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| 編輯推薦： |
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有的人，工作5年也没有进步;有些事，处理5年也不到位。世界500强企业最推崇的优秀员工工作法，让你今天的成绩配得上你过去的努力。工作就是要多快好省!
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| 內容簡介： |
职场是每个人重要的活动领域之一。有人抱怨说：工作太苦太累严重影响了工作质量，造成这种假想的真正原因，或许是因为没有找到正确的工作方法。
本书从全新的视角出发，讲述一种新的工作方法，让你用最短的时间做最多的工作，用最低的成本最高效地完成工作，从而使你成为真正的职场达人。工作就是要“多快好省”!
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| 關於作者： |
王旭
上海中申律师事务所律师，中国法学会会员、上海市企业法律顾问协会会员，毕业于华东政法大学，拥有法学、金融学双重知识背景，具备律师执业资格、企业法律顾问执业资格和上市公司独立董事任职资格，擅长企业法律顾问、民商事诉讼仲裁、劳动专项法律服务。代表作《从招聘到离职——人力资源管理实务操作宝典》《企业法律常识速查速用大全集》《法律常识速查速用大全集》。
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| 目錄：
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|第一篇 多字法|
第一章 多做，能力靠实践提高
潜龙在渊，奋斗从底层开始
多多揽活，提升个人性价比
一个顶俩，不抱怨额外的工作
敢于吃苦，扎实练好基本功
超前思考，不辜负领导的期望
边做边学，把知识运用到实践中
第二章 多学，不断充实自我
真才实学，赚取成功的机会
向前看齐，找到自己的成功榜样
盯紧对手，相互较劲共同进步
勇攀高峰，为自己定个高标准
缺啥补啥，定期丰富专业知识
争分夺秒，充分利用零碎时间
第三章 多想，眼到心到手到
眼到心到，处处留心皆学问
观察细节，大好机会藏于细微之处
多听多看，全面网罗有效信息
站得更高，超越自己的头衔去思考
察言观色，多给领导“相面”
刨根问底，比表面现象深入一层
第四章 多积累，机会藏在人脉中
广撒大网，人脉越广机会越多
勤喊“老师”，请前辈指路
多多请教，经验无法凭空等来
互相取经，与同事良性互动
能进能出，跳出部门看职场
|第二篇 快字法|
第一章 快行动，不遗余力想办法
早做准备，工作尽量往前赶
立刻去办，行动落实贵神速
别傻站着，领导意图要摸准
绝不拖延，把工作完成在“昨天”
行有行规，事情要按规矩办
第二章 快反应，灵活机动找对策
快者为王，遇事反应要机敏
灵活应战，急事急办，特事特办
方便快捷，为领导提供满意服务
亮出立场，站准位置好开枪
早早请示，及时向组织汇报
第三章 快吸收，尽快掌握新知识
天天向上，知识要勤更新多换代
充电要快，掌握快速学习的方法
快中有稳，熟事不大意，生事不自负
快速适应，在新环境中扎下根来
与时俱进，看待老问题要用新眼光
第四章 快做事，用对方法提效率
赢在专注，把刷微博的劲头用在工作上
日事日毕，向每一天要效益
制订计划，写日志，做总结
掂量轻重，先做重要的事
清晰明了，凡事力求简洁
玩转电脑，熟练掌握基本技能
|第三篇 好字法|
第一章 形象好，做团队最佳代言人
心系单位，自觉维护企业形象
正确着装，多照镜子不是坏事
善用名片，职场礼仪常温习
真诚微笑，用对称呼叫对人
自我介绍，让对方记住你是谁
保证出勤，还能坚持就不请假
整齐干净，保持办公桌井然有序
第二章 心态好，甘做组织的老黄牛
不离不弃，忠诚是员工第一信条
心存感恩，多想组织对自己的好
保持自信，乐观阳光而不自满
低调务实，虚荣于我如浮云
负担责任，顾全大局明事理
抗压抗击，把压力化为动力
心念团队，努力打造和谐氛围
第三章 口碑好，同事领导都满意
多说“好”，让领导和同事都满意
信守诺言，诚信是无言的名片
戒骄戒躁，谦逊是职场黄金法则
勇于认错，吸取经验和教训
点到为止，及时原谅别人的错误
人品第一，君子和而不同
