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| 編輯推薦： |
准备就业或跳槽的求职者们，从你学习面试内容的**天起到融入企业，本书都将陪伴着你，成为你畅行职场的伙伴。
世界五百强企业求职攻略，人事经理**不希望你看到的求职心经，因为里面的东西太实用！
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| 內容簡介： |
本书站在人力资源管理的角度，指出求职面试的关键要点，简单明了地介绍了500强企业面试与职场生存的核心问题，力求使求职者们在短时间内掌握整个面试过程，顺利踏上成功通往心仪企业的康庄大道。
书作者兰涛以其十来年面试招募人才的经验，告诉你面试成功与职场生存的关键。希望本书能助你一臂之力，赢得梦寐以求的工作，让你一生幸福就此改变。
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| 關於作者： |
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兰涛，著名管理学专家，曾就职于多家人力资源公司，结合自己十多年来的人才招募经验，现已出版多部管理学、人力资源相关方面的著作。
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| 目錄：
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上篇 这些事别等到面试以后才知道
——学校没教的500强企业面试技巧
第1章 找工作前应有的心态
梦想大小决定一生的成就
找一份实现自我价值的工作比高薪重要
对自己做SWOT分析
想成功，先投资1万个小时
不是能力成就事业，而是实践成就事业
寻找适合自己的职业，别盲目投简历
面试失败只是人生中的一段插曲
先深耕“专业”再追求“条件”
第2章 面试官所期望的人才身上有1%的不同
站在老板的角度思考、做事
要积极主动地去工作
能够证明自己是匹千里马
要具备良好的沟通和交际能力
运用幽默感，轻松面对压力
有团体精神的人容易胜出
要有不走寻常路的创新能力
第3章 面试时，用细节来武装自己
就算面试中有失误，也要镇定自若
正确判断面试官提出问题的意图
第一印象决定你的形象
塑造你的职业形象
面试中一定不要犯的言行禁忌
妙用眼神为面试加分
以轻松的态度面对刁钻的问题
第4章 面试官看重的不是能力，而是技巧
准备好应对各种不同的面试型态
打造吸睛的简历
自传内容的真实性很重要
面试礼仪不可忽略
回答面试问题的一些技巧
面对尴尬的问题怎么办
面试前一天，请清点这些细节
第5章 面试的成功由搜集“情报”的能力决定
忠诚地与企业共同成长
面试时不要对薪资问题很敏感
大企业的人品和能力测验
面试要注意的“三大纪律”与“八项注意”
如何跟外籍面试官打交道
准备就业必须知道的5+4个关键内容
下篇 这些事别等到上班以后才知道
——老板不会教的500强企业工作习惯
下篇告诉你工作的“技能”是可以教的，但“工作习惯”老板不会直接告诉你，也无法传授，如果在上班以后还无法体会，或者总是得等老板开口了才明白，你将付出高额的代价，这也将阻碍你的职业生涯发展。
第6章 你带什么心态来工作
你要的不该是钱多事少的工作
在职场中混日子会打破饭碗
想清楚，高薪是你的终极目标吗
忠诚是职场的通行证
不要只看到人家好运，而要看到人家努力
“安逸”是一种可怕的想法
在职场中，没有长处就等着被淘汰
可以不满意，但不能不重视
第7章 人生的决定，别让别人帮你做
学会给自己一个明确的奋斗方向
小事比大事重要
弱者等时机，强者造时机
从零开始做人脉
成功应该复制，不该回味
劳而无功，可能是选错了方向
放弃是需要智慧的决定
该出手时就出手
气魄大者成就大
第8章 千万别把自己太当回事
路都是自己走出来的
做人要低调，做事要踏实
别拿鸡毛当令箭
适当放低姿态建人脉
吾日三省吾身
“这又不是我的问题”就是你的大问题
尊重领导，服从领导
第9章 有实力也要会说话
职场新人发言不要太随便
会说不一定要多说
自我感觉良好还不够
恰当的赞美甜如蜜
当个称职的配角
一味沉默也不是金
用你的嘴说动别人的腿
每一次拒绝都是成交的开始
第10章 培养自己的将才素质
宽容是成功者的必备品质
善于温暖下属的心
掌握批评的艺术
超越自己，保持头鱼位置
给予有功劳的部属赞美和鼓励
用马蝇效应刺激下属动起来
左手大棒，右手胡萝卜
独木难支，善用团队的力量
第11章 没有人会主动教你，但每个人都是老师
大胆一点，和“大人物”混个脸熟
抓住潜在的机会
学会向领导学习
等待指示会丧失求生能力
成功靠的是创意而不是经费
要升职，先升值
先模仿，再创新
困境是造就强者的学校
第12章 人生何处不营销
去除心中的怯懦感
良药未必苦口，态度的影响力很大
把自己的人品销售出去
推销自己，不怕拒绝
温暖的力量胜过苛责
订单藏在客户的嘴巴里
让他说，别急着“卖”
顺水推舟，达成目标
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| 內容試閱：
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要有不走寻常路的创新能力
在《伊索寓言》中有一个有趣的故事：一头驴子驮盐渡河，不小心摔了一跤，有些盐在水里溶化了。因此，当它站起来时，突然感到轻松了许多，驴子非常高兴。
后来，它又驮着棉花过河，想起上次令“自己”愉快的宝贵经验，它又想轻松一些，于是就故意跌倒在水中。可是，这次棉花吸足了水，这头可怜的驴子再也没能站起来，它淹死了。
在求职者的大潮中，如何吸引面试官的眼球？在人才泛滥的职场上，如何使自己超越平庸，成就卓越呢？求职也好，工作也好，都需要我们积极展开思维的翅膀，不断培养自己的创新能力，从而另辟蹊径，走一条不寻常的成功之路。
在面试时，面试官一般都会青睐那些思维活跃、有不寻常思路的人，这样的人能够给公司注入活力，提供新视角、新方法。一个企业要想不断地发展壮大，不断地规避风险获得成功，就一定要时时创新，如果墨守陈规，不懂得创新，那么最终就会失去活力，走向没落。
日本的营销人员在观察欧洲的“老外”们饮茶时，发现他们因为鼻子长，当喝到一半时，鼻子就会卡住杯子，只好仰起脖子，不然剩下的一半就会喝不到，那个样子非常尴尬。于是，日本的营销人员就专门研制了一种“斜口杯”，专门“对付”欧洲人的大鼻子，风靡了欧洲市场。
某国有一家生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。不过，后来业绩停滞下来，每个月都维持同样的数字。董事会对此感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。
会议中，有名年轻经理站起来，对总裁说：“我有个建议，若您要采纳，必须另付我10万元！”
总裁听了很生气地说：“我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外加钱，是否过分？”
“总裁先生，若我的建议行不通，您一分钱也不必付。”年轻的经理解释说。
总裁问：“什么建议？”年轻经理的建议只有一句话：“将现有的牙膏开口扩大1mm。”总裁听了以后，马上签了支票给那位年轻经理。这个1mm，使该公司次年的营业额增加了20％。
有时候，一个小小的创新，往往会引起意料不到的效果，创新思维甚至能改变人类的进程，使很多在传统的思维里不可能的“神话故事”都变成了现实，可以毫不夸张地说，创新，是人类进步的基石。
在工作和生活中，唯有不断创新，不再因循前人或自己的足迹，另辟一条属于自己的蹊径，才能柳暗花明。因此，作为一名求职者，要想在面试官面前体现出自己的与众不同，就要用创新的思想武装自己，只有走不同寻常的道路，才能欣赏不同寻常的风景。
……
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