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『簡體書』心怀感恩:诚信做人,责任工作

書城自編碼: 2528384
分類: 簡體書→大陸圖書→成功/勵志人在職場
作者: 迟冰媛
國際書號(ISBN): 9787516613986
出版社: 新华出版社
出版日期: 2015-02-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 232/190000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 299

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人生一世,无外乎两件事:一是做人,一是工作。诚信是做人的基础,责任则是工作成功的保障;因为感恩,所以诚信而负责。
內容簡介:
诚信到任何时代绝对不会落伍的,而且有待提高和推崇。作为一名职场人,恪守诚信同样是我们在职场中赖以生存的基础。而想要加固诚信的“防线”需要我们拥有一颗懂得感恩的心。感恩就像诚信背后的一股无形力量,始终支撑着我们的诚信屹立不倒。当我们因为利益即将欺骗同事时,对同事信任的感恩让我们悬崖勒马;当我们由于诱惑即将背叛企业时,对企业无私给予我们机会的感恩让我们迷途知返;当我们急功近利想靠出卖朋友寻找“捷径”时,对友谊的感恩让我们浪子回头。因为感恩,所以诚信;因为诚信,所有人都感受到了我们心怀感恩。
關於作者:
迟冰媛

医护礼仪培训师

医德素质教育倡导者

东方礼仪网高级礼仪培训师

国际ACI认证高级礼仪培训师

毕业于中国医科大学,就职于辽宁省盘锦市中心医院。作为一名医护人员和医德素质教育倡导者,迟老师一直心怀感恩,恪守职业道德,诚信做人责任工作,努力成为医护工作的楷模和榜样。

迟老师一路从基层员工走来,积累了大量实务经验和企业辅导经验,在把握员工心态、提升职业素养、员工商务礼仪及职业形象塑造方面有着深厚造诣,在业内独树一帜、口碑卓著。
目錄
第一章 心怀感恩,对拥有的一切衷心地说一声谢谢

第二章 因为感恩,所以诚信 

第三章 言出必行,做一个值得信赖的职场人 

第四章 以诚为本, 绕开职场浅滩 

第五章 做事先做人,“贱卖”诚信得不偿失

第六章 将感恩融入责任,让责任伴随一生

第七章 对工作负责就是对自己负责

第八章 修炼你的责任感,让负责成为习惯

第九章 恪尽职守,回馈企业知遇之恩

附录网络经典励志语录
內容試閱
懂得感恩的人,也懂得信任的价值





我们所处的职场是由像我们一样的职场人所组成,人与人之间当然也存在着割不断的联系,而维持这些联系最重要的就是人与人之间彼此的信任。信任永远是人与人之间沟通的重要桥梁,是我们建立人际关系的根本出发点。

有人可能心中会有疑惑,信任看不见摸不着,它到底有什么价值呢?

诚然,在我们的生活中确实有辜负他人信任,依靠出卖他人利益而暂时获得“成功”的人。然而这样得来的“成功”却只是昙花一现,很快他们就会因为根本不懂得信任的价值而付出惨痛的代价,良心也终将难安。

美国学者福山在其具有影响的《信任》一书中剖析:华人企业之所以很难产生百年企业,之所以能产生世界级的财富个人但却很难产生世界级的企业,原因是华人社会是个低信任度的社会。困扰中国本土企业多年的一大问题就是人员的信任问题:不检查,自己不放心;检查,受检查者感到不被信任。一方面,在管理者信任员工和员工信任企业方面,很难达成一致;另一方面,许多企业在不断为“信任风险”买单。可见,信任已经成为中国本土企业发展的瓶颈,也是职场中亟待解决的重大危机。

当前对于信任的研讨,已经成为一个全世界的热门课题。20世纪50、60年代的经济学家谈经济增长,主要是物质资本的问题,探讨资本怎么积累。到20世纪70、80年代主要谈人力资本的问题,从20世纪90年代开始,经济学家、社会学家甚至科学家都非常关心谈论社会资本的问题,而社会资本的核心问题就是信任的问题,也就是人与人之间的合作关系方面的问题。如果职场中的社会资本很丰富,那么物质资本和人力资本就积累得快,好比一个人越学越善于学习一样。如果在企业中大家的合作程度很高,那么知识的价值就能得到最好体现,人们就更愿意积累自己的信任资本。而如果一个社会的信任度很低,那么大家都会认为信任是没用的,人与人之间无法通力合作,知识和人力资本自然大打折扣。



一艘货轮在烟波浩渺的大西洋上行驶。一个在船尾搞勤杂的黑人小孩不慎掉进了波涛滚滚的大西洋。因风大浪急,他只能眼睁睁地看着货轮托着浪花越来越远……

求生的本能使孩子在冰冷的水里拼命地游,他用全身的力气挥动着瘦小的双臂,努力使头伸出水面,睁大眼睛盯着轮船远去的方向。船越来越远,到后来,什么都看不见了,只剩下一望无际的汪洋。孩子力气也快用完了,他觉得自己要沉下去了。这时候,他想起了老船长那张慈祥的脸和友善的眼神。不,船长知道我掉进海里后,一定会来救我的!想到这里,孩子鼓足勇气用生命最后的力量又朝前游去……

船长终于发现那黑人孩子失踪了,当他断定孩子是掉进海里后,下令返航,回去找。这时,有人规劝,船长犹豫了一下,还是决定回去找。又有人说:“为一个黑奴孩子,值得吗?”船长大喝一声:“住嘴!”

