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| 編輯推薦： |
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本书的创作源头来自习近平主席“实干兴邦 空谈误国”的指示精神，并结合当下职场、机关单位中的实际情况而进行创造，是一本将“实干精神”落实到实际工作中的最佳读本，这本书不光能够提振企事业单位的精神文化，更能对个人成功具有一定的指导意义。
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| 內容簡介： |
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实干是一种出色的工作态度，更是一种伟大的工作精神。本书的创作源头来自习近平主席“实干兴邦 空谈误国”的指示精神，并结合当下职场、机关单位中的实际情况而进行创造，是一本将“实干精神”落实到实际工作中的最佳读本，这本书不光能够提振企事业单位的精神文化，更能对个人成功具有一定的指导意义。
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| 關於作者： |
肖凌云
70后生人，北京大学毕业，曾任职于央视和大型国企，现为资深讲师、职场激励专家、畅销书作家，实干精神倡导者和传递者。在过去几年里，肖凌云老师一直从事企事业单位的员工心理辅导工作，足迹遍布中国的大江南北，并到香港和台湾进行学习交流，深受海峡两岸各阶层人士的认可。
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| 目錄：
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第一章 实干的动力——求进步 1
不进则退，跟上时代发展的步伐 2
经验，是馅饼还是陷阱？ 5
每天给自己做一个盘点 9
逃避问题，你是在放弃机会 12
没有什么比“错”更能教你什么是“对” 14
不生气要争气，不看破要突破 17
每一个终点，都是新的起点 20
追求水平线以上的表现 23
你有自我提升责任，别得过且过 26
第二章 实干的前提——不空谈 31
一千个嘴把式，顶不上一个手把式 32
一等二靠三落空，一想二干三成功 35
拒绝浮躁，不要整天抱怨没机会 38
别在空谈中错过最佳时机 41
你想让人惊喜，还是让人失望？ 44
会议发言，只说自己该说的话 47
用精细化标准严格要求自己 50
第三章 实干的基础——肯付出 55
踏实努力，是做好一切工作的基础 56
明确目标，然后再踏实地追求 59
脚踏实地的人生，才最有安全感 62
付出你的忠诚，全心投入 65
做完工作再去考虑休息 67
勇于为工作做出个人牺牲 70
甘于寂寞的人，前景无限 73
不要再为懒惰找借口 76
第四章 实干的核心——执行力 79
没有执行力，一切都是空谈 80
执行不到位，做一百次也是浪费 83
清除“差不多”思想，注重质量 86
真正执行力，要结果更要速度 88
明确分工是落实任务的前提 91
有效沟通才能更好地执行 94
主动出击才能抢占先机 97
懂得借助别人的力量 100
在执行中学会独立思考 104
挫折是包装拙劣的厚礼 107
创新，21世纪最宝贵的能力 109
第五章 实干的保障——责任心 113
你是一个喜欢找借口的人么？ 114
有责任心，就没有小事 118
既然做出承诺，就一定要做好 121
认真才是实干家的“本色” 123
多考虑一下团队利益，那是你的责任 126
别逃避，承认“我错了”意义重大 129
不要做一个使小聪明的笨人 132
成为解决工作问题的专家 136
第六章 实干的关键——抓细节 139
竞争时代，要善打“针尖上的擂台赛” 140
小细节造就完美的执行力 143
藏在细节中的恶魔 145
把平凡的事情做到不平凡 148
做细就是成功，为何舍易求难？ 151
别让侥幸心理毁了你 153
细节能力，你需要用心执行 157
第七章 实干的目标——高成效 161
