涨工资就不能包吃包住，包吃包住就只能接受低于最低工资标准的工资”的规定合法吗?
10. 我是名保洁员，由于公司现在处于困难阶段，要给我们保洁员按季度开工资，请问这合法吗?
11. 我在一家外企工作，如果出现中文合同和英文合同内容不一致，该怎么办?
12. 我是一名教育培训主管，辞职后，两年内不能再从事该领域内的工作吗?
13. 我是一名电子芯片高级工程师，辞职后，这辈子都不能在该领域从事相同的工作吗?
14. 我每天不仅要“早八晚六”，周末还被要求加班，这合法吗?
15. 我爸是一名汽车运输司机，老忙得不回家，他们运输公司安排的工作时间合法吗?
16. 我和同学们都在公司遭遇了被迫“加班”，我们该如何维权?
17. 为了赶进度完成公司订单，我们长期加班，现在公司提出用休假来代替加班工资，这合法吗?
18. 虽然老板如数给了加班工资，但公司可以要求我们无休止地加班吗?
19. 我正在休假，单位领导要求加班，我可以拒绝吗?
20. 我们单位领导说，只有事业单位才有探亲假，民营企业没有，是这样吗?
21. 公司同意我的年休假申请了，那么该如何“休年休假”呢?
22. 我是一名老师，就不能休年休假了吗?
23. 我单位同事利用假学历骗签了劳动合同，这有效吗?
24. 公司提出只要劳动者同意“发生工伤，单位无责”的条款，就与其签订劳动合同，这合法吗?
25. 我是一位酒店领班，公司要求我们不得结婚，这合法吗?
26. 我们公司以劳动合同中未约定社保条款为由拒绝给我缴纳社保，这合法吗?
27. 公司以劳动合同无效为由拒绝支付我工资，这合法吗?
法条链接
第三章劳动合同法律保护纠纷
精品普法剧
疑云再起
律师详解
经典案例
1. 某单位正在招工，但只招男性，不招女性，这合法吗?
2. 我是一位维修工，现在怀孕了，单位领导却一直拖延不给我更换岗位，这合理吗?
3. 我是一位孕妇，单位说我去医院产检的时间算病假，这合法吗?
4. 我怀孕了，单位据此要与我解除劳动合同，这合法吗?
5. 我们单位有位女同事严重违规，单位可以辞退她吗?
6. 我是单位人事主管，最近很多怀孕的女员工来跟我请假，我想知道法律对产假是如何规定的?
7. 我妻子快生了，需要人照顾，我作为丈夫，可以休产假在家照顾妻子吗?
8. 我是孕妇，被小朋友撞倒，后来流产了，可以休产假吗?
9. 我未婚先育，可以享受产假待遇吗?
10. 听说现在只要上了生育险，生孩子的花费就不用发愁了，请问什么是生育险?
11. 我刚生完宝宝，还在哺乳期，请问此时有什么优惠政策吗?
12. 我不幸“被下岗”了，我想知道国家对待下岗职工的基本生活保障方面，有什么措施?
13. 我想知道国家对待下岗职工再就业方面有什么优惠政策?
14. 由于工作的原因，我换上了矽肺病，我想知道我能获得什么样的工伤待遇?
15. 我在工作中患上了肠胃炎，需要住院治疗，请问如何计算医疗期?
16. 我最近患病住院了，在住院治疗期间，我还能获得工资吗?
17. 我在出差的过程中不幸染上了疾病，公司借此要与我终止合同，这合法吗?
法条链接
第四章劳动合同解除纠纷
……
第五章劳动合同争议纠纷
……
第六章附录
|
| 內容試閱：
|
1.我是一名进城务工的打工者，头一次签订劳动合同，担心被骗，该怎么办?
案情介绍
打工者杨某通过招聘会来到一家公司应聘，经过数轮面试，公司的人事主管通知他来公司签合同，杨某很是高兴。可是当人事主管把那份写得密密麻麻的合同拿给杨某时，杨某的欣喜之情一下子就被冲淡了。因为杨某自己从来就没有签过劳动合同，担心被公司骗，想弄清楚劳动合同上面究竟应该包括哪些内容，因此致电我们的法律服务热线咨询相关事宜。
律师分析
本案主要涉及的是订立劳动合同时的合同内容的法律问题。
在现实生活中，不同的用人单位有着不同的性质;同一个单位内部也有着不同的部门;同一个部门还有着不同的工作岗位。因此，用人单位和劳动者签订的劳动合同不可能是千篇一律的。劳动者应谨慎对待。
就劳动合同的内容来说，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3劳动合同期限;4工作内容和工作地点;5工作时间和休息休假;6劳动报酬;7社会保险;8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以上的条款为劳动合同的必备条款，如果劳动者发现用人单位提供的劳动合同中没有以上的某一项内容，或者某一项内容约定不明确的，应该及时向单位提出，以免在今后的工作中发生不必要的冲突。
同时，《劳动合同法》第十七条还规定：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些事项不是劳动合同中的必要内容，但是一旦在合同中出现了此类型的规定，那么用人单位和劳动者都必须遵守。
在本案中，打工者杨某首先应该参照法律看公司提供给他的劳动合同是否就那些必备的条款进行了约定，接下来杨某还应该了解公司提供的合同还有哪些特殊的规定，这样就可以轻松地读懂并读清楚自己的合同。
2.我是一名职场“菜鸟”，我发觉公司没有与我签订劳动合同的意思，该怎么办?
