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| 編輯推薦： |
《十二星座的职场攻心术》
纵横世界500强企业10年、**人气星座名家超权威星座职场经典指南，引领我们改变自己命运
被千万粉丝称为：*不需要算计的攻心术，3分钟就见效的职场好运书
60条宇宙法则与12星座精髓的**次绝妙碰撞
看透对方、搞定对手的*快工具；速查速用、简单有效的职场转运法；左右逢源、上下讨喜的*牛生存法则
40条瞬间攻心升级术
90道独家披露星座密语
80例职场社交实战解读
读懂星座攻心术，不用挖空心思换工作、费劲心机迎上司、绞尽脑汁防同事
看完这本书你会发现星座职场攻心术，比《杜拉拉升职记》更值得参考。
《职场就拼巧实力》
★进的时候拼能力，退的时候比心计！
★拼硬，头破血流；拼软，窝囊受气；拼巧，职场无忧！
★**企业高管独家分享成功秘籍职场火候学
★在现实骨感中拼出理想丰满！
★巧实力，不等同算计；人缘丰盈，不等同曲意逢迎。
★把聪明变作明澈，把心计转为自信，把柔顺化为势能！
★求职、晋升、创业，学点心计很重要！
★官场、职场、商场、，混好不只靠运气！
★同行、客户、老板，搞定其实很简单！
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| 內容簡介： |
《十二星座的职场攻心术》
你的上司高调、爱慕虚荣，还是具有超强的控制欲？如何获得他们的青睐？
你的同事自私、狭隘，还是热情？如何把握好利益与友谊的平衡？
你自己悲观、自傲、叛逆、还是自卑？如何弥补自己的性格缺陷？
职场上没有绝对合与不合的星座，掌握不同星座的个性特性，了解自己，逐步攻坚，才是办公室男女无往不利的职场利器。
本书根据12星座人的不同性格，揭示了12星座人在职场中的优势能量及性格劣势，并结合60条宇宙法则，给出玩转职场的最佳策略。帮你快速认知自己、认识同事和上司，加深双方的理解和沟通。
《职场就拼巧实力》
先生存，后进阶：拼时拼得、忍时忍得才能站稳职场！
会选择，会放弃：学会从容面对时起时落!
积人脉，做圈子：你的财富87.5%来自关系!
有手段，懂手腕：方法用对才不会头破血流!
勤奋斗，巧成功：用好自己的特长成功并不难!
百名顶级企业高管，以自己的亲身经历及独特视角，在此与读者分享独家成功秘籍：职场火候学。本书对职场中常见的求职、晋升、搞定老板等问题，进行了完整、细致、深入的研究与分析，从拼硬与拼软的有机结合中，首次提出拼巧。艺术性地打开了一扇解开职场奥妙的门。
尤其是职场新人，更要谨记以下四个要诀：
该进的时候拼能力，
该退的时候比心计，
该闯的时候用实力，
该忍的时候搏智慧。
一句话，职场就拼巧实力！
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| 關於作者： |
天蝎巫女
神秘敏锐的天蝎女、星座时尚达人。多年潜心研究占星学、神秘学，职场关系学。名校毕业，凭借天蝎女精准的观察力，敲开了世界500强企业的大门。进入公司后，她掌握了12星座人在职场中的优势能量及性格劣势，逐步攻坚，成为办公室八面玲珑的沟通高手。
随后，又凭借出色的星座攻心术赢得总裁的青睐，接手了一项新人不可能参与的大项目并顺利完成，在公司的舞台上独放异彩，独占鳌头。三个月后，成为公司第一个半年内破格提拔为中国区销售副总裁的员工。
《经理人》杂志编辑部，创立于2001年，商界玫瑰是《经理人》杂志倾力打造的一档针对女性高级经理人的品牌栏目。11年来，采访了600多位不同行业的女企业家和女高管，用她们的商业智慧，推进女性共同成长。本书精选了100多位女企业家和女高管的真知灼见，以她们的亲身经历及独特视角为底本，向读者分享她们的职场实战经验。
《经理人》杂志以影响中国管理实践为使命，针对CEO及准CEO阶层的棘手问题，提供原创商业思想和实效解决方案。经BPA审计《经理人》发行量，居中国商业管理期刊之首。20052006年《经理人》与哈佛商学院合作，出刊《哈佛管理实践》；从2007年至今，与纽约时报集团合作出版《天下智库》。2010年1月获中国最具企业投放价值期刊称号，2010年11月获中国最具价值财经类期刊奖。《经理人》还拥有《公司金融》、经理人网、经理人手机报、EDM经理人电子刊、经理人数据库等成熟媒体。
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| 目錄：
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货币是个什么东西
评级阴谋：看透经济危机真相的第一本书
复活的日本财阀
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| 內容試閱：
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《十二星座的职场攻心术》
