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| 編輯推薦： |
今天若不赢在起点，明天将被甩一条街！把握职场先机一时，赛过埋头苦干十年！一本小编看后亦相见恨晚的书，为你进击的职业发展之路保驾护航！
特色卖点：
◎世界500强企业人力资源总监经验之谈、心血之作；
◎大量真实案例；
◎专业职场指导；
◎悉心细节指引
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| 內容簡介： |
为什么说“毕业5年决定人的一生”？
为什么别人的简历一投，面试邀约不断，自己的却杳无音信？
为什么同样是打一份工，别人却能够一夜“暴富”？
怎样才能快速融入新公司，在复杂的同事关系中游刃有余？
……
赢在起点，才能更好地赢在未来。关于职业选择、公司平台选择、简历制作技巧、面试技巧、职业晋升门道、职场沟通学问等，这里有你想要的一切答案。
本书为曾任世界500强企业人力资源总监的尹剑峰老师和先后在知名企业从事人力资源管理工作的龙梅兰老师合著作品，是他们的经验之谈、心血之作。本书融会了他们十几年的职场切实体会与真实职场感悟，原创性和实操性极强，能够为读者朋友们指点职场发展路线
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| 關於作者： |
尹剑峰
华南理工大学企业管理专业在读博士，高级人力资源管理师。先后在深圳华盛集团、深圳杰夫集团、深圳正威国际集团（世界500强）等大型公司从事人力资源经理、总监工作近10年，现为贵州民族大学商学院教师，贵州省作家协会会员。曾出版《汇聚人才的N个锦囊》《做老板欣赏的员工》《世界500强总经理的管理笔记》等畅销书超过15部。
龙梅兰
贵州民族大学传媒社会学在读硕士，先后在深圳骏业国际企业集团、深圳科立达公司、上海时代光华（贵州分公司）等知名企业从事人力资源管理工作7年，曾在深圳大学成教学院、深圳百技培训等多家教育机构担任特邀讲师，拥有丰富的职场阅历和工作经验
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| 目錄：
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第一章 赢在起跑线上
1．人生的“三重境界”
2．择业恰如选偶
3．职业是事业的“前奏”
4．用好你的“撒手锏”
5．小企业锻炼，大企业发展
6．搭上让你“暴富”的平台
第二章 给简历镀上一层金
1．简历≠简单经历
2．那些自埋的“地雷”
3．如何让“猎人”两眼放光
4．该“凸”的凸起来
5．“对号”简历是这样写成的
6．简历不是随便投的
第三章 冲破面试关
1．仗无准备，易成炮灰
2．守时第一
3．面试官是这样考你的
4．问题背后是有答案的
5．经验不足，行吗
6．那些面试的潜规则
第四章 描绘职业路线图
1．画出你的职业路线图
2．停止幻想，立即行动
3．不同年龄阶段，做不同的事
4．快速“穿越”低层的岗位
5．职位不能“滑坡”
6．潜心一行，专注十年
第五章 塑造职业形象
1．告别大学时代的陋习
2．一表人才，两套西装
3．保持微笑，礼貌待人
4．做人坦荡，做事干练
5．不迁怒，不二过
6．把身上的棱角磨平
第六章 圆通周围的关系
1．抛却“零和游戏”的思维
2．赠人玫瑰，手留余香
3．勿做离群的“独狼”
4．尊重下属
5．学会与“复杂人物”相处
6．多跟领导谈谈心
第七章 活于沟通
1．工作就是“沟通，再沟通”
2．沟通，有“沟”才“通”
3．沟通从“心”开始
4．听进去，才能“讲”出来
5．讲究说话的艺术
6．让老板知道你在做什么
第八章 把工作做到“点”上
1．工作不只是一碗饭
2．有计划有思路地做事
3．工作不在花哨
4．第一次就做对
5．尊重别人的“领土范围”
6．与老板思维“高度一致”
第九章 清除技能短板
1．“单项冠军”与“全能冠军”
2．挖掘优势，弥补短板
3．空有文凭是不够的
4．高手是“打”出来的
5．跳出“职责”的框框
6．学习就是台“发动机”
第十章 找对晋升捷径
1．自己发光，不要等别人磨光
2．小马敢拉大车
3．挤进公司的“人才梯队”
4．让老板欣赏你
5．时到，花自然便开
6．“骑驴找马”
第十一章 维系工作热情
1．有激情，才有生命力
2．拒做“炸黑了的油条”
3．像老板一样“卖力”
4．生活与工作相融合
5．释放自己，愉悦心情
6．远离亚健康
第十二章 成功驾驭自己
1．沉住气
2．对自己“狠”一点
3．敢于当责
4．改变自己，再去影响别人
5．让优秀成为习惯
6．活力源于创新
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| 內容試閱：
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（摘自本书第6-9页）
择业恰如选偶
职场困惑： 一个人的成功在于能力、机遇，还是选择？不同的回答将造就不同的人生。许多人认为成功取决于能力，而在经过一番奋力拼搏之后，才发现自己的成功之梯靠向了一面错误的墙！
