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（一）聘用通知书的作用 （二）聘用通知书的注意事项 第五节招聘录用中的实务问题 （一）招聘广告和聘用通知书中对岗位要求的描述是否构成试用 期考核标准 （二）如何证明员工在应聘时提供了虚假信息 第二章劳动合同 第一节劳动合同的订立 （一）劳动关系的建立时间 （二）书面形式订立 （三）劳动合同的订立时间 （四）建立员工名册 （五）劳动合同存档 （六）禁止要求员工提供担保或收取财物 第二节劳动合同的条款 （一）必备条款 （二）劳动合同的可选条款 第三节无效劳动合同 （一）劳动合同无效的原因 （二）劳动合同部分无效 （三）劳动合同无效的后果 第三章规章制度 第一节规章制度生效条件 （一）规章制度内容合法 （二）制定程序合法 第二节如何拟定规章制度 第三节规章制度与劳动合同的关系 （一）相同点 （二）不同点 （三）规章制度与劳动合同附件 第四章劳动合同期限与试用期 第一节劳动合同期限 （一）固定期限劳动合同 （二）无固定期限劳动合同 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第二节试用期制度 （一）试用期概述 （二）试用期期间 （三）试用期工资 （四）试用期社会保险与福利 （五）试用期员工的劳动合同解除 第五章工作时间与休息休假 第一节工时制度 （一）工时制的种类 （二）工时制度的制定颁布 第二节加班制度 （一）加班的定义 （二）加班工资 （三）加班时间的法定上限 （四）加班的禁止性规定 （五）企业加班管理规章制度 第三节休假 （一）事假 （二）病假 （三）婚假 （四）产前休息时间 （五）产前假 （六）产前检查假 （七）产假 （八）晚育假 （九）哺乳时间和哺乳假 （十）护理假 （十一）丧假 （十二）探亲假 （十三）带薪年休假 （十四）请假的方式方法 第六章薪酬管理 第一节职工薪酬的范围 第二节基本工资与正常工作时间工资 第三节日工资和小时工资 （一）制度工作时间的计算 （二）日工资、小时工资的折算 第四节加班工资 （一）加班工资计算基数 （二 标准工时制员工的加班工资 （三综合计算工时制员工的加班工资 （四 不固定工时制员工的加班工资 （五 非全日制工作劳动者的加班工资 （六 部分公民节日期间的加班工资 第五节奖金与计件工资 第六节工资的支付 （一）工资支付的标准 （二）工资支付的周期与时间 （三）合法延后支付工资 （四）工资支付中的其他注意事项 第七节工资的扣除 （一）能否通过扣减工资处罚员工 （二）法律允许扣减工资的情况 第八节员工持股 （一）股票期权 （二）持股人数 第七章培训服务期 第一节培训的内容和来源 （一）培训的内容 （二）培训的来源 第二节培训服务期期限 （一）培训服务期的长短 （二）培训服务期的起算 第三节员工的违约责任 第四节培训费用 第五节培训服务期协议的常见实务问题 （一）能否要求员工必须继续履行服务期 （二）如何预防员工违约风险 （三）员工因单位过错而解除劳动合同，是否违反服务期承诺 （四）飞行员培训服务期争议的特殊性 第八章保密与竞业限制 第一节保密制度 （一）什么是商业秘密 （二）保密义务 （三）保密期限 （四）员工违反保密义务的违约责任 （五）保密工作中的几个实务问题 第二节竞业限制 （一）竞业限制的范围 （二）适用范围 （三）竞业限制期限 （四）竞业限制补偿 （五）竞业限制违约责任 （六）竞业限制的几个实务问题 第九章集体劳动合同 第一节集体劳动合同的内容和效力 （一）什么是集体劳动合同 （二）集体劳动合同的内容 （三）集体劳动合同的效力 第二节集体合同的种类 （一）专项集体劳动合同 （二）行业性集体劳动合同和区域性集体劳动合同 第三节集体劳动合同的订立 （一）提出集体协商请求 （二）协商前准备阶段 （三）召开协商会议 （四）职工讨论方案 （五）签署 （六）劳动行政部门审查和生效 （七）公布集体合同 第四节集体合同的变更、解除、终止和续订 （一）集体合同的变更和解除 （二）集体合同的终止和续订 第十章工会 第一节工会的性质和职责 （一）什么是工会 （二）工会的职责 第二节工会的建立 第三节工会委员 （一）工会委员的产生和罢免 （二）工会委员的任期 （三）工会工作时间 （四）工会委员的工资待遇 （五）工会委员的劳动合同期限 第四节工会的经费和财产 