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| 內容簡介： |
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本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场，并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型，从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时，采用中国上市公司2005及2010年数据，通过稳健标准差OLS和分位回归，实证分析了高管薪酬差距与企业绩效，以及产品市场竞争程度与高管薪酬差距的关系特点。
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| 關於作者： |
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陈丁，男，生于1981年，浙江绍兴人。西安交通大学金禾经济研究中心博士，美国University of Kansas访问学者国家公派留学生身份，现任西安石油大学经济管理学院讲师，兼任MBA讲师，主要研究方向为薪酬与绩效管理、劳动力市场及混合寡占。
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| 目錄：
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第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 研究背景
一 薪酬差距激励已获广泛应用，但其影响效果尚不明确
二 薪酬差距作用机理有待完善，产品市场结构影响尚未充分考虑
三 高管薪酬差距激励关乎经济改革，中国研究具有现实意义
第三节 研究目的
第四节 研究意义
第五节 研究方法
第六节 研究思路与全书结构
一 研究思路
二 全书结构
第二章 文献综述
第一节 内部劳动力市场视角下的薪酬激励
一 基于投入的薪酬激励
二 基于产出的薪酬激励
三 竞赛理论研究回顾
第二节 薪酬差距与企业绩效关系研究综述
一 理论研究综述
二 实证研究综述
三 小结
第三节 产品市场结构与薪酬差距关系研究综述
一 产品市场结构对于薪酬差距的非激励性影响
二 产品市场结构对员工努力的直接激励
三 产品市场结构对薪酬差距的激励性影响
四 小结
第四节 现有研究不足及研究切入点
一现有研究不足
二研究切入点
第三章 中国劳动力市场变革与企业高管薪酬激励机制发展
第一节 中国劳动力市场和企业高管薪酬激励机制发展回顾
一 计划经济时代1952—1978
二 改革开放转型期1978—1992
三 改革开放深化期1992一-2000
四 新世纪时期2000年至今
第二节 中国企业薪酬激励机制发展特点与启示
第四章 理论模型
第一节 建模及分析思路
第二节 模型基本假设
第三节 模型建立
一 第一阶段——企业宣布薪酬差距
二 第二阶段——高管的成本削减技术竞赛
三 第三阶段——企业的产品市场产量竞争
第四节 模型推导
一 第三阶段——企业在产品市场进行产量竞争
二 第二阶段——高管在内部劳动力市场进行成本削减竞赛
三 第一阶段——企业最优薪酬差距的决定
第五节 模型分析
一 高管薪酬差距与企业绩效的关系分析
二 产品市场结构特征与最优高管薪酬差距的关系分析
第六节 本章小结
第五章 高管薪酬差距与企业绩效关系的实证研究
第一节 实证假说
第二节 实证变量
一 企业绩效指标变量PI
二 薪酬差距变量WG
三 人力资本变量HC
四 股权结构变量SS
五 治理结构变量GS
六 不确定性交量Uy
七 年份虚拟变量yD
第三节 实证数据
一 数据来源及选择原因
二 数据收集与处理说明
第四节 实证模型与实证方法
一 实证模型
二 实证方法
第五节 实证分析
一 描述性统计分析
二 OLS回归分析
三 分位回归分析
第六节 本章小结
第六章 产品市场结构与高管薪酬差距关系的实证研究
第一节 实证假说
第二节 实证变量
一 薪酬差距变量
二 产业市场结构变量
三 高管团队特征变量
四 企业特征变量
第三节 实证数据与实证模型
第四节 实证方法
第五节 实证分析
一 OLS回归分析
二 分位回归分析
第六节 本章小结
第七章 结论与展望
第一节 研究总结与建议
一 理论研究总结与建议
二 实证研究总结与建议
第二节 研究展望
参考文献
附录基于Stata的MSS程序代码
后记
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