跷跷板效应:利益均衡才和谐
在天秤们的一生中，最重要甚至可以说是唯一的信念就是公正、平衡，而他们为人所称道的其他性格皆源于此。为了履行正义女神赋予他们的神圣使命，他们生来就具有贵族气息，颇受人喜爱；再加出色的才艺、广博的知识，使他们完全有能力时刻践行公平二字。
在职场，天秤对待同事不分彼此、一视同仁，不因亲密而包庇、袒护，也不因疏远而故意刁难。当然，以天秤座出色的交际能力，实在很难有人与他不亲近。众同事奉天秤人为人气之星，压根儿不担心他们会有什么私心，大家看中的就是他们的公平。除了对人公平，天秤人处理起事情，力求双方利益达至均衡、和谐的境地，正如那公园里的跷跷板。
跷跷板效应：在人际交往中，人们总是以相同的方式来回报他人对自己所做的一切。
用在人际关系上，跷跷板效应又可以称为人际互惠原则，当你给予他人一定好处以后，他人一般都会给予相同的回报。在职场，交往的双方就如同踏在跷跷板的两头，若一人懂得给予，另一方自然感恩回报；若一人只想着从对方身上捞好处，对方自然也极可能心怀同样的想法。
天生注重并且相信公平的天秤，他们往往愿意先给同事一些恩惠，因为觉得世人皆视公平为信仰，肯定不会亏待自己。事实也的确如此，受到跷跷板效应的影响，同事自然投桃报李，回报于他。这一来二往，天秤的人缘想不好都不行，有他在的办公室氛围自然一片和谐。
平时，公司里谁有什么需要帮忙的，天秤男蒙瀚总是当仁不让。有时候，根本不用对方开口，蒙瀚就会主动上门帮忙。如果谁主动开口请蒙瀚帮忙，他更是十分积极、踊跃，甚至不惜为此放弃自己的休息时间。对此，家人都颇有微词：你说你，傻不傻啊？你看看现在谁还像你一样，那么热衷地乐于助人，而且是主动请缨，谁不是自扫屋前雪啊？
家人的埋怨，蒙瀚从来不多争执什么，毕竟自己亏欠了家人，把太多时间花在帮助同事、朋友上了。不过，蒙瀚可不傻，他只是固执地相信，每个人内心深处都有一杆公正天秤，当同事从自己这里获得了好处，自然也会回报。蒙瀚如此相信公平在每个人心里的份量，同事也没有辜负他的这份信任。当蒙瀚有什么事情需要帮忙的时候，同事也都绝不推辞。但很少开口求人的蒙瀚，总是被同事以另一种方式回报，那就是年年以全票当选为最优秀员工。
像天秤这样信仰公平，而且事事做到公平的人，自然从不吝惜自己的付出，也不在乎自己主动付出，因为他们相信别人出于公平起见，一定不会亏待自己。他们的想法，恰好与著名的心理学效应跷跷板效应完全吻合。不过，因为信仰公平而总做老好人的天秤，也许过高地估计了每个人的公平意识，总有那么一些人看透了天秤人，总想占他们的便宜。所以说，天秤座人还是记住下面一些忠告为好。
《职场就拼巧实力》
打造自己的人脉银行
一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。
讲述人
韩小红慈铭健康体检管理集团总裁
钱坤美国威瑞信公司大中国区总经理
肖英北京华冠商贸有限公司总经理
徐萍金蝶软件（中国）有限公司集团市场部副总经理
郭瑛银河联动信息技术（北京）有限公司大客户销售总监
斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。一个不争的事实是，许多职业发展的机会和商机，来自于平时人脉资源的积累。运营人脉资源的能力，已经成为衡量领导力的重要一环。善于交朋友的女性高管，如何扩展管理自己的人脉资源？她们又是如何构建属于自己和企业的优质人脉银行？
1.像管理企业一样管理人脉韩小红
我是公司的总裁，要进入整合资源的角色。交朋友建立人脉资源最重要的是正直和诚实，这里面包含了两个不同维度：第一，做一个正直的人，被大家长期信任，这是结交社会资资源的一个基础；第二，为别人带来价值，让别人成全你、帮助你。在我看来，建立人脉资源，要先把事情做好。有一种人为了扩展人脉资源，功利性很强，策划得很全面，但我不知道他成功的概率有多大。真正做事业的人不完全是这样。慈铭发展到今天，所有的事情我都没有经过任何的谋划，先脚踏实地把眼前的事情做好，基础打好，把人做好了，资源和团队就建立起来了。我觉得人脉资源应该是这样积攒起来的。
当人脉资源越攒越多的时候，需要进行梳理，其实这和企业管理一脉相通。我有十几个助理，我会把一些关系向他们对口交接。我们公司的人脉资源管理架构很清晰，有专门和政府打交道的，有专门与媒体打交道的，有专门和资本市场打交道的。就这样，我把自己的人脉资源都分配出去，由他们负责拜访、维护。年底时由他们报上名单，公司统一答谢。需要找人的时候，我的助理会给我提供合适的人选，我甚至不需要判断，这是助理的职责。比如，今天我需要找化妆师，助理手里有10个人选，我只会对他说，把10个中最好的那个请来。这样的分工管理把我从琐碎的事情中分离出来，我可以把精力放在扩张企业、考虑战略上，去整合更大的事情。
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