与人为善，永远保有善良的心
与人方便，帮助别人就是帮助自己
管住自己，自制是一种美德
常感谢，多感激，会感动
第四章 技术好，让工作业绩说话
真刀真枪，用实干证明自己
保质保量，求快更要求“好”
有点野心，有点冲劲儿
适度“好高”，制定更高的预期目标
思路清晰，执行一定要到位
人无我有，人有我好
效果好，影响好，明天会更好
|第四篇 省字法|
第一章 成本要省，向节约要效益
小处着眼，大企业也要讲节约
聚沙成塔，节约创造财富神话
缩减成本，从根本上提高效益
斤斤计较，算好投入和产出比
做“管家婆”，不占公家便宜
精打细算，提高每一分钱的利用率
第二章 内耗要省，团结就是生产力
避免内耗，有矛盾及时解决
多忍让，不在同事面前发脾气
活泼有度，不开过分的玩笑
分享荣誉，成就是大家共同取得
不搞派系，不组小圈子、小团体
不惹是非，不散播小道消息
行事有序，不打越级报告
踏实本分，让领导省心
第三章 冗员要省，力争上游勇竞争
时刻准备竞争，职场没有铁饭碗
不养冗员庸才，企业没有大锅饭
不搞形式主义，向每一环节要效益
没有最好只有更好，鞭策自己往前走
做企业的中流砥柱，成为不可替代的人
第四章 省时省力，技术思路双创新
积极自我暗示，提高自己的核心价值
避开弯路错路，探索做事最佳途径
繁琐步骤要省，最重要的是最简单的
大胆创新发明，金点子是无价之宝
勤于自我总结，每天自省五分钟
细心比较论证，寻找最佳方法
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| 內容試閱：
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多多揽活，提升个人性价比
松下幸之助曾问他公司的一个员工：“如果公司付给你1000元钱的话，你应该做多少事情才对?”这个员工回答说：“你给我1000元，我就给你做1000元的事。”松下说：“如果真是这样的话，公司是要开除你的，因为给你1000元钱，你就做1000元的事，公司就没有利润，是在赔钱，所以公司不会要你，你自然一分薪水也领不到。”
这段对话道出了一个道理：老板用一个人，仅仅“物有所值”是不够的，必须“物超所值”才行。如果你希望老板给你加薪300元钱，你要先问你自己有没有做3000元钱的事?只要你做到3000元，老板给你加薪300
元是非常容易的事。假如你只做200元钱的事，你有什么理由要求老板为你加薪?假如你不愿意多做一点，老板感觉不到你有3000
元的价值，那为什么要用你?假如你现在只赚500元，你希望老板给你加薪到1000元，而你不先做10000元钱的事，他为什么给你加薪?
职场最欢迎个人性价比高的人。什么意思?简单说，就是一个人抵得上几个人，手脚勤快，眼里有活儿，吃苦在前，享受在后。一个人拿一份工钱、干两个人的活，用这样的人大大降低了企业的成本，老板自然对其爱不释手。
在20世纪90年代初，有一部热播的电视剧名为《外来妹》，讲的是几个穷山沟出来的姑娘到大城市打工的故事。她们都在工厂做工，参加的是流水线作业，每个人都有固定的位置，要给流水线传过来的工件上螺丝。有这么一个片段，讲一个女孩要去洗手间，就对她老乡小云说：“我很快就回来，你替我一下。”于是，小云就一人兼顾两人的活儿，忙来忙去。
正在这时，工厂老板来了。他一眼就发现小云在作业线上走来走去，这是违反车间规定的，于是叫住了她，问她原由。老板批评她违反了规定，小云不服气说：“我只是帮帮她，又没有耽误自己的事!”老板就问她，除了会上螺丝，还会做什么。小云回答，什么都能干。于是，老板又给她一份抄写的差事。小云先是给作业线上传过来的工件上螺丝，她做得又快又好;在等下一个工件的间隙完成抄写任务，她竟然还写了一笔好字!这下子可乐坏了老板，他认为小云肯定能培养成人才，于是把她调离了枯燥呆板的生产车间，委以更重要的任务。后来，小云一步一步高升，最后从最低级的打工妹变成了企业老总。而与她一同来到大城市打工的姐妹们，都湮没在了茫茫失业大军之中。
这是一个典型的高性价比员工受重用的例子。一个员工，主动干活，能一个人干几个人的活儿，就是老板最喜欢的红人。
凡成就大事者，必先从小事做起，这是职场成功的通用原则，无一例外。如果你还没有充裕的资金准备，没有雄厚的人脉资源，没有足够的阅历，没有敏锐的市场敏锐性，就应该踏踏实实地在职场中接受考验，多做多学，多动手多动脑，努力提升自己的实际动手能力，为以后的升职加薪捞足资本。
