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| 編輯推薦： |
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给你一个队伍，你能带好吗？作为团队的管理者，如何更好地领导下属和管理员工？如何建立优秀的团队？如何做到知人善任、人尽其才？带好一个团队将面临各种各样的问题和挑战，当你面对这些问题时，你是否会产生困惑或有力不从心之感？是否需要用新的管理知识和技能武装自己的头脑？是否想进一步提升自己的管理技能，以便更好地应对管理过程中出现的各种难题和挑战？如果将你从普通员工提升为中层管理者，你如何走好**步？你具备管理者的基本素质和能力吗？为帮助读者掌握*切合实际的管理方法，使读者在管理过程中少走弯路，使管理更顺畅，从而游刃有余地开展工作，成为卓有成效的管理者，我们精心编写了这部《给你一个队伍，看你怎么带》。
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| 內容簡介： |
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《给你一个队伍，看你怎么带》告诉我们带队伍是一门理论与实践相结合的艺术，考验的是管理者的综合能力。你可能正在带一个团队，也可能立志要做一名管理者……无论什么情况，你都要意识到，团队管理没有想象的那样简单。然而，人虽没有猛兽的尖牙利爪、没有飞禽的翅膀，但人类却可以改变世界，这是因为人类对团队管理有深入持续的能动性研究和积极的实践运用。
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| 目錄：
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1. 主管的价值在于领导和整合
首要身份是完成团队使命的领导者
粘合各个分子创造1+12的效益
组织那些具有知识的人发挥效用
要学会“指导”下属而非“指挥”
2. 团队气候就是不让成员仅凭感觉判断事务
告诉下属你是什么样的风格
调节团队中各种负荷的“过”与“不及”
以身作则传递正能量
以敢于担当覆盖推诿扯皮
3. 制度的软硬度
为你的团队划出行为的边界
不要伤害制度的情感精神
例外的事情要被认可后方能办理
不是制度僵硬而是人僵硬
4. 每个人知道未来的目标，而且知道如何实现
引导下属奔向共同目的
目标激励是最大的激励
清晰列出每个人应达到的绩效
帮下属确定工作目标
5. 有一份短期业绩，又有规划未来的现实计划
将部门目标像切蛋糕那样分割
工作目标的大小由其能力决定
为团队找到阶段性的目标栏
你要回答你这样做的目的是什么
6. 让下属知道你尊重并珍惜他们的才华和努力
明确表示一直为他们提供发展的指导
请告诉下属你对他的期待
将下属提升到未来高级管理层的候选人中
满足下属的工作成就感
7. 即使没有责任，也会做好负责的准备
有承担责任的能力和立场
用催化机制调动下属的责任感
“积极主动负责”才是真正有责任感
认错从上级开始，表功从下级启动
8. 大多数决策既合理又及时
他人意见是你决策的保险
有效决策需要有不同意见
以任务结果来衡量决策有效性
群体决策既有好处也有弊端
9. 采取令人信服的交流方式
采用目标策略传递管理信息
动嘴巴之前先要发动耳朵
要弄明白下属希望你说什么
你应该为下属的怨气负责
10. 做好时间管理的表率
确信你把时间用在正确的地方
有些资料或文件是不必看的
以任务目标引领时间最节时
不要让昨天的任务占用今天
11. 任务和能力相匹配是激励员工的基础
发挥工作本身的激励作用
确定每个人的“热键”并对其匹配
准确解读下属的能力密码
“巧夺天工”地使用下属性情
12. 对员工更注重内在的激励
赞赏是零成本的激励
激励要与下属的期望同步
以成就动机激发下属热情
13. 深入第一线
灵感大多来自于一线信息
主管执行力需要在一线上锤炼
“干着指挥”产生神圣的领导力
解决问题的方法是“带头往下跳”
14. 成功的领导都是精神领袖
将下属培养成你的信徒
让你的命令藏于磋商之中
要“望之俨然”，“温而厉”