第十一章劳务派遣 第一节劳务派遣单位 （一）劳务派遣单位的设立条件 （二）劳务派遣单位与被派遣人的法律关系 第二节劳务派遣协议 （一）劳务派遣协议的适用范围和限制 （二）劳务派遣协议的主体 （三）劳务派遣协议的内容 第三节派遣单位和用工单位对被派遣劳动者的责任 第四节劳务派遣的几个实务问题 （一）退回劳务派遣员工及经济补偿问题 （二）劳务派遣员工的工伤问题 （三）劳务派遣员工的同工同酬问题 （四）被派遣员工的保密和职务开发成果问题 第十二章非全日制用工制度 第一节非全日制用工的特点 （一）合同的形式 （二）多重劳动关系 （三）无试用期 （四）随时解约权 第二节非全日制用工的劳动报酬 第三节非全日制用工的社会保险 第十三章社会保险 第一节社会保险的强制性与法定性 第二节基本养老保险 （一）征缴范围 （二）缴费基数 （三）缴费比例 （四）基本养老保险待遇 第三节基本医疗保险 （一）征缴范围 （二）征缴基数 （三）缴费比例 （四）基本医疗保险待遇 第四节失业保险 （一）征缴范围 （二）征缴基数 （三）征缴比例 （四）失业保险待遇 第五节生育保险 （一）征缴范围 （二）缴费基数 （三）缴费比例 （四）生育保险待遇 第六节工伤保险 （一）征缴范围 （二）缴费基数 （三）缴费比例 （四）工伤认定 第十四章劳动合同的变更 第一节劳动合同变更的原因 （一）法律原因 （二）企业方面的原因 （三）员工方面的原因 （四）客观方面的原因 第二节劳动合同变更的原则 （一）平等自愿，协商一致原则 （二）合法原则 （三）书面原则 （四）及时原则 第三节劳动合同的变更程序 第四节变更劳动合同的几个实务问题 （一）能否在劳动合同或规章制度中规定单位有权随时调整员工 岗位 （二）变更工资的技巧 第十五章劳动合同的解除 第一节协商解除劳动合同 第二节员工解除劳动合同 （一）员工辞职制度 （二）职工即时解除劳动合同 （三）员工违法解除劳动合同 第三节公司解除劳动合同 （一）过失性解除劳动合同 （二）非过失性解除劳动合同 （三）经济性裁员 （四）企业不得解除劳动合同的情形 第十六章劳动合同终止制度 第一节劳动合同终止的原因 （一）劳动合同期满 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 （三）劳动者达到退休年龄 （四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 （五）单位被依法宣告破产 （六）单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前 解散 （七）法律、行政法规规定的其他情形 第二节劳动合同到期终止的例外情形 第三节劳动合同终止的手续和后果 （一）终止劳动合同的手续 （二）终止劳动合同的后果 第十七章经济补偿金 第一节应支付经济补偿金的情形 第二节经济补偿金的计算 （一）工作年限 （二）经济补偿金计算基数 （三）经济补偿金计算封顶 第三节支付经济补偿的时间 第四节经济补偿金的几个实务问题 （一）能否用经济补偿金督促员工交接工作 （二）经济补偿金的纳税问题 （三）经济补偿金的跨期计算问题 第十八章涉外用工 第一节雇用境外人士的流程 （一）申请外国人就业许可证 （二）办理外国人工作签证 （三）就业证 第二节境外人士参加社会保险 （一）需参加社会保险的境外人士范围 （二）办理社会保险的时间 （三）境外人士如何提取社保个人账户余额 第三节涉外劳动争议 第十九章劳动争议的处理 第一节劳动争议的范围 第二节劳动行政处罚 （一）劳动行政处罚的种类 （二）劳动行政部门的执法途径 第三节调解 （一）调解组织 （二）调解协议书 （三）支付令 第四节劳动争议仲裁 （一）仲裁时效 （二）劳动争议仲裁的管辖 （三）仲裁申请 （四）答辩 （五）仲裁庭的组成和回避 （六）开庭 （七）专门鉴定 （八）质证和辩论 （九）庭审记录 （十）先予执行 （十一）庭审和解与调解 （十二）仲裁裁决 第五节举证和证据认定 （一）举证责任的分担 （二）举证期限 （三）证据的认定原则 第二十章劳务关系 第一节劳务关系与劳动关系的区别 第二节劳务合同实务中的常见问题 （一）名为劳务关系，实为劳动关系 （二）劳务成果的知识产权归属 （三）与已享受养老金待遇、已达退休年龄的人员之间的用工关系 第二十一章外包 第一节为什么要外包 （一）什么是外包 （二）外包的好处 第二节如何外包 （一）决策和组建团队 （二）制定外包目标 （三）确定时间表 （四）征求供应商建议 （五）询价 （六）谈判 （七）签署外包服务合同 主要法律、法规及司法解释索引 內容試閱： 第二版序《怎样做好HR最新人力资源法律实务操作指引》（第一版）出版以后，我与众多读者通过互联网、现场讲座、培训等机会而相识，并经常在QQ群、微信群中交流互动。