别等下一次，一开始就要做好 162
做好统筹，顺序影响效率 165
擒贼先擒王，找到问题关键点 168
做好最重要的事情 171
把问题简化，你能事半功倍 174
拖延会让问题无限放大 177
寻求效率与质量的完美契合 181
第八章 实干的升华——燃激情 185
“事业”与“差事”的区别，在于激情 186
有激情，你才是快乐的奋斗者 189
充满热情地工作，你才能点燃别人 192
让自己对所做的事充满兴趣 195
享受你的工作，而不是忍受 198
开心做事，把快乐传给身边的人 201
激情会带来创造性的业迹 204
附 提升实干力70条关键法则 207
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| 內容試閱：
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到美国首府华盛顿观光的旅客，总不免要到华盛顿纪念碑一游，结果导致那里游客如织。所以就出现了一个奇怪的现象，导游会告诉你，排队等搭电梯上纪念碑顶就要等上2个钟头。但是他会加上一句：“如果你愿意爬楼梯，那么1秒钟也不必等。”
仔细想想，这句话说得多么真切！不止华盛顿纪念碑如此，人生之旅又何尝不是！说得更精确一点，通往人生顶峰的电梯不只是客满而已，它也许还会发生故障，甚至永远都修不好，每一个想要往上爬的人都必须老老实实地爬楼梯。只要你愿意爬楼梯，一次一步，那么我们将在顶峰相会。如果你只是等待那不知什么时候下来的电梯，那么你就有可能永远在
底层无休止地等下去。
可是在这个世界上，偏偏就有这样一类人，他们喜欢滔滔不绝地谈论自己的梦想，喜欢告诉别人自己的计划，喜欢轰轰烈烈地讨论问题，但是，你会发现，这类人还有个显著特点，他们缺乏行动力。所有宏伟的计划，伟大的目标，都只是用嘴说说，真正行动的时刻，他们会消失得无影无踪。
那么，你，是不是这样的人？
我们可以把这类人称之为“空谈家”，这类人有个共同特点：语言的能力远胜于行动。根据我的观察，空谈家在生活中和工作中往往并不得志，或站不住脚。为什么会这样呢？
这是因为，在工作中，你的领导并不是傻子，他一方面会听你怎么说，了解你的想法是否可行和有创意，在另一方面，他会悄悄观察你，看你是否把你说的变成你所做的，要知道，一个成熟的领导，他最关心的不是那些天花乱坠的语言，而是员工工作的结果。
我相信，有的空谈家通过自己出色的描绘，赢得过别人的信任，并被委以重任，但是，时间长了，他们“重语言、轻行动”的一面就会暴露无遗，逐渐失去别人的信任感，从而失去自己发展的位置和机会。
根据统计，最近几年里那些被炒掉的CEO们，多数并不是商业策略上出现问题，而是在真正做事情上出现了问题。这些问题包括：工作落实不到位，不能完全带领团队展开工作，无法及时处理企业面对的危机，等等。一句话，最大的问题就是执行不到位！
这个社会，缺乏的不是有创意的人，不是有想法和才华的人，而是缺乏那些真正踏实肯干，把各种工作和任务做到出色的人。
仔细想想，乔布斯、比尔?盖茨、扎克伯格这些IT创业成功者，和那些普通人有什么区别呢？除了好的想法创意以外，最重要的是出色的行动能力。乔布斯曾经和设计团队连续工作数周时间，比尔?盖茨在设计软件时日日夜夜都不间断地工作，扎克伯格刚想出社交网络的创意后几天之内就让它上线。
你会发现，这些成功者比常人更有实干精神。一切伟大的成就都离不开真正实实在在的行动。
这就像建造一座宏伟的建筑，你心中描绘了各种蓝图，甚至连内部装饰都想了好几遍，却始终不能开始搭建的话，那座建筑也只不过是一座梦幻的海市蜃楼罢了。
是的，无论你的梦想实现的可能性有多大，也无论你的计划是否全面，最重要的，请你问自己，你是否是一个付诸行动的实干人，还是一个纯粹的空谈家。
既然我们有自己的梦想，有自己的任务，或者对自己的工作和未来做出了承诺，就要履行自己的责任，就要努力去执行，要说到做到。这样才是对自己负责，对工作负责，也是实干的表现。只有说到做到的人，才值得信任，才能获得更多的成功。
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