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| 編輯推薦： |
★徐静蕾友情推荐，李国威、李方作序推荐，数家500强高管联合推荐
★500强真相完全公开
500强是一个圈子，更是一种生活状态。作者以轻松惬意的文笔、生动有趣的真实案例，第一手呈现500强里的人和事，呈现让所有人都爱恨交加、欲罢不能的职场生态，映射我们这个时代的职场文化、职业精神。伴随着外企黄金期逐渐终结，每个在职场奋斗的人，都能在那些故事中体会独特的生存门道，思考自己职业和生活的未来。
★职场进化最佳指南
500强一直都是职场的金字招牌，其中有讲不完的八卦、道不尽的苦水，500强里的白领精英引领着我们这个时代的职场文化、职业精神，倡导着自立自主、追求品位但不崇尚权贵的生活理念。《只有500强知道》覆盖了一个普通白领将会在企业中经历的生存、发展的职业路径，讲述最切实的感受、最有效的思维模式、最有利的行为方式、最实用的职场进化法则，教你从容完成职场蜕变，从而笑傲职场。
★一个外企金领的真实写作
《只有500强知道》涉及职场为人处事、修炼晋升、工作态度等方方面面，作者辗转多家全球知名企业，根据真实经历而写就的职场生存智慧和心得，看法独到，非常值得借鉴。
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| 內容簡介： |
500强一直都是职场的金字招牌，其中有讲不完的八卦、道不尽的苦水。
500强是一个圈子，更是一种生活状态。
500强里的白领精英引领着我们这个时代的职场文化、职业精神，倡导着自立自主、追求品位但不崇尚权贵的生活理念。
《只有500强知道：黄金职场漫游指南》是一位外企女性精英根据自己辗转顶级跨国公司的真实经历，而写就的职场生存智慧和心得。作者以轻松惬意的文笔、生动有趣的真实案例，第一手呈现500强里的人和事，呈现让所有人都爱恨交加、欲罢不能的职场生态，映射我们这个时代的职场文化、职业精神。全书覆盖了一个普通白领将会在企业中经历的生存、发展的职业路径，讲述最切实的感受、最有效的思维模式、最有利的行为方式、最实用的职场进化法则，教你从容完成职场蜕变，从而笑傲职场。伴随着外企黄金期逐渐终结，每个在职场奋斗的人，都能在那些故事中体会独特的生存门道，思考自己职业和生活的未来。
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| 關於作者： |
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穿过流水，江苏人，经济学本科，管理学硕士，先后供职于思科Cisco、甲骨文（Oracle等顶级美资公司。职业生涯从全球管理培训生开始，至今经历轮岗和职业转型，目睹外企在中国，由繁荣盛景到渐离黄金期的岁月，亲历行业内悲欣沉浮。在《经济观察报》长期设有专栏“500强探戈”，文章曾在《财经国家周刊》、《中国青年报》、《开啦》、以及《读者》等多家媒体刊载。新浪微博@穿过流水
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| 目錄：
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推荐序 李国威
推荐序 李方
1 专业人士突出重围
Professional 魔咒
身份势利眼
职场上如何避免自抽耳光
500 强睡觉有多难
你够贵族吗
温情脉脉还是心狠手辣
公司里的扫地僧
越专业越憔悴
出差到死丝方尽
大公司里的小毛病
向日葵型职场人
找个什么样的好工作
劳动光荣兼顾完美人生
委屈在心口难开
忙非得已
“鸭梨”阵线联盟
专业人士不可避免的感伤
商务人士要不要淡定
2 大猫的如来掌
有关TOP 东家的春秋一梦
你知道你是老板吗
如果老板是偏执狂
有种福利叫午休
80 后中层：只因此时太年轻
85 后员工到底要什么
面试365 种
痴“薪”绝对
旧人的错觉
伺候老板有多难
冷暴力的天是明朗的天
猫心似铁，经验如风
上帝保佑吃饱饭的员工
面试这点事儿
进入明码标价时代
原来大猫也在微博
特别的福利给特别的你
3 职场生存样本