终于,在那孩子就要沉下去的最后一刻,船长赶到了,救起了孩子。

当孩子苏醒过来之后,跪在地上感谢船长的救命之恩时,船长扶起孩子问:“孩子,你怎么能坚持这么长时间?”

孩子回答:“我知道你会来救我的,一定会的!”

“怎么知道我一定会来救你的?”

“因为我知道您是那样的人!”

听到这里,白发苍苍的船长扑通一声跪在黑人孩子面前,泪流满面:“孩子,不是我救了你,而是你救了我啊!我为我在那一刻的犹豫而耻辱……”

一个人能被他人相信也是一种幸福。他人在绝望时想起你,相信你会给予拯救更是一种幸福。



倘若孩子不信任船长,认为他并不会回来救自己,可能他早就失去了求生的意愿最终丧命;同样,如果船长没有在心中铭记他人的信任,就不会回去救那个孩子,他的内心可能会因此受到一生的折磨。可见,信任对于每一个人来说都是安身立命的根本。身在职场的我们可能不会碰到危及生命的灾难,然而失去了信任对于我们的事业来说却绝对是灾难。

有太多的例子都能向我们证明,信任能够创造一系列的价值,不单单是物质资本,更重要的是一种社会资本,一笔精神财富。作为职场中的一员,构建和谐的信任关系对于促进我们自身绩效提高,推动良好人际关系建立的作用是不言而喻的,更深层次上讲对于建设优秀的企业文化,促进和谐社会的建设也是至关重要的。

可能在这里说再多,我们也难以真正切身体会到信任的价值,这就需要我们培养自己有一颗感恩的心,当你学会了感谢他人,那么实际上就已经建立了你对他人的信任基础。试想,如果你认为他人帮助了你,值得你去感恩,那实际上不就是你信任他确实是发自内心的在帮助自己吗?一旦你开始信任他人对他人怀有感恩之心,那么对方一定能够感受到你的真情实意,从而对你建立同样的信任,这就是一个良好的开端。在这之后,你就会发现彼此建立信任的巨大价值。当你在工作中遇到困难时,他会基于对你的信任而慷慨帮助,而绝不会认为你是故意把工作甩给他;当你犯了错误时,他会由于信任首先去考虑是你的一时失误而非漫不经心;当你内心充满痛苦时,他会站出来耐心倾听你的诉说,安慰你的心灵。

信任可以让两个国家停止战争,人民和睦;信任可以让职场人们拼尽青春,精诚合作;信任甚至可以让人交出自己能够付出的所有,哪怕是生命。海涅曾经说过:“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。”只有我们怀有一颗感恩之心,真正了解到信任的价值并且努力与他人建立这种信任,我们才能够享受这无与伦比的价值。



3感恩的心以不诚为耻





我们每一个人都明白诚信的重要性,然而这却并不能完全阻止我们使用谎言。有时候可能我们会由于种种原因重新堕入谎言的深渊,却还美其名曰冠以“善意的谎言”这一模糊不清的概念。在这里我想说,谎言就是谎言,不管我们的初衷是否是好的,只要一旦开始说谎,我们就要一直为了圆谎而不断编造理由。谎言最大的危害不在于我们一次说谎所带来的后果,而在于它会让我们为了遮盖谎言而编造更多谎话,最终走向万劫不复的深渊。

正是由于谎言的这一特点,除非我们从一开始就杜绝它,否则它定会生根发芽,不仅影响到我们个人,更会成为一种“病毒”扩散到整个集体甚至是整个社会。当一个人开始利用谎言谋取利益,他周围的人也会渐渐怀疑诚信的真实性,最终同样走向编织谎言的道路,一旦诚信失去了力度,大家都会认为自己被谎言所包围,那么自己说谎也就变得理所应当。

更可怕的是,谎言如果在社会中滋生,就会逐渐形成一种谎言文化,而我们的职场就正在面临这种文化的毒害。谎言文化,不仅欺骗了每一个职场人,也腐蚀了我们的心灵。这是因为谎言文化不但剥夺了我们独立认知真实世界,自由思考判断好坏的权利,而且我们还会从谎言文化的宣传中学会了如何说谎,如何欺骗,学会了只要对自己有利,符合自己利益,就不怕说谎的哲学。



