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| 內容簡介： |
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沛霖泓露*的《为自己工作（珍藏版）》主要针对企业员工的工作观念和工作态度的建设及实践需要，阐述了明白为谁工作的重要性和必要性，并告知每一位组织成员应从观念、责任、认识、心态、细节、执行、团队、创新、感恩以及核心竞争力等方面去改变和提升自己，从而实现个人与组织的双赢。不要抱怨，努力工作，迟早会有回报。作为企业员工，我们应该明白工作是为了自己，我们是在为自己工作。我们只有把公司当成自己事业的舞台，把工作当成自己的事业，以公司的主人翁心态去对待我们的工作，去经营我们的事业，我们的竞争力才会得到提升，我们的未来才能呈现出一片光明、坦荡的空间。
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| 目錄：
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第一章 你工作，为了谁
你在为谁工作
薪水不是最重要的
尊重自己的工作
重视自己的工作
这是你的工作
善待自己的工作
认真对待工作
把工作做得更好
第二章 做好小事，才能担当大任
做好小事，才能担当大任
把每件小事都做好
细节决定成败
工作无小事
细节铸就完美
细节决定事情的成败
从细节做起
第三章 努力成为老板的主心骨
做老板的得力助手
不要做刺头
真心帮助老板
尊重你的老板
支持你的老板
站在老板的角度看问题
欣赏老板的能力
和你的老板风雨同舟
第四章 忠诚工作，努力成为企业最欢迎的人
忠诚比智慧更加珍贵
因为忠诚，才敢于承担
忠诚是一种职场生存方式
忠诚的三个含义
忠诚是与生俱来的义务
忠诚胜于能力
忠诚才能得到老板的器重
忠诚总会有所回报
第五章 责任，工作的基石
责任感不可缺少
没有任何借口
对工作尽职尽责
负起责任，让你更出色
责任成就人生
责任感比能力更重要
责任不分大小
责任关乎事情的成败
第六章 敬业才能有事业
敬畏你的职业
培养敬业的习惯
敬业是成功的基石
敬业精神是动力的源泉
敬业让你更受欢迎
敬业从珍惜你的工作开始
给你一个敬业的理由
第七章 努力工作，绝不抱怨
抛下抱怨，继续努力
积极主动机会多
坚持，你会看到不同结果
把热情带到工作中
清除颓废的思想
主动超越自己
第八章 用积极心态面对工作
积极态度的力量
培养积极的心态
积极的自我，造就积极的人生
把困难看作垫脚石
第九章 付出一定会有回报
付出从点滴做起
懂得放弃才能选择更好
吃亏是福
做一个付出的人
第十章 学会感恩
学会感恩
怀着感恩的心工作
做一个心怀感恩，知足惜福的人
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| 內容試閱：
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你在为谁工作
作为一个员工，我们只有抱着为自己而工作
的心态，承认并接受为他人工作的同时，也是在为自己工作这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能因此而切切实实地提高自己的工作能力，为将来的辉煌事业铺出一条星光大道。
然而遗憾的是，我们中有些人并未真正领悟为自己而工作的含义。拖延似乎已成习惯，借口仿佛变成真理，热情之火暗淡无光，团队精神荡然无存，上不能传达指令，下无法服务同事。试问，这样的人怎能有资格拥有优秀员工如此神圣的头衔？因此，我们的宗旨是你要么不做，要做就抱着一颗虔诚的事业心去认真把工作做好。
那么，我们应该怎样为自己工作呢？要解决这个问题，我们得走出三大误区。
误区一：公司又不是我的，付出的很多，得到的又少，那么拼命干什么？
企业要良好发展，就要有忠诚且有能力的员工，同样的道理，为了自己的利益，每个员工都要明白，公司的利益和自己的利益是一致的。
有时，你的真诚和忠心没有被你的老板发现，甚至视而不见，还怀疑你别有用心。在这种状况下，你不要记恨你的老板，更不要把他看作你的敌人，和他唱对台戏，这些都是不明智之举。最要紧的是做好你的本职工作。你只有一贯地做好你自己的事，才能很好地提高工作能力，增加工作经验，还能培养你宽容的品格。
从本质上讲，老板是不可靠的这种说法有相当的片面之处，明智的老板从来都很器重能力强的员工，相应地，员工也会更加努力地为老板工作。
通常，你的老板在鼓励员工时并不会明确地说：
努力做，我会给你提高薪水。而是比较含蓄地表达：好好做，显露你的全部能力，我将给你更多的重担。
不要顾虑你的努力会被老板忽视，因为你的老板每时每刻都在观察你。在你为如何多赚一些钱而左思右想之前，先考虑一下怎样才能把工作做得更好。不要费尽心思去说服你的老板接受你加薪的理由，只要在工作中竭尽全力，待遇自然会得到提高。
当某些职位低而薪水少的人被突然提到某个重要岗位时，人们往往对此表示质疑。他们不知道，那些拿着低薪的人始终在努力，始终保持着尽善尽美的工作态度，对工作目标满腔热忱，从而积累了丰富的工作经验，这就是他们得以晋升的真实原因。
比尔盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和太太每年用掉一亿美元也要466年才能用完
这还没计算这笔巨款带来的巨额利息，那他为什么还要每天工作？是为钱吗？当然不是。看看比尔盖茨们对此的看法：实际上，钱从来不是我的动力，我的动力是对于我所做的事的热爱，我要在工作中实现人生价值。是的，正是这种自我实现的动力，让他们的工作热情持续升温，并非单纯地为了名和利。当你精心策划的一项活动一切按计划进行并最终取得圆满成功的时候，虽然你没有得到金钱上的奖励，但同学的赞扬、老师的肯定、领导的欣赏都不足以让你得到精神上的满足感吗？当然，在鲜花掌声的背后，你会得到更深层次的东西能力。
现在，你还会再为拼命工作而捞不到油水而心有余悸吗？
误区二：这事现在不做也不要紧，能拖就拖，到不能再拖的时候再说吧。
现在该打的电话等到一两个小时以后才打，今天该写的新闻拖到明天才发出去，这个星期该完成的报告拖到下个星期，计划这个月举办的晚会等到中旬才开始训练，这个星期的工作计划等到下星期还不知道能不能施行。我们每个人在工作中都或多或少或这或那地拖延过，虽然很多情况下是由于客观原因造成的，比如应酬繁多、琐事缠身等，并且这些客观条件往往是造成工作拖延的主导因素，但其实细细想来，大胆地剖析自己，我们自身难道就没有一丝主观因素吗？虽然知道现在要打电话，但又觉得待会打一样，不碍事的，结果等你一两个小时后再打的时候，对方已不在，给下一步工作造成障碍；明知新闻应该尽快发送，但又耽搁了下来，于是误了时效；尽管已下定决心实施工作计划，但苦于找不到行动的方法，于是又拖延了下来。
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