一个顶俩，不抱怨额外的工作
在职场上，很多有所作为的人，他们的成功无不伴随着辛酸与泪水。他们没有优越的家庭条件，也没有良好的财力资源，但是他们有一颗不甘平凡的心。他们明白，自己一无所有，要想成就一番大事业，必须一步一个脚印地从基层做起，等待有利时，厚积薄发，定能闯出一片天空。
每个职场人在为自己进行职业生涯规划的时候，都不应该只关注眼前的薪水，不要老想着“给我那么点儿钱还让我做这做那”。你要知道，这些活你不干，就会有其他人干，老板就会倚重那些人，你就逐渐成了老板眼中不受欢迎的人，万一某天机构精简，你就有“落马”的危险。不要觉得那些拿着高薪高福利的“白领”“金领”活得光鲜体面，那只是你看到的一个表象，他们挣的比你高一倍两倍，干的活儿、创造的价值很可能比你多出许多倍。劳动力本身就是一种商品，性价比越高，老板越乐意掏钱。
员工羡慕老板，因为老板开高档车住豪华屋，有一群职员听命于他，每天只要指指点点就可以财源滚滚。你只看到了他“有钱人”的表象，你还不知道他当年是如何吃苦受累的。其实，除去那些生在富贵之家的豪门子弟，多数老板都是自己白手起家，渐渐摸索出生财之道。他们每天工作十几个小时是很平常的事，甚至有些人从小工、小业务员做起，无论多么底层的工作他们都干过。正因如此，才清楚行业的每一个环节，从中探索出经营规律和经营技巧，一步一步走上老板的位置。
即便是那些已经成为公众眼里的顶尖“富豪”，他们依旧勤奋工作。从1995
年起，比尔·盖茨成为世界上最富有的人，并且连续十余年都在世界首富的位置上，但是他从来没有停止过工作，并且认为“微软离破产只有18 个月”。
曾拍出《辛德勒名单》《大白鲨》《E.T.
外星人》《侏罗纪公园》《拯救大兵瑞恩》等叫好又叫座、并为自己带来奥斯卡最佳导演称号的斯蒂文·斯皮尔伯格，被《福布斯》杂志宣布为世界娱乐圈中的首富，他的财产净值大约为10
亿美元。即使如此，他也没有坐吃山空，而是在孜孜不倦地谋划新片子。
在度过了自己63 岁生日后不久，美国Viacom 公司董事长萨姆·莱德斯通便开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国。63
岁，在大多数人看来是退休、尽享天年的时候，他却做出了重大决定，让自己重新回到工作中。他总是一切围绕着Viacom
转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24 小时。
这样的例子还可以罗列很多。许多富豪，依然过着粗茶淡饭的生活，每天梦牵魂绕的就是干工作。普通人往往朝九晚五，两天周末。而比尔·盖茨们却没有这样自在。飞机才是他们休息的地方，他们有太多的头绪需要梳理，太多的决断需要拍板，太多的人性需要琢磨，太多的新领域需要开拓，太多的未知数需要解答，那份痴迷与辛苦，不是一般人能够体会到的。
这些老板们已经功成名就，却仍然在拼命地工作，如果你是他们手下的打工者，不努力能行吗?你的抱怨非但不会使自己“减负”，只会让老板觉得你好吃懒做，从而厌恶你!
现实中有很多人认为，公司是老板的，自己只是替别人工作，干再多的活儿自己也拿不到更多好处。这种人被一种“多付出就是吃亏”的想法左右，几乎成了“按钮”员工，每天按部就班地工作，缺乏活力，趁老板和上司不在就没完没了地打私人电话，在网上乱逛，或者无所事事地遐想。还有些员工不知道每天上班是为了什么，工作时常常感到茫然，没有激情和热情。上班时无精打采，下班后却生龙活虎。工作对他来说是“鸡肋”，而休假才是目标，周末就是把他们从漫长的五天“牢狱生活”中解脱出来的最开心的时光。
这种人总是认为自己付出太多而得到薪水太少，于是他们陷入了被动地接受工作的困境中，当被迫地接受任务时，情绪自然难以高涨起来。一个整天无精打采的员工必定是缺乏工作热情的人，至少对目前的工作，他是不喜欢的。于是，他们也就在这种工作状态中丧失了机会，结果只有被淘汰。
如果你想在职场中有所作为，就要手脚勤快一些，积极主动一些。曾经执教过中国国家足球队的外籍主教练米卢有一句名言：“态度决定一切!”你好好干，好好表现，多干活少拿钱，老板自然会暗中给你福利。经常问自己：“怎样才能把自己的工作价值提高十倍?”只要你有能力给公司创造更多的价值，老板也就会相应地付给你更多的回报!
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