案情介绍
高某是某公司的新人，虽然在入职前就已经和领导谈好了待遇问题，但公司一直没有与他签合同。作为新人，高某想给领导一个好的印象，也就没好意思多说什么。工作了一个月后，公司如数给高某发了工资，但依旧没有找他签订合同的意思。经过和其他同事的交流，高某这才知道公司的其他员工也都没有和公司签订书面的劳动合同。这时高某心里可犯了嘀咕，不知道公司这么做对不对，也不知道法律对此种情况有着什么样的保障措施，于是便致电我们的法律服务热线，咨询相关事宜。
律师分析
本案主要涉及的是订立劳动合同不规范的法律问题。本案中的公司不与劳动者签订书面的劳动合同是不合法的。
劳动合同将用人单位和劳动者之间的权利义务以最为直接的方式表述了出来，这是十分重要的。但在现实生活中，有的用人单位往往依仗着自己处于优势地位，在用工时不与劳动者签订书面的劳动合同，仅以口头的方式进行约定。在这样的情况下，如果发生了纠纷将对劳动者维权极为不利。
根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律如此规定，一方面从经济角度对不按法律规定签订劳动合同的用人单位进行了处罚;另一方面也鼓励劳动者在受到不合法的待遇时，勇敢地站出来维护自己的权利。
在本案中，高某可以向公司要求签订劳动合同，但是由于他本人仅在公司工作了一个月，因此他不能获得2倍工资。而高某的其他同事则可以根据法律的规定获得2倍工资，时间从用工之日起满1个月的次日开始计算。如果高某的同事中，有人已经在这个公司工作了一年，那么他将被视为自用工之日起满1年的当日与用人单位订立了无固定期限劳动合同。
3.我刚跳槽换了新工作，但工厂要跟我收取押金，这合法吗?
案情介绍
赵某刚刚辞去了销售导购工作，在某工厂里找到了一份新工作，和厂长谈好待遇正准备签合同的时候，厂长提出要扣押赵某的身份证或者让他缴纳2000元的职业风险抵押金，并向赵某表示说这是为了便于工厂的人事管理，因为前几天有几个刚入职的员工就偷走了工厂里面很贵重的器械，给工厂造成了极大的损失。赵某认为自己又没偷又没抢，还没进厂工作就被人当贼一样地防着，心里很不是滋味。而且2000元不是个小数目，身份证又是自己应该随身携带的重要证件。但是厂长的话又不是没有道理，赵某真不知道该怎么和厂长说，为了能够解决此事，赵某致电我们的法律服务热线，咨询相关事宜。
律师分析
本案主要涉及的是订立劳动合同不规范的法律问题。本案中的工厂在订立劳动合同时，扣押劳动者的证件和收取押金的行为是不合法的。
在现实生活中，很多用人单位担心，由于不了解招进来的员工，万一员工在工作当中犯错误，给本单位造成巨大损失，或者这个员工本来就不是抱着工作的目的才来求职的该怎么办。因此用人单位往往会要求扣押员工的证件或缴纳一定数额的抵押金，等员工离开本单位时再返还给他。此种做法虽然某种程度上维护了用人单位自己的利益，但却将风险转嫁到了劳动者身上，因此这种做法是不合适的。
针对上述情况，我国《劳动合同法》明文规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
同时，《劳动合同法》还针对上述情况制定了惩罚的措施：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在本案中，赵某可以依据法律规定拒绝厂长的要求，如果厂长坚持要扣押证件或者收取抵押金，那么工厂将面临着被罚款的后果。
4.我是一位老员工，但我发现公司给我提供的合同里面，没有约定劳动期限，我该怎么办?
案情介绍
在年初的时候，老刘所在的公司和所有的员工签署了新的劳动合同。在拿到合同后，员工老刘心里犯了嘀咕，在这次签订新劳动合同时，大伙有的和公司签了三年的合同，有的和公司签了五年的合同，而老刘自己拿到的合同却没有明确的期限规定。这让老刘很是担心，老刘是公司的第一批员工，在公司已经工作了十年，年纪也大了。他认为公司签合同时没有约定时间，是公司不想继续重用他的征兆，甚至有可能过一段时间就把他给“炒鱿鱼”，为此老刘失眠了好几个晚上。在周末的时候，老刘致电我们的法律服务热线，咨询相关事宜。
律师分析
本案主要涉及的是订立劳动合同中合同期限的法律问题。在本案中，公司和老刘订立的合同是无固定期限的劳动合同。
一般情况下，劳动合同都规定合同期限。在一定条件下，劳动者可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
从《劳动合同法》的规定来看：在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
同时，还有一个特例就是：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在本案中，老刘在公司已经工作了十年，公司和他签订无固定期限的劳动合同是合理、合法的。而老刘的担心是没有必要的，因为无固定期限的劳动合同相对于约定期限的劳动合同更能保护劳动者，在签订了无固定期限的劳动合同后，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
|
|
購物車/收銀台(
0
) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
