登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台( 0 )　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　聯絡我們　 |　運費計算　 |　幫助中心　|　 加入書簽
	全部範圍 - 圖書 - 　- 中文簡體書(大陸書) - 　- 英文書（原版） - - 音碟 - 　- 音樂 - 　- 影視 - - 雜誌 - 全文 精確	會員登入 新註冊 |　新用戶登記

HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌

香港／國際用戶

最新/最熱/最齊全的簡體書網

品種：超過100萬種書，正品正价，放心網購，悭钱省心

送貨：速遞 / EMS，時效：出貨後2-3日

新書推薦： 《 多卖三倍 》 售價：NT$ 252.0 《 哲学思维：清晰思考的12条关键原则 》 售價：NT$ 386.0 《 海盗之书 》 售價：NT$ 381.0 《 亲美与反美：战后日本的政治无意识 》 售價：NT$ 325.0 《 亲爱的安吉维拉：或一份包含15条建议的女性主义宣言 》 售價：NT$ 274.0 《 理想国译丛064：狼性时代：第三帝国余波中的德国与德国人，1945—1955 》 售價：NT$ 571.0 《 海外中国研究·明清中国的经济结构 》 售價：NT$ 717.0 《 理想国译丛018：活着回来的男人：一个普通日本兵的二战及战后生命史（2024版） 》 售價：NT$ 515.0

建議一齊購買： + NT$ 510 《 肉体与石头：西方文明中的身体与城市（睿文馆） 》 + NT$ 349 《 文明是副产品 》 + NT$ 398 《 我的凉山兄弟：毒品、艾滋与流动青年 》 + NT$ 522 《 社会保障：理论与实践 》 + NT$ 363 《 这个社会会好吗 （熊培云：发现社会、倡言自由后，重申个人的责任） 》 內容簡介： 陈建安编*的《员工-组织关系修复与管理创新 ——社会契约理论的视角》从员工组织关系修复入手，揭示初始信任和信任破坏程度对信任修复效果的影响机理，提出利益相关者能动主义视角下员工—组织关系修复的机制，分析社会契约理论视角下人力资源管理理念和实践的创新。这些研究成果结合我国转型期人力资源管理复杂环境提出的建议具有针对性，能为企业应对人力资源管理领域危机和开展管理创新提供指导。 本书适合于企业人力资源管理专业人员、高等院校师生以及有兴趣的读者使用与参考。 目錄： 前言 绪论 第一节 问题提出 第二节 国内外研究现状评述 第三节 研究内容、研究方法与创新 第一章 员工—组织关系破裂演变与修复影响因素 第一节 员工—组织关系差序与关系破坏评估 第二节 从相见甚欢到反目成仇的关系断裂演化 第三节 员工—组织关系修复效果的影响因素 第四节 案例分析 第二章 初始信任与信任破坏影响修复效果的内在机理 第一节 假设的提出 第二节 问卷设计 第三节 调查样本特征 第四节 信效度分析 第五节 数据实证分析 第六节 分析结论与结果讨论 第三章 能动主义视角下员工—组织关系危机修复 第一节 组织单方主动干预与自我修复机制 第二节 组织与员工互动的自我修复机制 第三节 利益相关者积极介入的干预修复机制 第四节 外部利益相关者嵌入员工—组织关系修复的手段 第四章 社会契约视角下人力资源管理理念创新 第一节 社会契约视角下公司行为准则内容与来源 第二节 公司行为准则的实施成效及转化过程 第三节 不同主导逻辑下人力资源管理理念的演变 第五章 员工—组织关系视角的人力资源管理实践创新 第一节 不同理念下人力资源管理实践的创新 第二节 员工人力资本、社会资本和心理资本协同开发实践 第三节 组织与员工互动视角下员工工作幸福管理 第六章 关系平衡视角下企业基层工会组织有效性增强 第一节 企业内工会组织与人力资源管理互动关系 第二节 二元视角下工会组织与工会会员的关系 第三节 平衡视角下企业工会、雇主与会员的三角关系 第四节 我国企业基层工会组织有效性增强的途径 第七章 转型经济下我国企业人力资源管理转型升级建议 第一节 员工—组织关系破裂前预警与破裂后修复策略 第二节 破裂后员工—组织关系修复动态监测 第三节 组织人力资源危机干预能力的培育 第四节 伦理回归背景下的人力资源管理实践伦理化 第五节 增强我国企业基层工会组织有效性的对策 附录 调查问卷 参考文献

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式	香港用户　 |　台灣用户　|　海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　All Rights Reserved.