2005年12月15日,韩国首尔大学医学院向韩国媒体证实:被称为全球干细胞研究先驱的韩国“克隆之父”黄禹锡与其合作伙伴称其发表的胚胎干细胞研究报告大都属于捏造。之前,在《科学》杂志上登载的报告中,黄禹锡宣称他的研究团队已成功复制 11个人类胚胎干细胞,并且培养出为特定病人打造的干细胞。更令人震惊的是,研究报告真正的撰写者是匹兹堡大学教授夏藤。黄禹锡,2005年6月被韩国政府评选为“韩国最高科学家”,担任总统直属国家科学技术委员会委员、保健福祉部长官咨询委员、国家科学技术咨询会议委员等多项公职。丑闻揭发后,他已经辞去首尔国际干细胞研究所所长职务,首尔大学撤销了他的教授职务,禁止他在5年内重新担任教授等公职,并提议将12月15日定为韩国科学界的“国耻日”。从“民族英雄”一夜之间沦为“科学骗子”,这不仅对于黄禹锡本人是一次沉重的打击,而且让整个韩国科学界为之蒙羞,更让人类的克隆科学研究遭受了重创。



2002年5月以来,科学界一直在以迷惘和震惊的心情关注一起罕见的学术越轨事件,它的每一步进展都引起各大媒体的特殊兴趣,使正直的科学家们心惊肉跳。这就是著名的“舍恩事件”,事件的主角是贝尔实验室的年轻科学家詹·亨德里·舍恩。2001年11月,舍恩博士及其同事,共20名科学家向科学界公布了一项重大研究成果:利用单一有机分子制造出世界上最小的纳米晶体管。这项成果‘可能导致极微小和极快速的分子计算机的诞生’而被美国《科学》杂志列为2001年十大科学成就之首。该论文发表后,立即受到全世界科学家的广泛关注。从美国哈佛大学、普林斯顿大学到法国原子能委员会,全世界共有大约100个实验室也在从事类似的研究工作,舍恩的一些实验结果始终未能得到这些实验室的重复和确认。2002年5月10日,有科学家向贝尔实验室提供确凿的证据,举报该实验室发表在《科学》《自然》和《应用物理通讯》等权威学术杂志的6篇论文出现数据作假。



可见,当谎言成为一种社会文化,那么整个社会都会因此遭受巨大损失,生活在这个社会中的每一个人也会因此蒙羞,这种危害对我们的创伤是巨大且难以修复的。其实,这些聚焦全球目光的造假事件并非偶然,类似的欺骗行为还在各地上演。从国外的水门事件、安然公司财务作假丑闻,到改革开放以来发生在我们身边的坑蒙拐骗、假冒伪劣等,无论是政治、经济、文化,还是社会生活的各个层面,一点一滴,桩桩件件,都在提醒我们,诚信危机乃是一个全球性、世界性的大问题,当然我们的职场也不例外。

其实这一难题想要得到解决也并非不可能,要从身处职场的我们自身寻求解决之道。身为一个职场人,职场的大环境与我们的命运息息相关,让整个职场摆脱谎言的囹圄对我们每一个人都不无裨益。虽然我们个人的力量是有限的,但是只有首先从自己出发,让自己从谎言的泥潭中逃脱,我们才能将更多的人拉上来。

要想让自身与谎言“绝缘”,归根结底都是需要我们有一颗懂得感恩的心。懂得感恩是我们解决利益观与诚实守信矛盾的关键所在。在如今这个物欲横流的社会中,我们的利益观往往与道德观会产生一定的冲突和矛盾,有些人则在选择的过程中丢掉了诚信换得了利益。然而,当我们拥有一颗懂得感恩的心,我们就能够体会到在这个世界上确实有比利益更加重要的东西,这些东西也确实能够让我们生活得更加美好。只有对我们身边的每一个人都怀有感谢之情,才能够让我们树立这样正确的价值观,让我们远离见利忘义的行为,把诚信价值和功利价值统一起来,从自己的内心杜绝谎言。

受谎言文化影响的地方,伦理被破坏殆尽,欺骗甚至成为人们生活和经济活动的一种方式。如果身在职场的我们都选择沉默甚至认同谎言文化,认为只要谎言文化对自己有利,就值得说谎。那么整个职场的诚信规则将变成子虚乌有,职场中的每一个人也将对诚信不重视和不以为然,最终酿成的恶果只能我们自己去吞。

从今天起,从现在起,让自己的内心泛起感恩之情,以说谎为耻,以感恩之心对待身边的每一个人,感染每一个人。将谎言从我们的职场中渐渐消灭掉,这是每一个现代职场人都义不容辞的责任。

 

 

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