登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台( 0 ) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新註冊 | 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / EMS,時效:出貨後2-3日

2024年03月出版新書

2024年02月出版新書

2024年01月出版新書

2023年12月出版新書

2023年11月出版新書

2023年10月出版新書

2023年09月出版新書

2023年08月出版新書

2023年07月出版新書

2023年06月出版新書

2023年05月出版新書

2023年04月出版新書

2023年03月出版新書

2023年02月出版新書

『簡體書』读懂员工在想什么——利用动机管理法提升员工敬业度

書城自編碼: 2528091
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 岩崎玲子 著,付奇鑫 译
國際書號(ISBN): 9787121249754
出版社: 电子工业出版社
出版日期: 2015-03-01

頁數/字數: 192页
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 299

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
所有治愈,都是自愈
《 所有治愈,都是自愈 》

售價:NT$ 381.0
财富管理的中国实践
《 财富管理的中国实践 》

售價:NT$ 717.0
先秦汉魏晋南北朝诗(附作者篇目索引)(全四册)精——中国古典文学总集
《 先秦汉魏晋南北朝诗(附作者篇目索引)(全四册)精——中国古典文学总集 》

售價:NT$ 2789.0
财之道丛书·太古传:商业帝国200年
《 财之道丛书·太古传:商业帝国200年 》

售價:NT$ 717.0
不要相信你所想的一切:如何停止过度思考,克服焦虑、自我怀疑和自我破坏
《 不要相信你所想的一切:如何停止过度思考,克服焦虑、自我怀疑和自我破坏 》

售價:NT$ 235.0
万历四大征(全两册)
《 万历四大征(全两册) 》

售價:NT$ 549.0
凝望:我的摄影与人生
《 凝望:我的摄影与人生 》

售價:NT$ 605.0
工业机器人从基础到实战
《 工业机器人从基础到实战 》

售價:NT$ 717.0

建議一齊購買:

+

NT$ 631
《 2015版质量管理体系审核员实用教程 》
+

NT$ 3325
《 财务报告、规划、绩效与控制(英汉双语-第四版)(上、下册) 》
+

NT$ 405
《 活用PMBOK指南:项目管理实战工具(第2版) 》
+

NT$ 1190
《 项目管理知识体系指南(PMBOK指南)(第5版)(项目管理PMP考生、项目管理从业人员必备,项目管理全球性标准。) 》
編輯推薦:
李方毅做序,山东工艺美术学院院长潘鲁生、《糖烟酒周刊》主编梁剑推荐!
內容簡介:
究竟是什么造成你的员工没有主人翁意识?是他们不知道解决问题的方法,还是员工没有明白领导交代的任务?本书吸收了日美的相关知识与理论、以日本企业为基准,通过个别走访及培训反馈,对责任意识不高的员工的心理进行了分析,并给出了消除员工心理隔阂的5个步骤。同时书中也给出了转变上司4种固有思考模式的自我管理技巧。本书通过对提高员工的主人翁意识和转变上司对待员工的思考模式的讨论,可以改变上司与员工的关系,从而提升员工的干劲儿,使员工全力投入组织的目标实现过程。
關於作者:
岩崎玲子 凸版印刷股份有限公司常务董事,是一位中小企业诊断士,从事事业•发展•服务等方面的指导工作。她于津田塾大学毕业后进入凸版印刷股份有限公司,在营业部门从事市场营销学企划工作。1998年,她凭借参加人事部主办的多行业业种交流研究会的契机,设立了为支援个人和组织的成长而进行教育活动的社内风险企业。该企业在举办进修培训之外,还进行使机构组织变得活跃的培训及培养下一代领导接班人的咨询活动。
目錄
第1 章 无法提高干劲儿的员工常有的4种思考模式1
年轻员工常有的问题3
员工常有的4 种思考模式7
动机性无法提升的员工将面临的遗憾后果13
第2 章 提高动机的3个理论 15
如何提高员工的“干劲儿” 17
如何提高组织的活力 24
如何得出结果28
第3 章 提高动机的5个阶段 33
年轻人应该知道的4 要素 35
让员工提高动机的5 个阶段41
目录
读懂员工在想什么
XII
第4 章 实际场合中的应用 77
研究事例 79
第5 章 让上司改变固有方式的自我管理技巧 130
停滞不前的业绩团队的界限就是领导者的界限 132
上司具有的4 种思考模式 . 133
对待员工的4 种思考模式136
转机140
“业绩管理是首要的”是什么意思 144
第6 章 组建一支动机性高的团队 149
功能性强的团队是从“构建关系”开始的 151
你的员工真的明白工作的目的吗——共享任务152
创造积极的氛围——团队常有的4 种思考模式157
组建能够取得好成果的团队——促进建设性对立
观点的出现 160
解决团队的问题——从“关系”和“逻辑”两方面来看 165
第7 章 上司留心,员工就会改变169
促进自我反省的3 个问题 171
让我们继续自省之旅 176
结 语 177

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.