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| 編輯推薦： |
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最新工伤保险司法解释公布施行后，全面了解工伤保险的第一本实用普法书
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| 內容簡介： |
上班途中送孩子上学时受伤算工伤吗?
下班途中买菜时受伤算工伤吗?
劳动者有权享受哪些工伤待遇?
工作中受伤后如何维护自身合法权益?
……
工伤保险与人们的日常工作生活密切相关，了解我国工伤保险的有关规定，可以帮助人们明确自己享有的权利，以及权利遭受损害之后如何维权。
因此，本书围绕最新司法解释以及相关法律法规，提出了100个关于工伤保险的最基础、最必备、与日常工作生活最密切相关的问题，并进行一一解答，再辅以案例进行分析，简单明了，回答有据，用最负责的态度、最专业的知识、最朴实的语言，全面讲解工伤保险。
另外，本书还在附录部分收录了与工伤保险相关的法律法规和司法解释，以及人们可能会接触到的一些表格作参考，帮助人们更好地理解。
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| 關於作者： |
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中国法制出版社创建于1989年6月，是国务院法制办公室主管主办的中央级法律类图书专业出版社和国家法律、行政法规标准文本的权威出版机构，也是中国最大的法律专业出版商和法律信息服务提供商之一。
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| 目錄：
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第一章 工伤保险基本规定
1. 目前工伤保险的主要法律依据有哪些?
2. 每名职工都有工伤保险吗?
3. 进城务工的农村居民是否参加工伤保险?
4. 职工如何享受工伤保险待遇?
5. 参加人身意外伤害险能代替工伤保险待遇吗?
6. 认定存在合法的劳动关系对于工伤认定有什么意义?
7. 如何建立合法的劳动关系?
8. 工伤保险中用人单位有哪些权利和义务?
9. 工伤保险中职工有哪些权利和义务?
10. 哪些单位必须为其职工或雇员办理工伤保险?
11. 必须为员工办理工伤保险的企业包括哪些?
12. 哪些事业单位需要为其工作人员办理工伤保险?
13. 哪些社会团体需要为其工作人员办理工伤保险?
14. 民办非企业单位需要为员工办理工伤保险吗?
15. 个体工商户需要为雇员办理工伤保险吗?
16. 居民委员会需要为其工作人员办理工伤保险吗?
17. 同时在两个或者两个以上单位工作，工伤保险由哪个单位办理?
18. 被劳务派遣到其他单位工作的，工伤保险责任由哪个单位承担?
19. 被派遣到其他国家或者地区工作的，工伤保险责任由哪个单位承担?
20. 被指派到其他单位工作的，工伤保险责任由哪个单位承担?
21. 建筑工程单位将自己承包的业务违法转包、发包给其他单位或者个人的，由谁承担工伤保险责任?
22. 单位无营业执照或者未经依法登记" 备案，是否影响其承担工伤保险责任?
23. 单位被吊销或者注销营业执照，是否影响其承担工伤保险责任?
24. 单位分立" 合并" 转让的情况下,谁来承担工伤保险责任?
25. 单位破产的，工伤保险责任如何处理?
26. 单位非法用工时，责任如何认定?
27. 挂靠关系中谁来承担工伤保险责任?
28. 单位不签订劳动合同，是否可以不承担工伤保险责任?
第二章 工伤认定申请程序
29. 申请工伤认定需要满足哪些条件?
30. 申请工伤认定需要提交哪些材料?
31. 申请工伤认定时如何把握社会保险行政部门的管辖权?
32. 哪些单位或个人可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请?
33. 职工因工受到损害，用人单位是否必须申请工伤认定?
34. 申请工伤认定有什么时间限制?
35. 超过工伤认定申请期限的一定不予受理吗?
36. 申请工伤认定时，哪些材料可以证明存在劳动关系?
37. 工伤认定中用人单位有哪些举证责任?
38. 工伤认定中劳动者有哪些举证责任?
39. 工伤认定中，用人单位与劳动者之间就是否存在劳动关系发生争议怎么办?
40. 对工伤认定程序有异议的，应该怎么办?
第三章 工伤保险适用范围
41. 试用期的职工是否有权享受工伤保险?
42.超过法定退休年龄但继续工作的职工是否有权享受工伤保险?
43. 退休返聘人员是否有权享受工伤保险?
44. 临时雇佣人员是否有权享受工伤保险?
45. 家政服务人员在工作时受伤能否认定工伤?
46. 提供虚假身份信息应聘工作的是否有权享受工伤保险?
47. 单位未按规定参加工伤保险，而是在工伤事故发生后才补缴工伤保险费的，能否享受工伤保险待遇?
48. 因第三人致害而提出请求赔偿后，可以再享受工伤保险吗?
49. 工伤纠纷能否私了?
第四章 工伤认定范围
50. 哪些情形能够认定为工伤?
51. 什么时间是“工作时间” ?
52. 哪些场所属于“工作场所” ?
53. 来往于多个工作场所之间的“合理区域”是否属于工作场所?
54. 哪些属于“工作原因” ?
55. 如何认定因履行工作职责受到暴力等意外伤害?
56. 如何认定职工患职业病?
57. 职工在职业病诊断与鉴定过程中有哪些权利?
58. 职工患病不属于职业病目录范围的能否认定为工伤?
59. 如何认定职工在因公外出期间受到伤害?
60. 职工因公下落不明时如何处理?
61. 因公外出期间参加娱乐活动时遭受伤害，能否认定为工伤?
62. 职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的是否算工伤?
