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『簡體書』新型职业生涯的挑战与应对

書城自編碼: 2522204
分類: 簡體書→大陸圖書→成功/勵志人在職場
作者: 郭文臣 著
國際書號(ISBN): 9787030415332
出版社: 科学出版社
出版日期: 2015-01-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 234/305000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 564

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內容簡介:
本研究以新型职业生涯为研究背景,全面、系统、深刻地剖析了新型职业生涯对个人和组织带来的挑战,并基于个人和组织视角对如何应对挑战提出了具有针对性、前瞻性和实用性的对策或建议,不仅丰富了职业发展理论、个人-组织契合理论,而且对个人的职业发展和组织的可持续发展具有指导意义。
目錄
第1章 新型职业生涯及其挑战
 1.1职业生涯
 1.2新型职业生涯
 1.3新型职业生涯的挑战
 1.4新型职业生涯:中国企业知识型员工探究
 1.5新型职业生涯:嘉宝公司案例分析
 参考文献
第2章 新型雇佣关系及心理契约的变化与重构
 2.1雇佣关系
 2.2新型雇佣关系
 2.3心理契约及其变化
 2.4心理契约的重构
 参考文献
第3章 就业观念:从注重工作安全感到可就业能力
 3.1工作安全感及其变化
 3.2可就业能力
 3.3可就业能力研究的价值
 参考文献
第4章 组织承诺与职业承诺:新型职业生涯下的选择
 4。1组织承诺
 4.2新型职业生涯与组织殍j诺
 4.3职业承诺
 4.4组织承诺与职业承诺:组织与员工的选择
 参考文献
 第5章 职业成功及其标准
 5.1职业成功的定义
 5.2职业成功的评价标准
 5.3影响职业成功的因素
 5.4职业成功研究的价值
 参考文献
第6章 个人一组织职业生涯管理:从分离到契合
 6.1个人职业生涯管理及其职业发展
 6.2组织职业生涯管理及其面临的挑战
 6.3个人一组织职业生涯管理契合
 参考文献
第7章 可就业能力与职业成功
 7.1研究模型的构建
 7.2测量工具的选择
 7.3可就业能力与职业成功关系分析
 7.4可就业能力与职业成功关系的作用机制
 7.5研究假设验证及模型的修正
 参考文献
第8章 可持续竞争优势的来源:人力资本资源及其价值
 8.1人力资本与人力资本资源
 8.2人力资本资源与可持续竞争优势关系模型
 8.3人力资本资源转化为可持续竞争优势的作用机制.
 8.4人力资本资源的战略价值
 参考文献
第9章 新型职业生涯与人力资源管理实践变革
 9.1人力资源管理实践及其情境变化
 9.2战略人力资源管理
 9.3新型职业生涯下人力资源管理实践变革
 参考文献

 

 

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