路易斯﹒R.戈麦斯–梅希亚 Luis R. Gomez-Mejia 是亚利桑那州立大学WP 凯利商学院教授。他在明尼苏达大学获得劳资关系博士学位和硕士学位,并从明尼苏达大学获得经济学学士学位。在进入学术界之前,他在明尼阿波利斯市和控制数据公司从事了8年的人力资源工作。从那时起,他担任过数个组织的咨询顾问。在进入亚利桑那州立大学之前,他执教于科罗拉多大学和佛罗里达大学。他曾经担任过两期《管理学界杂志》的编委,并且是《高科技管理研究杂志》的编辑和合作创始人。他是伊比利亚美国人管理协会的主席和创始人。他在一些最著名的管理学杂志发表了120多篇论文,这些杂志包括《管理学界杂志》,《管理科学季刊》、《战略管理杂志》、《劳资关系》和《人事心理学》。他还撰写和编辑了十多本由麦格劳希尔、普伦蒂斯霍尔、西南出版社、JAI出版社和格里德出版社出版的管理学著作。根据《管理学界杂志》发表的许多文章,他被列为研究劳动生产率的9名顶尖的学者之一。他得到过许多次奖励,包括《管理学界杂志》最佳论文奖(1992年),亚利桑那州立大学100杰出学者委员会(1994年),管理学会的“名人榜”(2000年),由管理学博士生协会授予的“杰出服务、领导和责任奖”(2002年),明尼苏达大学授予的“杰出校友成就奖”(2004年),以及亚利桑那大学荣誉教授(2004年)。戈麦斯-梅希亚教授研究的重点是宏观人力资源问题,各级人力资源实践和薪酬问题。