人的一生中，会面临无数次选择，例如：买件衣服要逛几家店去比较，挑选最满意的一件；在餐馆吃顿饭，要研究菜单半天才肯点菜；旅个游，要事先对旅游景点计划好几天，才肯选定一个最佳的景点……我们常常对生活中的一些细节，喜欢用心研究，以便获得最有利的一面，而对于人生道路上的几个关键十字路口，却很少会沉下心来思考：自己的一生应该走一条什么样的道路？
中国有句俗话，“男怕入错行，女怕嫁错郎”。职业的选择和找对象一样重要，配偶找错了，可能会毁了你下半辈子的幸福；而职业如果选错了，那也将毁了你一生的事业。许多人大学走上社会后，对自己的职业并没有花心思去研究，没有思考过哪种职业才真正适合自己，哪种职业最有发展前途。大多数大学生认为毕业后最紧要的就是找一家公司，希望能获得一份较高的薪水。所以，许多人一毕业后就纷纷走向一些大城市，去人才市场上奔波求职；经过一番波折，终于加盟一家公司后，便满怀激情地投入工作，以为自己找到了一个理想的工作平台，只要通过自己的努力，就能一步步升迁……
所以，人一旦踏上职场列车之后，就会低头一路往前走；转眼多年过去后，猛然回首，才发现自己一直处在一个平凡的岗位上，年轻时候的激情和壮志已经消磨干净，却从来没有获得自己期望的成功。而这时候，想回头也已经无路可走，只好茫然地随波逐流。
每个人的职业决定了他一生的轨迹，不同的职业有不同的发展前途。有的职业能一直往上走，有宽阔的发展空间；而有的职业发展到一定层面后，就遇到了瓶颈，就会被束缚住，乃至停滞不前。所以，决定一个人成败的并不是他能力的大小，而关键在于职业选择的对错。
毕业多年的人都有一种感触：当年的同学中，如今混得最好的往往并不是成绩出色的，而是选对了职业的人。有些人虽然年少时，读书成绩并不出众，在大家眼里是比较平庸的一个，而一旦选对了职业，他们往往最成功。
前段时间的一段经历让我深有感触：2013年是母校75周年校庆，也刚好是大学毕业10周年，于是有些同学发动组织了一次大聚会。十年再聚首，大家都从当年的毛头小子蜕变成了中年人，也正好到了展示成就的时候。这一聚会让人有喜有悲，喜是大家见到了阔别多年的老同学，悲是十年后，大家的境遇已迥然不同。一个班30多名同学中，混得好的读了博士，做了名校的教授；也有的做了政府官员，或企业老板、高管，生活非常惬意；但大部分是在民企里打工，从事中基层工作。
造成这一差距的原因，就是当年大家的选择各不一样：本科时，有几个有想法的在奋力考研，而大部分同学却放弃深造，选择了就业；还有几个同学在大学期间考上了公务员，而在那时，很多人对公务员还没有一点概念。流向职场的人当中，有几个找对职业的，顺势创业成了老板，或在企业里晋升成了高管，而大部分人依然只是在平凡的岗位上，拿着微薄的薪水度日。
有些职业是有瓶颈的，刚开始似乎不错，但到一定阶段后就没有上升空间了，例如，大多数企业里的职能岗位，你从普通职员爬到主管，再到经理就基本上到顶了，因为老板的企业就这么大，发展空间自然也就这么狭窄。一旦往上的空间没有了，人也就丧失了奋斗的激情，以致停滞不前。走这样的职业发展之路，就算你很有潜质，你也是很难成功的，只会在狭小的空间里虚度你的年华。所以，在选择职业时，我有几点感触给大家一起分享：
【1】眼光放宽、放远一点。职业选择的对错很大程度上取决于一个人的眼界，许多人是基于眼前的利益来选择职业的，当时似乎是最佳选择，而走着走着就发现错了；而眼光长远的人，他会先看清楚各个职业的发展前途，
再做出最有利的选择。
我以前遇过一位老上司，他是20世纪90年代初毕业于华中理工大学。毕业后，他跟几个同学被分配到了江苏一家研究所从事科研工作，原本是一条美好的职业发展之路。但当时他感觉在研究所工资太低，而沿海一带刚好是
打工潮流兴起的时候。在钱的诱惑下，于是他放弃了研究所里的工作，南下打工，在深圳一家玩具集团公司里开始了他的职场生涯。如今20多年过去了，他依然只是个部门经理，拿着7000元的月薪；而当年跟他一起分派到研究所的同学，后来所里再送出去深造，从硕士读到博士，现在都成了所里的领导，甚至成了国家级突出贡献专家，彼此间天壤之别，于是对他当年的错误抉择懊悔不已，而这也成了他一块难以抹去的心病。
【2】把握好方向。坚持选择有较大发展空间的职业，例如大学老师、公务员等。如果这些职业你进入不了，退而进入职场的话，那你也要选择一个未来能自己操作的行业或晋升空间较大的职业。
不同的职业有不同的晋升空间，对于这一点，我深有感触：2007年我在深圳一家港资集团公司担任过ISO主管，从事企业内一些质量体系的评审工作，在之后的3年时间里，尽管很努力工作，但一直未能升职；于是在2010
年，我毅然转换工作，去一家公司担任人事副经理，而后的短短几年时间里，一路升到一家集团公司的人事经理，进而再晋升为人资总监。而这时，我再联系以前从事质量体系监管工作的同事，有的工作累积10多年了，却还
停留在基层岗位上，原地踏步。在职场中，如果避开创业，就晋升空间而言，像人力资源管理、财务管理、生产管理、营销管理等职位晋升较快，而质量管理、货仓管理、行政管理、维修管理等职位升职空间很小。
职场点睛：
刚走上社会的年轻朋友，在选择自己职业时，一定要站上一定高度，慎重思索这一职业是否真是你想走的路。如果不是，哪怕从事了这一职业，你也要在短期内寻机调整自己的职业；只有选对了职业，你才走上了成功的康
庄大道，未来之路才能越走越宽，在持续奋进中步步高升。
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