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內容簡介： 该书主要涉及这些内容：博弈与博弈论、博弈论理论、心理契约的内涵与结构、新制度经济学视角下的心理契约、激励理论、心理契约的理论基础、心理契约研究的新进展、心理契约理论研究与运用、心理契约的违背与破裂、心理契约破裂与违背的研究现状、心理契约破裂与违背的分析与展望、心理契约违背与大学生心理健康、心理契约的激励效应、心理契约在组织与员工之间发挥的作用、心理契约的博弈优化、心理契约与工作绩效、员工工作绩效的相关研究、心理契约履行、关系与工作绩效、心理契约与人力资源管理等。 關於作者： 谢利苹，女，1977年4月出生于河南省淮阳县。北京政法职业学院副教授，北京师范大学教育管理学院在读博士，研究方向为教育心理学。出版《积极心理学：理念与实践》《创造力与创造性人格》两部专著，主持北京市教育科学十一五规划等省部级以上课题6项，公开发表学术论文30余篇，其中国家级核心期刊9篇。 目錄： 第一章 博弈与博弈论 第一节 博弈论理论 第二节 博弈论中的策略思维 第三节 基于博弈论的绩效管理应用 第二章 心理契约的内涵与结构 第一节 心理契约的发展策略 第二节 新制度经济学视角下的心理契约 第三节 人力资源管理中的心理契约 第三章 心理契约的理论基础 第一节 社会交换理论和公平理论 第二节 激励理论 第三节 契约理论 第四章 心理契约研究的新进展 第一节 心理契约概念的深化与发展 第二节 心理契约的实证研究进展 第三节 心理契约理论研究与运用 第五章 心理契约的违背与破裂 第一节 心理契约的履行与违背 第二节 心理契约破裂与员工绩效 第三节 心理契约破裂与违背的研究现状 第四节 心理契约破裂与违背的分析与展望 第五节 心理契约违背与大学生心理健康 第六章 心理契约的激励效应 第一节 员工激励的含义 第二节 心理契约对员工激励的影响 第三节 心理契约在组织与员工之间发挥的作用 第四节 心理契约的博弈优化 第七章 心理契约与工作绩效 第一节 员工工作绩效的相关研究 第二节 心理契约履行、关系与工作绩效 第三节 关系的相关研究 第四节 心理契约履行与工作绩效 第八章 心理契约与人力资源管理 第一节 招聘过程中的心理契约 第二节 培训过程中的心理契约 第三节 薪酬管理过程中的心理契约 第四节 心理契约在人力资源管理中的应用

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