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| 編輯推薦： |
你对工作的认知正确吗？你一直以来努力想要获得的能力，真的是工作中需要的吗？
本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中，作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案，而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知，并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂，却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质，是足以让职场人受用一生的工作手册。
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| 內容簡介： |
工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标，但关于如何工作，有太多似是而非的技巧和说法，常常让读者不知如何判断和选择，在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。
在本书中，职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说，就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。
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| 關於作者： |
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大久保幸夫，瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业，同年于瑞可利有限公司入职，1999年创立以人与组织为研究对象的机构瑞可利职业研究所，就任所长。法政大学研究生院客座教授，专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。
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| 目錄：
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简 目
前 言 本书的内容与目的
第一章关于职业的种种误解
第二章 引导职业生涯走向成功的12种基本能力
第1 能力 反应力
第2 能力 亲和力
第3 能力 乐观力
第4 能力 目标发现力
第5 能力 持续学习力
第6 能力 语境理解力
第7 能力 专业构筑力
第8 能力 人脉开拓力
第9 能力 委任力
第10 能力 商谈力
第11 能力 传授力
第12 能力 协调力
第三章 职业生涯稳步攀升的法则
后 记
出版后记
目 录
前 言 本书的内容与目的
第一章关于职业的种种误解
职业生涯就是始终向着目标笔直前进？
只要是大学或研究生院毕业，
就能在就业或跳槽时占据优势？
只要持有资格证书，就能找到工作？
过了35 岁就不能跳槽了？
不擅管理的人可以成为专业人员？
第二章引导职业生涯走向成功的12种基本能力
第1 能力
反应力
表情见真章
点头的技巧
不会聊天的高中生
反应力决定信息收集能力
所有的倾听都是为了提问
第2能力
亲 和 力
作为领导的条件
智商与亲和力
省略寒暄有害无益
锻炼亲和力
第3 能力
乐观力
压力应对
直面压力
以积极思考为目标
战略性思维能够增强乐观力
将乐观力视为重要的录用标准
第4 能力
目标发现力
企业要求个人自立
梦想能量与问题发现技能
你有梦想吗？
贪欲创造目标
锻炼问题发现技能
提高目标发现力的技巧
第5 能力 持续学习力
不学习的日本人
从强制性学习到自主性学习
不懂得学习方法
将思维格式化
学习的转移
养成学习习惯的关键
第6 能力 语境理解力
语境理解力的支柱
积累与语境不同的人沟通的经验
代 沟
想象对方的发言背景
养成整理论点的习惯
在谈判场合不可或缺的能力
第7 能力 专业构筑力
选择什么领域作为自己的专业？
我的专业选择
兼顾理论和实践
通过笔记联系理论与实践
专家不知者为罪
不可缺少的专家关系网
第8 能力 人脉开拓力
首先要见想见的人
梅开二度
介绍给第三方是加深关系的有效技巧
怀着无私付出的心态
不要吝啬交际费和饮食费
在个人主页上进行自我介绍
停止加班，空出时间
第9 能力 委任力
自己做更快的恶魔之声
叫你做是应该的，你做好也是应该的的
恶魔之声
信赖需要眼光
符合设计图的阶段化
第10 能力 商谈力
听不进别人说话的中年一代
以成为职业顾问型上司为目标
登陆日本的职业顾问
5 万名职业顾问培养计划
商谈服务成为必需品
不可忘记的要点
第11 能力 传授力
缺乏传授力的典型失败案例
教员带来的就业机会效应
传授方与受教方的关系
和谐的概念
毫无保留是大忌
夸奖与责备
