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| 內容簡介： |
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《一级企业人力资源管理师教材精读与历年真题与第三版教材配套》收录2015年5月最新11次一级企业人力资源管理真题及详细精准解析。囊括考试大纲、教材精读、历年真题、评分标准。精确提炼新教材大纲330个考点，考题与考点一一对应。
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| 目錄：
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一级企业人力资源管理师考试说明（囊括申报条件、考核方案、考试大纲）
教材精读
第一章人力资源规划（囊括38个核心考点）
第二章招聘与配置（囊括51个核心考点）
第三章培训与开发（囊括81个核心考点）
第四章绩效管理（囊括48个核心考点）
第五章薪酬管理（囊括60个核心考点）
第六章劳动关系管理（囊括52个核心考点）
历年真题
2010年5月一级企业人力资源管理师鉴定真题、参考答案、评分标准和解析
2010年11月一级企业人力资源管理师鉴定真题、参考答案、评分标准和解析
2011年5月一级企业人力资源管理师鉴定真题、参考答案、评分标准和解析
2011年11月一级企业人力资源管理师鉴定真题、参考答案、评分标准和解析
2012年5月一级企业人力资源管理师鉴定真题、参考答案、评分标准和解析
2012年11月一级企业人力资源管理师鉴定真题、参考答案、评分标准和解析
2013年5月一级企业人力资源管理师鉴定真题、参考答案、评分标准和解析
2013年11月一级企业人力资源管理师鉴定真题、参考答案、评分标准和解析
2014年5月一级企业人力资源管理师鉴定真题、参考答案、评分标准和解析
2014年11月一级企业人力资源管理师鉴定真题、参考答案、评分标准和解析
2015年5月一级企业人力资源管理师鉴定真题、参考答案、评分标准和解析
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| 內容試閱：
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（3）现代管理时期（20世纪20年代至“二战”结束）。梅奥的人际关系学说的提出，以及一大批行为科学理论的涌现。
（4）后现代管理时期（20世纪60年代至今）。特别是在系统论、控制论、信息论等原有系统理论的基础上，提出了耗散结构论、协同论、突变论等新的系统理论分支科学。
3.现代人力资源管理的具体发展阶段
（1）传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段。具体表现为：①人事管理活动被纳入制度化、规范化轨道，企业人事管理制度体系趋于完善；②管理工作的范围不断扩大和深入；③企业雇主认识的重大变化；④出现了专职的人事主管和人事部门。
（2）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。具体表现为：①人事管理的范围继续扩大；②不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；③企业人事管理不仅对内部员工负责，也必须对外部的社会和政府负责；④企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念，即把人力资源当作一种财富的价值观。
（3）现代人力资源管理由初阶向高阶（战略性人力资源管理）发展的阶段。现代人力资源管理理论最终取代了传统人事管理理论，即人力资源管理在现代企业中已经上升到主导的地位，成为现代企业管理的中心和重心。
能力要求
4.战略性人力资源管理的基本特征
（1）将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标，使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。
（2）集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身，极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法。
（3）人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变，从单一的行政性事务管理，转变为整体的专业性职能管理，再到综合的系统性战略管理。
4—2.战略性人力资源管理的基础理论①
（1）一般系统理论。认为人力资源管理是组织中一个完全开放的子系统，通过员工知识技能的“投入”、员工行为的“转换”、员工满意度和绩效的“产出”，可以提升组织效能。
（2）行为角色理论。认为人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，一个员工的行为与其他员工相联系，进而产生可以预测的结果。
（3）人力资本理论。认为人力、人的知识和技能是资本的一种形态，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，人力资本投资收益率远远高于物质资本投资收益率。
（4）交易成本理论。认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生成本最经济化，人力资源管理发挥作用，对员工和企业形成有形或无形的契约进行有效管理，组织的交易成本会下降，效益会提高。
（5）资源基础理论。认为组织存在物质资源、人力资源、组织资源等三种基本资源，人力资源、组织资源（组织结构、组织制度、组织内外社会关系等）具有巨大影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。
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