63. 如何认定“上下班途中” ?
64. 上下班途中绕行、改行其他路线时发生事故如何认定?
65. 如何理解上下班途中发生“非本人主要责任的交通事故”?
66. 如何理解在上下班途中的“合理时间”与“合理路线” ?
67. 如何理解“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”的情形?
68. 如何理解“在48小时之内经抢救无效死亡”的情形 ?
69. 如何理解“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害” 的情形?
70. 如何理解“因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”情况?
71. 劳动者因自身违章操作受到事故伤害，能否认定为工伤?
72. 法律明确规定不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些?
73. 如何理解“故意犯罪”而导致的伤亡不得享受工伤待遇?
74. 如何理解“醉酒或吸毒”导致伤亡不能认定为工伤?
75. 如何理解“自残或者自杀”导致伤亡不能认定为工伤?
76. 在工作中遭受精神损害，能否认定为工伤?
第五章 劳动能力鉴定
77. 什么是劳动能力鉴定制度?
78. 为什么要进行劳动能力鉴定?
79. 劳动能力鉴定工作如何进行?
80. 哪些主体可以申请劳动能力鉴定?
81. 职工申请劳动能力鉴定需要满足哪些条件?
82. 申请人如果对劳动能力鉴定结果不服怎么办?
83. 劳动能力鉴定作出后，单位或职工认为伤残等级发生变化怎么办?
84. 不服伤残等级鉴定结论，可以提起行政复议吗?
85. 不服伤残等级鉴定结论，可以提起行政诉讼吗?
86. 工伤伤残等级包括哪些内容?
87. 工伤认定决定作出后新发现受伤部位，是否需要进行二次工伤认定?
88. 工伤认定决定作出后发现新的受伤部位或者出现新的病情，是否需要进行二次工伤认定?
第六章 工伤保险待遇的内容
89. 工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇?
90. 工伤职工可以享受哪些医疗待遇?
91. 工伤职工可以享受哪些伤残待遇?
92. 伤残津贴的具体金额如何计算?
93. 一次性伤残补助金的金额如何计算?
94. 职工因工死亡时，有哪些工亡待遇?
95. 因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格如何确定?
96. 哪些工伤待遇项目由用人单位负责?
97. 职工在因工伤而接受治疗暂停工作期间，可以享受什么待遇?
98. 职工因工伤残的，治疗结束后是否可以继续留在原单位工作?
99. 工伤职工如果工伤复发，该如何处理?
100. 职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议时，怎么处理?
附录一
工伤保险条例
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见
工伤认定办法
中华人民共和国社会保险法节录
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定节录
中华人民共和国劳动法节录
中华人民共和国劳动合同法节录
中华人民共和国侵权责任法节录
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释节录
中华人民共和国职业病防治法节录
职业病诊断与鉴定管理办法节录
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
因工死亡职工供养亲属范围规定
人力资源和社会保障部关于印发《工伤保险经办规程》的通知
附录二
一、工伤事故损害赔偿项目和计算
二、工伤赔偿常用数据速查
三、工伤认定申请表参考文本
四、劳动能力鉴定、确认申请表参考文本
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63. 如何认定“上下班途中” ?
《工伤保险条例》规定了职工在上下班途中遭受损害可以被认定为工伤的情形，对于何为”上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确是“在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线”。总体来说，认定为“上下班途中”需要满足几方面的条件。
第一，时间条件。上下班途中，包括上班途中和下班途中。根据职工上下班路程的远近，使用交通工具各异，交通状况不同等因素，在合理的一段时间范围内，劳动者从居住地点到指定的工作地点、工作岗位的时间即为上班时间，而相反的行程时间即为下班时间。另外，职工在正常工作的上下班时间和加班加点的上下班时间均属于上下班时间。但是，如果职工没有正当理由、未经批准便早退，则不应认定为“上下班途中”。
第二，路线条件。劳动者无论选择什么路线，起点与终点必须是居住的地点与工作地点。在这两点之间，选择什么路线并没有严格统一的规定，实践中需要注意以下几点。首先，居所没有唯一性，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，都属于上下班途中;其次，路线没有唯一性，职工从居住地到达工作地点可以选择多条线路，只要是合理的即可;再次，路线不能以最近、最短为标准，而应依据职工上下班的方便程度等结合多种因素来考量。但是，职工从休假结束后返回工作的城市，则不属于“上下班途中”。
第三，目的条件。即劳动者是以上班或者下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中，包括两个方面：一是直接去单位或者自己的居住地，没有改变平时的路线;二是与平时的路线虽然不同，但是并未改变上班或者回家的目的，且控制在合理时间内。
66. 如何理解在上下班途中的“合理时间”与“合理路线” ?
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确规定，“从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的”，应当认定为上下班途中。但是，对于什么时间是“合理时间”，什么路线属于“合理路线”，却并没有给出明确的判断标准。
所谓“合理时间”，依据实际情形有一个大致的范围，不超过一般人认知的合理即可。比如：上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，下了班以后，有可能还要加班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。
所谓“合理路线”的范围，应当不超过日常工作生活所必须的活动范围，即应认定为属于此范围。生活中最常见的，一是下班的途中顺路到菜市场买一点菜，然后再回家，二是上班时先送孩子到学校，然后再去单位。这两种情况，都应当包括合理路线在内。
总之，在实践中，应当把握正当性的原则，来判断是否合理，并且，对于“合理”应该作比较宽泛的解释，不能一概而论，应当根据具体的实际情况和一般人的普遍认知来进行判断。
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