第12 能力 协调力
21 世纪的象征性职业
在不同领域间协调
一边提供建议，一边引导解决
构成协调力的10 个要素
第三章 职业生涯稳步攀升的法则
登上职业生涯的阶梯
职业的形象
职业生涯是偶发性学习的积累
相互关联的12 种基本能力
各能力之间的关系
一过30 岁弱点就改不掉了
作为必要条件的两种技术
信息收集技术
数字解读技术
成年人的实习
有益于双方的职业生涯的实验
从多样的选项中作出选择
阶梯顶端的世界
后 记
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| 內容試閱：
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前 言
我之所以写这本书，是为了帮助各位读者了解工作需要的能力，拥有满意的职业生涯。文中所谈的内容远比技术、资格证书这些东西更本质，是关于对人、对己、对课题的能力。只有掌握了这些能力，才能达到享受好工作的境界。
最近我总觉得，企业希望录用的人才已经跨越不同业界的藩篱，有了一个放之四海而皆准的标准形象。换句话说，其实所有企业都在争夺为数不多的同一类人才。只是这一标准还没有被每位求职者和学校所熟知，才会导致学习与就业之间出现偏差，学习效果不够理想。
另外，人们对职业一词似乎也多有误解，不少人都被这个概念模糊的词语所欺骗，完全不知道自己该做什么，终日惶惶不安。为此，我在第1章就总结了若干有代表性的误解。
在我看来，针对职业的思考过程，就是对职业所需基本能力的锻炼过程。因此，我在第2章定义了引导职业生涯走向成功的12种基本能力，并总结了掌握这些能力的方法。其内容均基于我本人至今不断历经错误和失败所积累的经验，以及人事、雇用、职业等方面的专业研究成果。为确保各年龄段的人无论是十几二十岁的青年人，还是五六十岁的老年人都能一口气读完，我特意采用了平实易懂的语言风格，而且没有使用任何专业术语。
培养能力是存在最佳适龄期的。希望诸位读者能以本书为参考，在各年龄段锻炼相应的能力，拥有理想的职业生涯。
后 记
本书内容是我在演讲等场合发言的归纳总结，其中既有面向大学生的，也有针对中老年人第二职业的。但我想传达给大家的主旨是相通的，那就是引导职业生涯走向成功的关键在于有计划地开发自己的能力。
而且，有的能力是在刚入职时就应该开发的，有的能力则适合等到职业道路走过一半再开发。
书中的内容都是应该用一生来学习的，这可能会令人感觉有些沉重。但是，如果能从被社会普遍的成功标准所挟持的职业道路中脱离出来，走上基于自我标准的通往成功的道路，那时的爽快感是任何东西都难以替代的。我写这本书的目的，就是希望让更多的人体会到这种快感。
因此，我希望大家读完本书以后能够去实践，并且经常确认12种基本能力的掌握程度。
前几天，我从去年听我演讲的大学生们那里收到了听后感，发现有不少人被（我的）演讲内容刺激而开始具体行动了。这令我感到格外开心。我衷心祝愿每位读者都能拥有幸福的职业生涯。
本书在写作过程中受到瑞可利职业研究所的石川真智先生和渡边圭子女士的大力协助，如图表的制作、预先调查等等。此外，日经BP社的川口达也先生对本书提供了很多建议。在此，我要向他们表达诚挚的谢意。
2004年春于热海山中陋室
大久保幸夫
出版后记
随着职场中的竞争越来越激烈，市面上关于工作技巧的书也渐趋多样化，从教职场新人入门到帮老鸟突破职业瓶颈，从提升个人素质的方法到促进人际关系的技巧，话题繁多，应有尽有。这常常让渴望提升工作能力的读者眼花缭乱、不知所措，这么多的工作方法论，到底哪一种才是最适合自己的？职业研究专家、管理咨询顾问、职场达人们各执一词，我们究竟该如何选择？
本书不同于市面上常见的职场指导书，作者大久保幸夫并不直接向你传授具体的工作方法，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适用于各个时期和工作场合的基本法则。具体体现为工作中需要的12种基本能力，即乐观力、持续学习力、目标发现力、专业构筑力、亲和力、反应力、语境理解力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力和协调力。这12种基本能力又分为对己对人对课题等三个方面的能力，作用范围能够覆盖工作中的方方面面，有效帮读者解决工作中遇到的种种难题。
另外，作者还提出，工作中真正需要的并不是学历和资格证书等外在条件，在多年从事职业研究的过程中，大久保幸夫目睹了很多为理想奋力打拼的职场人，他们努力学习新技能，拼命考取各种资格证书，甚至为了提升自己毅然重返校园进修，但结果却往往徒劳无功，因为他们并没有意识到什么才是在工作中必须要掌握的。学历和资格证书可能是有效的敲门砖，但真正能让你在职业生涯中一帆风顺的是一种能帮你在关键时刻解决问题的
胜任素质，也借此劝告读者，光鲜的学历和资格证书并不是让你在职场中畅通无阻的通行证，职业成就的阶梯，还是需要我们一步一个脚印地向上攀登。
服务热线： 133-6631-2326 188-1142-1266
服务信箱： reader@hinabook.com
后浪出版公司
2016年7月
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