读者对本书的肯定和称赞，是对我最大的回报。在与读者的交流和讨论过程中，广大HR工作者勤勉好学的态度给我留下深刻的印象，我唯有与时俱进，不断地完善这本书，方能满足读者的期许，使它能始终作为HR工作者和公司法务人员必备的日常案头工具书。本书问世后，法律法规、司法解释和审判实践在不断地更新发展。在劳务派遣方面，人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣暂行规定》；在工伤保险案件方面，最高人民法院颁布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，在竞业禁止等方面，最高人民法院颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》；北京、浙江等地法院也针对过往的司法实践，陆续发布了审理劳动争议案件的最新指导意见。本书第二版中，根据新颁布的法律、法规、司法解释和地方法院指导意见，更新修订了内容。同时大幅增加了案例数量，第一版案例数量是47个，而第二版的案例数量达到了95个，新增的案例评析部分也更加深入具体。作者2016年1月第一版序公司是依法设立的盈利组织。既然是组织，就必然有成员。对外，公司是一个法律上的人。对内，公司是由或多或少的自然人组成的集合。公司通过获取和使用劳动力不断创造财富，在这个过程中，公司不可避免地在选人、用人、管理人、淘汰人的过程中面临诸多法律问题和风险，在我多年的律师执业经历中，劳动雇佣法律问题始终是律师日常法律服务中经常涉及的内容。这是一本什么书我一直想通过一本书来总结自己在劳动雇佣领域的法律执业经验，在我的设想中，这本书应该是这样的：首先，它是一本实务方面的工具书，用来解决实际操作问题。它可以直接指导读者的HR工作，成为HR工作者和公司法务人员的案头参考与指导手册。基于这一点考虑，书中不做过多的理论研究和分析，只涉及实务操作问题。其次，它是一本一站式的工具书。所谓一站式，就是读者手捧此书，可以基本解决所有人力资源管理中的常见法律问题。因此，这本书涵盖了从招聘、雇佣直到终止、解除劳动合同、劳动争议解决全过程各个环节的法律规定、风险揭示、对策建议和案例分析。此外，尽管现在通过网络获取信息十分方便，但是我希望工具书的读者在离线状态下也能获得尽可能多的资料信息，所以本书的最后附上了相关的主要法律、行政法规、地方规章和司法解释的全文法条，并在具体章节中附上相关的法条节选。更难得的是，这本书中还提供了关于HR工作的一些文件范本，可供读者借鉴参考。再次，它是一本站在雇主角度的人力资源工具书。在我的律师执业过程中，既有为企业提供劳动法咨询和服务的时候，也不乏为中高级白领维护合法权益的经历。但是作为一本工具书，我必须选定一类人群作为读者，针对他们著述一部解决实际问题的指南。最终我选择为企业管理者和人力资源从业者写一本工具书。不过，正所谓知己知彼，百战不殆，假若一名员工阅读本书，通过了解了企业的所想所为，我相信也会对维护劳动者权利有益。最后，它是一本以劳动法法律问题为主的工具书，但并不限于此，对于人力资源工作中可能涉及的其他法律问题也有所涉及，如服务外包、劳务合同。如何使用本书本书从人力资源管理中的各个环节出发，基本按照一个劳动关系建立、发展和终结的时间顺序，从招聘、签署劳动合同、工作时间、薪酬管理，一直到合同解除、终止、劳动争议解决来设定章节。读者可以直接根据在实务中的处境查阅参考。在每个章节中，都为读者举出了有关的案例，每个案例都附有笔者的法律评析，以帮助读者从每个案例中汲取教训和经验。同时，在每一节的后面，都附有相关法条的节选，读者可以在阅读了某一节的论述后，迅速查阅与之相关的法条，不需要另行上网或在其他法条汇编类书籍中查询。本书还在部分章节中附有一些合同、协议的示范范本，可供读者参考使用。作者2013年3月7日

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