登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台( 0 ) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新註冊 | 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / EMS,時效:出貨後2-3日

2024年03月出版新書

2024年02月出版新書

2024年01月出版新書

2023年12月出版新書

2023年11月出版新書

2023年10月出版新書

2023年09月出版新書

2023年08月出版新書

2023年07月出版新書

2023年06月出版新書

2023年05月出版新書

2023年04月出版新書

2023年03月出版新書

2023年02月出版新書

『簡體書』绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究

書城自編碼: 2552760
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 赵君 著
國際書號(ISBN): 9787307147850
出版社: 武汉大学出版社
出版日期: 2014-11-01

頁數/字數: 280页
書度/開本: 16开

售價:NT$ 342

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
国家、族群与战争: 公元前西亚三千年
《 国家、族群与战争: 公元前西亚三千年 》

售價:NT$ 549.0
万千心理·成人情绪障碍跨诊断治疗的统一方案:治疗师指南
《 万千心理·成人情绪障碍跨诊断治疗的统一方案:治疗师指南 》

售價:NT$ 308.0
想要发财也无可厚非
《 想要发财也无可厚非 》

售價:NT$ 269.0
交易者
《 交易者 》

售價:NT$ 437.0
国际秩序:法律、武力与帝国崛起(1898—1922)
《 国际秩序:法律、武力与帝国崛起(1898—1922) 》

售價:NT$ 442.0
中国近代通史·第五卷:新政、立宪与辛亥革命(1901—1912)
《 中国近代通史·第五卷:新政、立宪与辛亥革命(1901—1912) 》

售價:NT$ 1221.0
这才是金朝史
《 这才是金朝史 》

售價:NT$ 325.0
梦中银币
《 梦中银币 》

售價:NT$ 269.0

建議一齊購買:

+

NT$ 315
《 懂激励:不会带团队,你就只能干到死! 》
+

NT$ 330
《 世界500强CFO的财务管理笔记 》
+

NT$ 291
《 加尔文与商业 》
+

NT$ 353
《 士志于道 》
+

NT$ 826
《 ISO/TS 16949五大工具最新版一本通 》
+

NT$ 446
《 赢(纪念版) 》
內容簡介:
本书考察了绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制,并提出了基于绩效考核视角的工作场所偏差行为的治理策略。主要包括绩效考核目的对工作场所偏差行为的主效应影响、工作满意度的中介效应、马基雅维利主义和控制点的调节作用以及人口统计变量对工作场所偏差行为的影响。
關於作者:
赵君,湖北武汉人,毕业于华中科技大学管理学院,获管理学博士学位,应用经济学博士后。现为中南财经政法大学公共管理学院讲师,硕士生导师,公共人力资源管理教研室主任,主要研究方向为组织行为与人力资源管理,在《科学学研究》、《科研管理》、《管理评论》、《管理学报》、《研究与发展管理》和《经济管理》等权威刊物上发表学术论文30余篇,先后主持国家自然科学基金青年基金项目、全国教育科学“十二五”规划教育部青年专项基金项目、湖北省科技支撑计划项目、武汉市软科学研究计划项目等各类课题10余项。另外,其博士论文曾获中国管理研究国际学会IACMR“李宁论文研究设计一等奖”。
目錄
第一章 绪论
 1.1 研究背景
 1.2 研究目的
 1.3 研究意义
 1.4 结构安排与技术路线
 1.5 主要创新点
第二章 文献综述与理论回顾
 2.1 绩效考核目的文献综述
 2.2 工作场所偏差行为文献综述
 2.3 绩效考核与工作场所偏差行为关系文献综述
第三章 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的理论假设
 3.1 绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响
 3.2 工作满意度的中介作用
 3.3 马基雅维利主义的调节作用
 3.4 控制点的调节作用
 3.5 人口统计变量对工作场所偏差行为的影响差异
 3.6 理论假设汇总与研究模型
第四章 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的研究设计
 4.1 量表设计
 4.2 数据分析方法与工具
 4.3 数据采集
 4.4 量表分析
第五章 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的实证分析
 5.1 描述性统计分析
 5.2 相关分析
 5.3 假设检验
 5.4 理论假设检验汇总
第六章 绩效考核视角下的工作场所偏差行为治理策略
 6.1 控制绩效考核压力
 6.2 提升绩效考核公平
 6.3 晋升决策不唯绩效
 6.4 完善绩效反馈机制
 6.5 “以人为本”的绩效管理
第七章 研究结论与未来展望
 7.1 研究结论
 7.2 研究局限性
 7.3 研究未来展望
参考文献
附录 研究调查问卷
作者攻读博士学位期间论文发表和项目参与情况
后记

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.