不好的消息一定要传达好
15. 确定个人影响力
提升影响力来增强命令的有效性
严格要求自己甚于要求下属
以身教为下属树立榜样
人格魅力能使下属心甘情愿
16. 传达你的角色
主管应是领跑团队的狮子
成为激发下属战斗力的推手
领导是球队的守门员
管理者要做企业文化的推广者
17. 抑制过度乐观
以竞争释放员工积极性
生于忧患的危机激励
在危机感中生存才能避免危机
谨慎原则必须时时坚持
18. 建立一个多元化的一流团队
允许任何个性的人融入
以优势组合获得团队最大效益
像狼一样建立互补性团队
选人时千万不要克隆你自己
19. 把共同利益摆在第一位
不能做以私害公的糊涂事
无私的思考方式引导成功
培养下属“我为人人”的胸怀
强化下属对集体荣誉的尊重
20. 避免悲剧性信任
沟通不良往往来自“简问”
用人不疑不一定就是对的
以高度信任激发团队能量
促使下属彼此成为思想伙伴
21. 高效工作的奖赏
高效做不需要做的事最无效
做正确的事，再正确地做事
不要去做对结果没有影响的工作
能否盈利是检验效率的重要标准
22. 打破团队效率低下的瓶颈
莫让等级观念杀死团队
莫让下属觉得你是个菜鸟
信息流通不畅会扼杀团队效率
搭建特别利于沟通的组织架构
23. 将管理不善降低到最低程度
在稍纵即逝的机遇面前麻木漠然
没有根据地假想其他人会赞同
给他权力的同时用线牵住他
别让个别人破坏了团队规矩
24. 率先抵挡来自负面的病菌
在失败中汲取营养
管理者自御的意义
自御的5个原则
善于变急躁为冷静
25. 整体着眼，关注有意义的细节
好运是可以管理的
善于换一种方式去思考
有意义的细节是无价之宝
在细节中发现创新的种子
26. 比起改变员工，更关注改变环境
培植造就优秀人才的土壤
员工的怒气扼杀90%的业绩
创造有助于提高员工幸福度的环境
拆掉悬在下属头上的天花板
27. 依靠全员解决而非专家
认为下属的智慧微不足道是大错特错
团队领导绝不能搞个人英雄主义
建立协同个人贡献的群体机制
以“卷入”策略刺激员工参与感
28. 获得员工信赖的途径
职位和权力不能赢得信赖
从情感上征服下属的心
以高尚品格进行教导
以公正唤起员工忠诚之信心
29. 如何使“意见提供者”不气馁
正确对待下属的不同意见
所有问题都正面回答，不能不置可否
及时反馈员工的表现
你要帮助员工解决问题
30. 将汇报作为强有力的管理工具
建立恰当的汇报机制
让员工把不满讲出来
接受连续的信息反馈
做好与上司的沟通
31. 培养出适合自己风格的高效领导力
以清晰的蓝图灌输信心
重视贡献，对结果负责
品质是获得追随的首要因素
做一个擅于往下属嘴里扔糖果的人
32. 管理冲突
找准冲突发生的原因
促使彼此的意见充分沟通
在冲突爆发之前解决
保持公正，对症下药
33. 主管管大事和管小事
管理者要学会抓大放小
无为而治，促使下属自我管理
划分小团体，明确职责
最大责任是以促进资源转化为成果
34. 识将才的技术
将才必须是懂行之人
将才一定是有胆识的人
找到心理素质过硬的人
选将时需要绕开的四种人
35. 制度和指示都是手段，提升绩效才是目的
制度也能出效益
关键人物“无功即过”
绩效考核7部曲
态度不积极的人发展空间不大
36. 培育部属“带人”和“带事”
身教胜过千言万语
用你的行动告诉他业绩这么做
注重培训的传承价值
将下属朝着接班人的方向培养
37. 授权与受权的分寸
授权必须遵守的原则
监控到位是授权的底色
必须以选准人为前提
38. 培养一流人才的处方
激发起挑大梁的欲望
工作岗位是最好的培训地
多折腾有潜力的人
培养员工勤于思考的习惯
39. 一个部门和有系统的分工
合理分工，人人有责
合理授权，解脱主管
独行武士无疑是一种自杀
管理者的6大管理使命
40. 建立自己的吸引力气场
管理者是磁场核心
培养调节情绪的能力
克服猜疑和嫉妒，培养豁达心胸
41. 骨干人才流失会损伤根基
提高核心人才的忠诚度
骨干辞职时的最佳反应
莫让权臣干扰你的管理
面对核心员工别吝啬工资
42. 成为团队中最公正的审判官
管理者的3种自查
恰当地使用绩效考核
建立制度，为公正保驾护航
激励时要一视同仁
43. 外聘人才未必一进来就优秀
外部招聘要慎之又慎
为“空降兵”落地做好缓冲
