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| 編輯推薦： |
1.你知道高效能人士和团队为什么拥有很强的执行力？因为他们干好了3件事：设定并分解目标，用规范保证执行，回顾总结并修正
2.跟着做，战胜“拖延症”，打造高执行力团队很简单。有4件事，高效能人士永远不会做；合理的目标，有7个特点；分8步走，做好你的计划；3步走，将你的目标细化到每个工作日；达到3个基本要求，就能保证你执行到位；制定保障流程，你必须遵守3个原则；细化流程时，一定要注意4个要求；6个影响团队执行力的因素，必须彻底消除
3.手把手教你提高执行力。思考方法逻辑清晰，学习策略和步骤一步一步教你，一看就知道自己该怎么去做。
4.案例丰富，语言通俗。非常有助于帮助理解文章的主旨。
5.可以扫描底封二维码，你可以通过这个平台提出你的需求。
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| 內容簡介： |
没有执行力，再好的想法都是空想。那么如何训练出高效执行力呢？
无论是个人还是团队，如果能运用好训练高效执行力的4大法则，自己都会被自己感动的。这本书告诉你，首先，你需要根据实际情况确立自己的目标；其次，你需要学会分解目标，将大的目标分解成一个一个可以实现的小目标；第三，你需要制定一系列的流程和制度，规范自己的行为；最后，你要及时回顾和总结经验，在执行的过程中不断修正自己。
充实的生活，让人幸福。借鉴高效人士的方法，用21天打造你的超级执行力，让你和你所在团队每天都能充实高效。
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| 關於作者： |
汪文辉
执行力系统提升专家
企事业单位培训教练
腾坤企业管理咨询总经理
中国员工职业化训练导师
汪老师的课程内容充实新颖、经典案例丰富，并且特别注重实战实效，其核心精髓的内容，可以让学员学以致用。他在培训中注重挖掘受训学员的内心世界，使学员在培训中能真正的认识自己，发现自己，从而产生改变的行动。
出版著作
《无条件执行》《门店卖翻天》
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| 目錄：
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第一章 等不是办法，你要执行
想法千千万万，不如在行动上动一动。想要被正视？想要被肯定？想要比别人先升职？想要拿高薪？纵然有众多的方法和途径，但最稳妥的就是执行，这也是能够凭借自己的实力和能力实现这些想法的唯一答案。
新执行的时代已经来了
领导欣赏什么样的高效员工
这样的员工，老板抢着要
别让拖延反复折磨你
站稳脚跟，你必须执行到位
第二章 高效能人士永远不会做的事儿
世界上最悲哀的不是那条横在你面前的鸿沟，而是你根本就看不到那条沟。只有知道你与高效执行员工之间的差距，你才有可能跨越那条鸿沟，否则你将永远无法达到高效执行员工的高度，更没有可能将其超越。
毫无激情：懒散低效扼杀执行力
敷衍了事：别做“差不多”先生
虎头蛇尾：有头无尾导致执行无效
没有结果：没有结果就等于没有执行
第三章 用标准指导你训练执行力
在执行力的时代，升职提薪拼的就是执行力；拼行动拼的是执行力，拼结果拼的也是执行力，拼能力拼的也是执行力。总之，在这样一个执行时代，一切比拼的内核都是执行力的比拼。面临执行力的比拼，你准备好了吗？
企业的竞争力源自于执行力
员工核心竞争力拼的就是执行力
执行力拼的就是速度
执行力拼的就是精度
执行力拼的就是广度
将执行意识融入员工的血液
第四章 用流程和制度保证你高效执行
没有规矩不成方圆，一个企业能够健康有序地运转，要有流程与制度的保障。执行要想到位，也需要流程与制度的保障。没有流程与制度，执行到位就是空想。
制度与流程，根除执行不到位的一切借口
让执行到位成为制度化、日常化
用流程规范全体员工的执行力
细化与优化流程，高效运行保障全面执行
第五章 学会分解目标，让你每天都过得充实高效
这是一个重视结果的时代，一切要拿结果说话。没有能够让人信服和满意的结果，就没有发言权。没有结果的计划与目标就是一纸空文，没有任何力度和说服力，因此，衡量一切计划与目标的标准就只有一个——执行的结果。
目标形成强大执行力
计划，让执行按章行事
把目标量化到每个流程
把目标细化到阶段的每个工作日
今日事一定要做到今日毕
计划可以改变，目标必须实现
第六章 团队、团队，拼的就是团队执行力
在团队合作的时代，团队有执行力，执行的结果就会有竞争力；团队没有执行力，执行的结果就将失去整体的执行力。因此，团队比拼的核心就是团队执行力的比拼，要想在竞争中取得胜利，就要打造高效的团队执行力！
现在，优势来源于团队执行力
一个人的执行力，不足以改变公司
去除超人意识，融入团队
消除一切影响团队执行力的不利因素
打造强大的团队执行力
第七章 怎么做才能提升团队执行力
21天，再造超级执行力，这不是神话，而是事实。执行力是可以通过磨炼而成的，从量的积累，最终实现质的飞跃。流程能够使员工的执行从硬化到习惯，再成为一种自然而然。同样，通过21天的习惯养成，也能够让企业员工快速拥有超级执行力。
21天，养成超级执行习惯
将“执行不到位”从日常工作中赶出去
以一种超级执行者的姿态工作每一天
让超级执行力成为全体员工的行为习惯
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