500 强的恐惧症
年会之夜
玄之又玄的陈述
暧昧
忠诚奖：此生永不渝，来世长相忆
爱恨交织的第二战场
不再逃避的职场
当你成为绯闻主角
商务人士要经得起等待
个人崇拜的美景良辰
孤单小姐孤单先生
先把你家摆平
没有一份工作会虚度光阴
去你的死撑到底
现实比新词更残酷
“一鸟二石”的业余爱好
在裁员的道路上寂寞成长
有怒无恐
4 500 强症候群
令人心碎的开会流年
洗手间打败500 强
我穿秋裤，关你P 事
500 强的飞行梦想
宠好你的顾客
职场以外的孤独星球
没什么不能没面子
小人物，大背景
如果你二，你就拍拍手
不想上班症候群
隔阂是一种生存态度
世界安静了
幸福的小情结
你全家500 强
职场强迫症
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| 內容試閱：
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伺候老板有多难
最近大学同学忙着帮现任上司寻找一瓶20世纪90年代西班牙某酒庄的红酒。好容易托了诸多关系找到，从国外带回来，瓶子放到老板手里，老板却想了想说：“不要了，知道这款的人不多，后天我品酒会上还是得找其他有亮点的。”昔日自认脾气极好的同学，陡然有种自挂东南枝的冲动。
在多数人眼里，领导经常不理解下属的感受和难处，种种行为总令人感觉委屈沮丧。你理想的破灭就是因为，你想找一个“通情达理”的老板。老板的责任是让你们把事情做好，老板从来就不会想什么“通情达理”。有些老板的思维天马行空，常爱说出天方夜谭的想法。作为下属，为了迎合，表面上不得不附和。等回去缓过劲来一想，发现真做起来千难万难。下命令的人不会想到，随口一句指令，在实际操作过程中，可能给人带来非常大的麻烦。对办事的人而言，办得好是理所应当，办不好就涉及个人能力层面的问题。
在银行工作的朋友，其老板的口头禅是：“这不是很简单的事吗？”一次，朋友奉命去邀请政府领导来参加一个重要活动，领导却因为要事在身不能前来。老板知道后，对朋友很不满意：“为什么上次在外地有活动，小张都可以把政府大员请去，这次换本地了，你反而不能请人来？”朋友事后很无奈：“我能怎么办？人家说当天有要紧的会要开，难道我提前去把会场炸了，把他绑来？”
有些领导则常常用自己的旺盛精力和体力，来推断下属也应如此。结果使得下属经常饱受摧残，疲于奔命，直至身患重病。
朋友生病在家，老板却疯狂给他打电话，一个又一个，表面上关心，而实际语言和行动，都指向他是否能按期完成工作。不得已，朋友在加了半个晚上的班后，次日便拖着残躯去上班。遇到这种领导，为保长命百岁，就请你和他早日分开吧。
说白了，领导不理解人的原因，一是他需要负责的是他的老板，而非你；二是每个领导的个性教养不同，做人方式自然不一样；三是领导自己装作不知道，反正花钱请你就是来办事的，理所当然要把你用到值回薪水；四是他事情很多，难以再有时间顾及你的感受。
那么如何把一个领导搞定？有自己是领导的朋友建议，或许可以尝试改变领导，并大胆预测老板的习惯。在我看来，或许他们职业金领能剑走偏锋，游刃有余，但其他小土豆们在保住饭碗前，却很难做出什么改变领导改变地球之类的壮举。此外，也有人会说，不能惯着领导，要给他立规矩，做不了的事情就说做不了，不愿意去做就说不愿意。这一招偶尔为之还是可以的，但如果谁经常性说自己做不了，那么结果将非常不堪。
当务之急是，你要时刻理清工作，尽可能做好各种准备。毕竟比老板更难预测的，是生活。
前东家有位新加坡女老板，出差时要求特别多，尤其是酒店房间里要提前准备熏香。那天，女老板要到某西部小城出差，她秘书很紧张地对其行程仔细安排，具体事务一一确认。等到女老板去的时候，从午饭菜式到会议室布置，皆让她顺心如意，一切都看似那么完美。不幸的是，在晚上老板回到酒店，拉开洗手间门的那一刻，一股刺鼻的烟味将这位可怜的新加坡人差点熏晕。老板愤怒地叫来服务员，质问道：“你们在洗手间里放了什么，那么大味道？”皮肤黝黑的服务员既诧异又恼火，用不标准的普通话反驳道：“不是你们打了三遍电话要的熏香吗？我们提前1小时就插上电了。两套蚊香呐！”
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