“优秀”是需要条件的
招聘高管的3个关键
44. 年轻人是团队发展的源头活水
同等条件下先提拔年轻人
以完美的培训促进其成长
竭尽所能地辅助员工发展
造物之前先造就人才
45. 新晋领导需要自信地融入角色
快速进入角色的诀窍
搭建起自己的支持系统
初为领导失败的3种原因
需要甄别的7个管理观念
46. 如何招聘到适应性强的员工
关注软性文化适应特征
心理测试可以使你了解更多
招聘高情商的人才
找到与组织价值观兼容的人
47. 精确甄别履历辉煌的人
透过对方的光环看匹配
高学历不等于高能力
火眼金睛识别注水人才
发掘并管理好公司的品牌化人才
48. 留住对团队最重要的人
人才辞职是管理者的过失
报酬不是最重要的因素
将关注的重心放在员工身上
未雨绸缪，防患于未然
49. 从下属那获得最大价值
让人才产生三倍效益
用人需要比较优势思维
促使下属狂热地热爱工作
让下属争强好胜起来
50. 管理团队中的刺儿头
管理恃才傲物的下属
征服与你对立的人
一旦发现立即着手解决
恰当地解决问题员工
51. 以亲和赢得下属信赖
促进团结合作
尊重和关心他人
用好心情感染大家
建立信任关系
52. 不要在团队中复制个性
营造宽容氛围
重视抱怨处理
团结各类人才
赏识各种个性
53. 以激发参与共求成功
激发参与意识
营造参与氛围
建立团队合作态度
团队合作的艺术
54. 以学习提高团队效能
向竞争对手学习
让下属爱上学习
自我满足是最大杀手
做学习型团队的带头人
55. 主管的心理素养要过关
具备优良的心理素养
培养良好的性格
提升心理适应能力
主管心理健康的8个方面
56. 以成就树立主管威望
给人成功的力量
敢于追求成就是一种领袖特质
有所为才能建立威信
57. 成为卓有成效的领导者
高效领导者的标准
领导者的看家素质
不能为自己找借口
管理者的具体职责
58. 给予每个人准确的角色定位
让角色适合技能
9种常见的团队角色
纠正团队中不平衡的角色
需要避免的识人错误
59. 主管应是有实力的人
首先要有能力
以知识赢得敬服
经验其实更重要
靠智慧解决问题
60. 通过塑造团队文化来实施管理
价值观是团队文化的核心
团队文化的构建步骤
塑造团队文化的方法
管理者在团队文化建设中的作用
61. 有感染力的主管能使下属自觉追随
人格魅力是感染力的源泉
人生态度是感染力基础
展现与众不同的思想感染力
业绩和实力是最大感染力
62. 权力是有限的，而号召力是无穷的
领导才能就是号召力
行动是号召力来源
认错利于解决问题
待人谦逊，相互信任
63. 准确地发布命令，使命令不打折扣
下达命令6原则
准确下达命令7要素
因人施令
改变下达命令的方式
64. 模糊管理是为了掌握主动权
恰到好处地糊涂是作业技巧
以模糊思维对待模糊性质的问题
65. 主管是处于最下层的人
你的本质身份是仆人
往下看才是正确方向
员工才是你的上帝
下属成功后你才能成功
66. 让下属心悦诚服地接受批评
批评要讲究方法和技巧
不说对方下不了台的话
巧妙地设计你的斥责
批评时需要把握的事项
67. 千万不能用表扬来讨好下属
用表扬来表达态度
表扬时要客观公正
表扬下属需要智慧
挖掘优点并加以赞赏
68. 调动不配合工作的人
别人不配合是你的错
要想一致行动必先说动
消除组织的杂音和乱步
重视和发动每一个人
69. 出错的人最可能成为人才
用惩处控制团队方向
给员工犯错的权利
冷处理是个好方法
恰当运用奖惩权柄
70. 建立愿景型领导模式
团队愿景的感召力
规划清晰的愿景
描绘团队愿景的5个步骤
在理想中找到意义
71. 主动塑造管理权威
权威能赢得服从
权威必备的心理素质
适度使用管理“强制力”
不知不觉中给下属一点威慑
72. 别让下属觉得“亏得慌”
制定充满激励性的薪酬
以薪酬去创造其价值感
年度奖金分配三建议
常见的三类调薪方式
73. 培训员工是最好的投资
搞清员工需要学习哪些
选择最有效的培训方式
矢志不渝地引导成长
投入1美元，产出3美元
74. 打造高效执行力的团队
自我诊断团队执行力
执行力不佳的5层病症
把握执行力的3大核心
提升成员的个人执行力
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