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『簡體書』你还在用错误的方式管人:一步一步教你做个员工需要的管理者

書城自編碼: 2841339
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: [美]布鲁斯·塔尔根
國際書號(ISBN): 9787111537397
出版社: 机械工业出版社
出版日期: 2016-06-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 190/142
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 293

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編輯推薦:
互联网时代,授权赋能正在被滥用,放牛吃草的管理方式正在摧毁我们的组织,管理者必须要学会管人,向普遍蔓延的管理乏力开战。
內容簡介:
管理的五个基本面是清晰表述对每个员工的期许,明确而可衡量的目标与期限,对每个人工作的细致评估,明确的反馈,以及公正的奖赏。结果看来,没有人持续关注这五个方面。只有10%的经理能够做到至少每周一次提交出包括以上五个方面的报告。只有25%的人能做到至少每月一次,而大约有三分之一的经理似乎一年也不曾做过一次。随着就业市场的*终复苏,现在应该是关心你手下员工的好时机。塔尔根的建议是:你必须每天抽时间关注你的得力干将,每次关注一个人。帮那个人找到所需的东西,确保他不会产生异心、考虑去别处寻觅。只有亲力亲为、注重结果的经理才能够做到。
關於作者:
布鲁斯塔尔根(Bruce Tulgan)
布鲁斯塔尔根为全球商业领袖提供顾问服务,是广受欢迎的主讲嘉宾以及论坛领袖。他是Rainmaker Thinking 有限公司及相应网络培训公司的创立者和首席执行官。该公司从事管理研究,同时提供培训服务。他的著作颇丰,知名的有《管理X一代》(1995)、《快速反馈》(1999)、《主流青年一代》(2009)。他的书享誉世界。他同时为很多期刊杂志撰写文章,包括《纽约时报》《今日美国》《哈佛商业评论》《培训》以及《人力资源》。他是冲绳上地流空手道黑带五级。
译者
赵众一,1999年中国人民大学劳动人事学院硕士毕业,进入某大型国有银行从事人力资源管理工作,2003年外派该行新加坡分行工作,2006年回国工作至今,与刘爽合译《我心所属:一位成功HR的职业生涯自述》等。
刘爽,1997年上海医科大学本科毕业,进入国家卫生行政部门从事医学教育与科研管理工作,2002年赴哈佛大学进修一年,2014年进入某医学科技工作者法人社团工作至今。
目錄
再版序言
第1章 随处可见的管理乏力 001
你还在用错误的方式管人:阻碍管理绩效提升的七大误区
第2章 养成每天管理的好习惯 033
每天,**个要管的人就是你自己;第二个要管的人是除了你之外的其他所有人
第3章 学会像绩效辅导教练那样与员工交谈 045
谈、谈、谈,只谈工作;不要等问题出现了再辅导;让平凡人产出不平凡的绩效
第4章 每次一人 055
管理要因人而异:管理客户化的6个关键问题
第5章 让问责落地 075
问责不是口号:要把奖惩和员工绩效捆在一起
第6章 告诉员工做什么,怎么做 091
没有明确的期望,问责无从谈起;授权赋能的真谛:授权
第7章 一路追踪、把握绩效 107
知道就是力量;监控员工具体行为的五大途径;设计一个你能坚持做下去的简单流程
第8章 为之于未有,治之于未乱 125
一次解决一个小绩效问题;如果一路上持续、进取地解决绩效问题,解雇就很可能派不上用场
第9章 因材施管 143
真正的公平;真正的杠杆;慷慨、灵活;帮助员工获得所需
第10章 出发 163
准备工作;和你的领导谈谈;告诉自己的团队成员;开始管理每天必谈,每次一人
致谢 187

 

 

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