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『簡體書』用制度管人

書城自編碼: 2594045
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 李洪伟
國際書號(ISBN): 9787538588804
出版社: 北方妇女儿童出版社
出版日期: 2014-12-01
版次: 1 印次: 1

書度/開本: 10开 釘裝: 平装

售價:NT$ 702

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內容簡介:
在一个法治国家,要强调依法治国。而一个企业,也应该依“规”管理,做到有“规”可依、有“规”必依。内部有一套行之有效的规章制度,是一个有生机的团队的基本特征。如果没有行为准则来规范人的行为,那么,这个团队就会成为缺乏凝聚力的一盘散沙。
目錄
第一篇 有法可依:管人要用制度说话
 第一章 “人治”不如“法治”
没有规矩,不成方圆
若没有制度,企业管理只是纸上谈兵
为企业立规矩、定方圆
建立良性竞争机制,高效成长
如何摆脱人情化管理,转向制度化管理
设计群体运行机制的学问
简化管理层次是优化管理的核心
 第二章金牌管人定律
杰拉德法则:设计出好的制度
破窗效应:制度不在于多,而在于执行
阿比勒尼悖论: “墙倒众人推”与“事后诸葛亮”
奥卡姆剃刀定律:给组织减肥
彼得原理:企业用人必须优胜劣汰
20/80法则:留住关键性人才
吉格定理:建设高效学习型团队
横山法则:高效的管理是触发被管理者自发管理
 第三章公事公办:别让制度成摆设
没有执行力,一切都是空谈
统筹全局作出决策,然后坚决执行
企业里的制度不是用来讨论的,而是用来执行的
严格遵循PDCA管理
实行“6S”标准
强调什么就检查什么,不检查就等于不重视
……
第二篇 员工招聘
第三篇 员工培训
第四篇 员工行为规范
第五篇 绩效责核与甄选
第六篇 薪酬管理
第七篇 奖惩制度
第八篇 人力资源维护管理
第九篇 员工福利管理

 

 

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