登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台( 0 ) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新註冊 | 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / EMS,時效:出貨後2-3日

2024年03月出版新書

2024年02月出版新書

2024年01月出版新書

2023年12月出版新書

2023年11月出版新書

2023年10月出版新書

2023年09月出版新書

2023年08月出版新書

2023年07月出版新書

2023年06月出版新書

2023年05月出版新書

2023年04月出版新書

2023年03月出版新書

2023年02月出版新書

『簡體書』可雇佣型心理契约及其管理策略研究——以新创企业为例

書城自編碼: 2587374
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 陈忠卫 著
國際書號(ISBN): 9787010147857
出版社: 人民出版社
出版日期: 2015-06-01

頁數/字數: 262页
書度/開本: 16开

售價:NT$ 398

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
黄金圈法则
《 黄金圈法则 》

售價:NT$ 437.0
全球治理理论:权威、合法性与论争
《 全球治理理论:权威、合法性与论争 》

售價:NT$ 549.0
华尔街幽灵:一位股票投资大师的告白
《 华尔街幽灵:一位股票投资大师的告白 》

售價:NT$ 447.0
人生幸好有快乐(一代大师梁实秋至诚分享八十余年的快乐哲学!)
《 人生幸好有快乐(一代大师梁实秋至诚分享八十余年的快乐哲学!) 》

售價:NT$ 302.0
中世纪文明(400-1500年)(格致人文)
《 中世纪文明(400-1500年)(格致人文) 》

售價:NT$ 661.0
女子运动术(维持肌肉是更高级的抗衰!变瘦的同时有效增肌,成为更好的自己!)
《 女子运动术(维持肌肉是更高级的抗衰!变瘦的同时有效增肌,成为更好的自己!) 》

售價:NT$ 325.0
你有多敏感,就有多珍贵
《 你有多敏感,就有多珍贵 》

售價:NT$ 330.0
独立战争与世界重启:一部新的十八世纪晚期全球史(方尖碑书系)
《 独立战争与世界重启:一部新的十八世纪晚期全球史(方尖碑书系) 》

售價:NT$ 661.0

建議一齊購買:

+

NT$ 443
《 决策与理性 》
+

NT$ 368
《 质量总监成长记 》
+

NT$ 612
《 以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要 》
+

NT$ 456
《 现场改善(原书第2版)(日本质量管理大师今井正明为你揭示低成本管理方法的常识) 》
+

NT$ 353
《 士志于道 》
內容簡介:
经济全球化引发经济社会变革,科技进步加速又助推着新型工业化进程,无边界组织的涌现,传统雇佣模式的打破,不得不让我们重新思考组织和员工之间的雇佣关系本质。现阶段,员工与组织间心理契约正在悄然发生着改变:从原本重视就业安全性转向重视可雇佣性(Employability)的提高,从重视构建关系型契约转向重视交易型契约。正是基于这种背景,此书提出“可雇佣型心理契约”的概念,它突破了心理契约二维论、三维论和多维论的传统分类标准,从一个崭新的视角,把知识补充、能力提升、职业发展三个层次的内容,注入到心理契约内容之中。从新创建企业成长的角度看,组建一支充满凝聚力的创业团队,往往是令创业者十分头疼的事件。本书认为,如果能够很好地利用心理契约的修复机制,即便是在心理契约发生违背甚至破裂后,也未必一定会引发负面行为或者发生大面积的雇员流失现象。基于中国转型经济的特殊背景,我们在案例研究与实证研究的基础上,从创建可雇佣型心理契约、防止可雇佣型心理契约破坏,以及修复心理契约破裂等多重角度,就构建创业团队作出对策性研究,其结论对指导新创建企业的成长也有很多有益的启示。
目錄
推荐序
自 序
第一章绪论
 一、研究背景
一现实意义
二学术价值
 二、心理契约及其违背的研究进展
一数据来源
二文献计量分析
三研究焦点 
 三、心理契约违背的研究趋势
一信任关系与心理契约违背
二可雇佣性与心理契约违背
三心理契约违背的国际差异比较
四心理契约违背的案例研究
 四、研究方法
一文献计量分析法
二实地访谈法
三实证研究法 
四案例研冤法
 五、研究框架
第二章可雇佣型心理契约的逻辑起点与核心主题
 一、个人与组织匹配关系
一理论渊源
二若干研究焦点
三新创企业与雇员间匹配关系层次性
 二、组织公正感
一1理论发展三次浪潮
二1组织公正感维度
三新创企业雇员组织公正感
 三、人际信任关系脆弱性及其修复
一)人际信任关系脆弱性
二人际信任关系修复策略
三新创企业内部人际信任关系
第三章可雇佣型心理契约及其差异性
 一、问题提出:心理契约二维结构及拓展 
一交易型心理契约与关系型心理契笪
二)心理契约维度划分的分歧
 二、可雇佣型心理契约概念形成
 三、理论与假设
一可雇佣型心理契约维度
二性别与可雇佣型心理契约
三年龄与可雇佣型心理契约
四教育背景与可雇佣型心理契约
 ……
第三章可雇佣型心理契约及其差异性
第四章可雇佣型文化、心理契约违背与雇员角色绩效的关系
第五章组织公正感、组织承诺与雇员角色绩效的关系 
第六章知识型员工可雇佣性与离职倾向关系的案例研究
第七章以可雇佣性为导向的心理契约管理策略
第八章研究发现展望
附录1可雇佣型心理契约形成机理调查问卷
附录2知识型员工可雇佣性调查问卷
附录3 2008——2004年期间发表与本书主题相关论著
后记

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.